全国のオンライン就職フェアを繋ぐ

ハノイが実施したオンライン就職フェアに続き、雇用局（労働・傷病兵・社会省）は、オンライン就職フェアの管理・運営ツールのパイロットプログラムを拡大し、全国の省や市を結び付けた就職フェアを実施する予定だ。

労働者の移動距離の短縮ハノイ橋で最近開催されたオンライン就職フェアに、タンホア省出身のダン・ヴァン・マン氏が応募に訪れました。彼はハノイに5年在住しており、トゥオンティン（ハノイ市）のサテライトフロアでオンライン面接を受けた後、応募しました。ダン・ヴァン・マン氏は次のように述べています。「オンライン面接の後、収入要件を満たしており、現在の住居に近いことがわかったので、応募しました。オンライン面接は、労働者の移動距離を短縮し、雇用主と職務内容について具体的に話し合うことで、新たな仕事を見つけるための決め手となります。」

写真のキャプション — *ハノイジョブフェアのオンラインジョブフェアに接続します。*

ソンホン観光貿易有限公司の組織管理部副部長、トラン・ティ・カン・フエン氏は、ハノイ求人取引所のオンライン採用活動に、各省の取引拠点と連携して複数回参加してきました。雇用主の視点から、トラン・ティ・カン・フエン氏は次のように述べています。「オンライン取引の場を通して、採用ソースを拡大し、求職者と具体的に話し合うことで、求職者が仕事内容をより深く理解し、部署が必要とする求人数を満たすことができます。」ハノイ求人取引所や各省のオンライン取引拠点で直接採用やオンライン採用活動に参加している企業は、プロフィール審査によって採用対象を絞り込み、時間の節約、移動の削減、採用成功率の向上を望んでいます。パイロットプログラムの拡大雇用局長のヴー・チョン・ビン氏によると、オンライン求人取引所管理ツールのパイロット導入は、全国の省市における求人取引所システムの労働力需給を繋ぐ上で重要な節目となります。パイロットプログラムでは、ハノイ、ビンフック、フートー、バクザン、ハイズオン、クアンニン、ハティン、トゥアティエン・フエ、ビンズオン、カントーの各省市の職業サービスセンターが79の企業と多数の労働者をシステムにつなぎ、そのうちハノイ職業交換所では27の企業が接続に参加していた。

ハノイ雇用サービスセンターのヴー・クアン・タン副所長によると、ハノイは地域内の15の職業紹介所間のオンライン接続において「一歩先を進んでいる」という。しかし、63省市全てを繋ぐオンライン職業紹介所管理ツールキットの導入は、まさに効果的な一歩であり、デジタルプラットフォームにおける職業紹介所の運営の近代化に貢献し、職業紹介所職員の業務を大いに支援している。ヴー・クアン・タン副所長は、今後、雇用局と国家雇用サービスセンターは、実務を通じて適切な調整を続け、このデジタルプラットフォームがユーザーにとってより身近なものとなり、企業と従業員の利便性を最大限に高めるとともに、労働市場情報データの管理を容易にしていくと述べた。ヴー・チョン・ビン氏は次のように述べています。「インターネットが爆発的に普及し、デジタル化が急速に進むと、オンラインでの求人取引がますます重要になります。これは、ベトナムがデジタルプラットフォーム上で直接取引からオンライン取引までを繋ぐ求人取引接続システムを導入した初めてのケースです。これにより、労働市場の円滑化が確保され、需要と供給が結びつきます。このアプリケーションは、地域ではなく全国規模で労働力の供給と需要を繋ぎます。以前は、企業と労働者が出会いを求めるには、求人サービスセンターに行く必要がありましたが、そこはセンター内の求人取引窓口に過ぎませんでした。しかし、オンラインアプリケーションを利用すれば、労働者はどこにいても繋がり、仕事を探すことができます。これは大きな進歩であり、いつでもどこでも労働力の供給と需要を繋ぎます。」現在、雇用省は人口データベースに接続された求人取引データベースシステムを導入しており、投資プロジェクトを提案しています。これにより、全国規模のデータベースを活用し、求人情報にリンクされた63の求人サービスセンターからなる大規模なデータベースシステムが構築されます。「このシステムの構築が完了すれば、より完全で近代的な国家求人取引システムの完成に向けて前進します」とヴー・チョン・ビン氏は述べました。