5月22日午前、 カインホア省党委員会は、省党委員会常務委員と省内64のコミューンおよび区の幹部職員との間で会合と対話を開催し、特に二層制政府モデルの実施中に発生する困難や障害を迅速に解決することを目的とした。
カインホア省党委員会は、以下のグループに分類される210件の意見と提案を受け取りました。二層制地方政府モデルの運営メカニズム、草の根レベルでの政治システムの構築、行政機構の組織化と幹部の配置、コミューンレベルの幹部、公務員、公共職員に関する規則と政策、行政改革、デジタル変革、イノベーション、コミューンレベルの業務への資金提供、社会経済開発目標と業務の実施、その他の問題…
総じて、これらの意見は、現在草の根レベルで直面している困難や障害を正確に反映しており、それによって地方自治体レベルの役人や公務員の責任感を示している。
ナムニャチャン区党委員会の代表者らは、幹部、公務員、公共職員の現在の配置が合理的ではなく、業務過多につながっていると指摘した。そのため、人口が多く、面積が広く、 社会経済活動が発達している地域では、人材を優先的に確保する必要がある。現状の課題の一つは、保健分野を担当する幹部の専門知識が不足しており、業務遂行が困難になっていることである。
地方当局はまた、カインホア省人民委員会に対し、政令第370/2025/ND-CP号に従ってコミューンレベルの専門部署の数を規制すること、2026年のコミューンへの職員割り当てを速やかに行うこと、職務の実施と採用活動を組織することを要請した。
公務員の採用に関して、アインズン村人民委員会のヴォー・タイン・トゥアン委員長は、公務員の採用、雇用、管理を規定する政令第170/2025/ND-CP号の適用におけるいくつかの困難を指摘した。
したがって、関係機関は、非常勤職員を地方自治体レベルの公務員として採用する場合の検討基準について、明確な指針を示す必要がある。
二層制の地方自治体制度の確立と省の統合に伴い、カインホア省党委員会常任委員会は、2025年までに地方自治体部門の公務員および公共職員に4,509のポストを割り当てる決定を発布した。
カインホア省内務局長のヴォー・チ・ヴオン氏は、同省が417人の公務員を採用する計画を発表したと述べた。採用試験は2026年7月に実施され、結果はできるだけ早く発表される予定だ。
情報技術、土地管理、建設などの分野の職種を優先的に採用する。採用後、内務部は省党委員会組織部と連携し、各地域の発展規模に基づき、一律的な人員配置を避け、適切な人員配置を決定する。
カインホア省人民委員会のグエン・ベト・フン委員長は、職務要件を満たす有能な公務員を選抜するために、地方自治体が情報発信を強化し、応募者の層を「広げ」、競争を促進し、選考プロセスを改善するよう提案した。
二層制の地方自治体制度の運用開始から約1年が経過し、カインホア省の各自治体は急速に業務を安定させている。各機関の機能と責任がより明確に定義され、重複が減少した結果、市民向けの行政手続きがより円滑になった。
しかしながら、提起された困難や欠点を踏まえ、カインホア省党委員会書記のトラン・フォン氏は、省内の専門機関に対し、これらの問題を速やかに解決し、長期化させないよう要請した。権限を超える意見については、集約して中央政府に提出する予定である。
カインホア省党委員会書記は、地方自治体が直面しているプレッシャーについて自身の見解を述べ、指導と支援を受けるために、各地方自治体が専門機関との情報交換を強化するよう要請した。
同時に、すべての公務員および公務員は、党委員会と協力して、2025年から2030年の任期におけるカインホア省党委員会第1回大会決議に定められた目標を達成するために、困難を克服するよう努力する必要があることが強調された。
出典: https://baovanhoa.vn/doi-song/khanh-hoa-doi-thoai-go-vuong-cho-chinh-quyen-cap-xa-230531.html
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