ベトナム労働総連合は、2025年5月25日付 政治局結論第157-KL/TW号に基づく労働組合組織の配置に関する公式文書第4173/TLĐ-TOC号を発行した。
この文書では、 ベトナム労働総連合会が、行政機関、軍隊、国家予算から給与の100％を受け取る公務部門では労働組合組織を設立せず、業務終了時に労働組合組織を配置するよう指導している。
給与の100％を国家予算から得ている幹部、公務員、公務員、軍隊将校は、草の根組合が解散した日から組合員ではなくなる。これに応じて組合役員および人事政策が調整される。
ベトナム労働総連合会は、中央政府直轄の省・市労働連合、地区労働連合で働く専従組合役員に対し、地方産業別組合、工業団地組合、党ブロック組合、省政府組合、各単位が統合して省・市党委員会に、省レベルの労働連合機関に業務を移管して適切な業務の管理と割り当てを行うか、社町レベルに移管して党委員会に適切な業務の手配を要請することを検討するよう提案するよう求めている。
組合の組織再編・合理化の期間中に、組合専従役員が早期退職または辞職を希望する場合は、規定に従って検討し、処理する。専任の組合役員は、地方党委員会の計画に従って配置され、規定に従って福利厚生を受ける。
ベトナム労働総連合は、他の産業への転職を希望する者には、その希望を叶えるためにあらゆる有利な条件が与えられることを要求している。
中央および同等の産業別労働組合、経済団体別労働組合、および総連合傘下の一般企業については、各部署は、全レベルの専従労働組合役員の数を集計するものとする。これには、引き続き働くために中央および同等の産業別労働組合、総連合傘下の一般企業別労働組合に異動する推定人数が含まれる。希望に応じて退職、辞職、転勤を希望する者の数。
連合傘下の中央および同等の産業別労働組合、経済団体、一般企業組合は、雇用調整計画を提案し、幹部に対する政策および体制を決定し、検討と指示を求めて連合幹部会に報告します。
ベトナム労働総連合会によれば、公務員の給与を受け取っていないフルタイムの組合幹部は、部署や企業の雇用主と積極的に調整し、中央省庁や支部の党委員会に適切な仕事を手配するよう提案する必要がある。
VN（ベトナム+によると）出典: https://baohaiduong.vn/huong-dan-cong-tac-can-bo-khi-giai-the-mot-so-to-chuc-cong-doan-khu-vuc-nha-nuoc-412802.html
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