決議27/NQ-CPの任務規定に基づき、政府は所轄官庁に対し、企業法改正案の書類作成を指示した。現在は、株主間契約を含む、法制化に向けて多くの課題を整理する必要がある時期である。
企業法改正：株主間契約を「オープン」にしない
決議27/NQ-CPの任務規定に基づき、政府は所轄官庁に対し、企業法改正案の書類作成を指示した。現在は、株主間契約を含む、法制化に向けて多くの課題を整理する必要がある時期である。
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| 企業法には、企業の法的文書として株主間契約に関する規定が必要です。 |
株主間契約とは何ですか？
現実には、企業の設立、管理、運営には必ず株主間契約が必要ですが、その有効性は、法的保護よりも、参加当事者の「紳士的さ」に大きく左右されるのが現状です。
株主間契約は、企業設立時に設立者（団体、個人を含む）間で、または事業運営時に構成員・株主（株主）間で締結される契約です。コーポレートガバナンスの観点から見ると、株主間契約は、設立者グループおよび他の株主が、経営・運営における優先権（取締役会、執行役会への代表者の派遣権、議決権の多数決権または拒否権、重要事項の決定権など）を通じて、設立当初の核となる方向性に沿って事業を運営するための基盤となります。
株主間契約は、創業者、契約に参加するその他の株主、少数株主の権利を保護するための基礎であり、また、創業者の志向と企業の安定的発展を尊重するという精神で、株主が共通の舞台に参入する際に資本を出資する約束の基礎でもあります。
これは、株主（創立株主、資本拠出株主を含む）の利益、企業の利益、第三者の利益を明確に定義し、確保し、商業的および市場的利益の計算に基づいて公正かつ透明な競争の場を作り出す文書でもあります。
世界では、このような文書は株主間契約書や出資契約書といった名称で広く知られ、一般的に存在しています。ベトナムでは、企業の設立・運営において、株主間契約書／社員間契約書、出資契約書／合意書、合弁契約書、企業設立契約書／合意書、設立前契約書／合意書など、様々な名称で記録されています。
しかし、現在の会社法や投資法には株主間契約の記録に関する規定がありません。
ベトナムの企業法および投資法制度の発展史において、ベトナム外国投資法には、株主間契約に類似した契約形態である「合弁契約」が記録されています。この文書は長年にわたり、企業法、投資法、定款と並んで、合弁企業の設立、管理、運営、発展のプロセスにおける重要な法的根拠となっています。
しかし、この概念は2005年の投資法以降、部分的に廃止されました。現在、憲章を除き、現在の事業法および投資法では、企業の設立および運営中に設立者と株主の間で締結される文書や契約は認められていません。
株主間契約の効果
前述の通り、ベトナムでは現行の会社法および投資法において、株主間契約は企業の設立、運営、発展に関連する法的文書とは認められていません。そのため、株主間契約が民法典の規定に基づき有効である場合（企業法等の規定に反しない範囲で）であっても、その適用には依然として多くのリスクが伴います。
例えば、株主間契約に株式／持分の譲渡に関する制限条項が含まれており、これらの条項は、株主／構成員が株主間契約で合意された制限を遵守していないことを理由に、株式／持分の譲渡を阻止するために適用されているとします。企業投資法の規定では株主間契約の有効性が認められていないため、この株主は依然として訴訟を提起することができ、勝訴のチャンスがあります。
筆者の調査によれば、現在までに株主間契約の有効性を認めた判決や決定はない。
企業法は、定款以外に、株主間のいかなる文書や合意も認めていないことが分かります。つまり、企業法は、企業の設立および運営に関して定款の効力のみを認めているということです。つまり、株主間契約は、定款と並行して存在する法的効力のある文書とはみなされません。
多くの企業は、株主間契約に署名した後、企業法で認められている定款の他の条項に株主間契約の条項を明記しようと試みてきました。しかし、設立時に許認可当局に定款の内容を説明する必要があること、定款の承認の可能性（特に株主間契約の内容が創業者または特定の株主・会員グループにのみ適用される場合）、定款が公文書である場合の機密保持に関する懸念など、多くの困難に直面しています。
企業法における認識の必要性
株主間契約は、現実に存在し、企業の設立、運営、発展に関わる重要な文書ですが、株主間契約の条項は、定款に次ぐ企業の法的文書として会社法で認められていないため、たとえ両当事者が定款よりも株主間契約を優先して適用することに合意したとしても、容易に違反されてしまうことがよくあります。
現在、ベトナムの企業における内部紛争は増加傾向にあり、その形態は多岐にわたります。株主同士の紛争、株主と企業間の紛争、株主と企業経営者間の紛争、企業と経営者間の紛争などが含まれます。
紛争は複雑な展開を呈し、企業の正常な運営、安定、発展に悪影響を及ぼします。市場で優位性と名声を誇る企業でさえ、多くの紛争が不幸な「崩壊」へとつながっています。
これらの「崩壊」は、参加当事者による事前合意された制裁措置や遵守義務を伴う紛争や行き詰まりの解決における株主間契約の役割の問題を提起する。株主間契約は、かつて合弁企業におけるベトナム人投資家と外国投資家間の紛争/対立を「解決」するための鍵であった合弁契約の役割と同様に、紛争や行き詰まりを効果的に解決するのに役立つ法的文書となるだろう。
株主間契約の存在は、まず会社法の規定を遵守し、定款を遵守し、原則として他の株主（特に契約に参加していない株主）や第三者の権利や利益に影響を与えないことが必要です。
しかしながら、当該合意は当事者にとって有効となることを旨としなければならない。したがって、株主間契約の条項が、全株主にとって会社法上の原則またはコーポレートガバナンスの原則に則って履行されていない場合であっても、当該合意の主体である株主、すなわち民事上の合意・契約として当該合意を履行することを約束した株主にとっては、当該条項は依然として有効である。この場合、違反当事者には、株主間契約の制裁規定が適用される。
そのためには、定款に加えて株主間契約が企業法によって企業の法的文書として認められる必要があります。
これは、事業の設立、管理、運営の慣行と一致しており、商業的および市場の利点の計算に基づいて公正かつ透明な競争の場を確立するのに役立ちます。同時に、事業の安定性と持続可能な発展を保護するというすべての投資家の期待にも応えます。
(*) NHQuang and Associates法律事務所所属弁護士
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出典: https://baodautu.vn/sua-doi-luat-doanh-nghiep-khong-nen-bo-ngo-thoa-thuan-co-dong-d249827.html
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