2%の組合費分配率、財務開示に規制はないのか？

（ダン・トリ） - 国会常任委員会は、コメントに応えて、労働組合法の改正案で労働組合資金の分配を規制しない方向に調整しました。

10月24日午前、国会は労働組合法改正案のいくつかの論点となる内容について議論した。

経営原則に関する規制

労働組合資金の配分については、法案の中で労働組合資金の配分率を固定的に設定するのではなく、「上限」と「下限」の配分率を設定することで、労働組合資金の規制に柔軟性を持たせることを検討すべきだとする意見もある。

しかし、公開性と透明性を確保するために、労働組合の資金の管理と使用に関する原則に関する規制を検討し、補足することを提案する意見もある。

一方で、組合資金を組合の目的や活動に配分する内容を明確に定義し、財務開示の根拠とする必要があるとの意見もある。

国会常任委員会は、意見に基づき、労働組合資金の管理と使用の原則に関する規定を補充し、労働組合資金の支出の任務をより全面的に見直す方向で法案を修正し提示するよう指示した。

さらに、法案草案は柔軟性と調和を確保するための組合資金の分配を規制していない。

同機関はまた、「政府と合意した上で、 ベトナム労働総連合は労働組合の任務の要件に従い、労働組合資金の徴収、分配、管理、使用の基準、規範、支出制度、分権化を定めるものとする」という規則を補足する方向で調整を指示した。

政府には、企業内の労働者組織の組合資金の管理と使用の詳細を規定する任務が与えられている。

2%の組合費規制を維持する

さらに、組合費の水準を2％に維持し続けること、組合費率を段階的に引き下げるロードマップを定め、詳細を定めることを政府に委ねることなどを提案する意見も多くありました...

国会常任委員会によると、1957年の労働組合法制定以来、労働組合基金は継続的に運用されてきた。労働組合基金の2%の財源を合法化し維持することは、労働者の福祉を守り、労働組合組織の運営を保障することを目的としています。

組合資金の2％を維持し続けることは、決議第2号の政策を制度化することを目的としています。

この資金源は、ベトナムの労働組合、特に草の根労働組合が労働者の社会福祉を守る機能と任務を遂行するための財源を確保する上で、重要かつ決定的な役割を果たしています。

国会常任委員会によれば、これは企業や雇用主に同行し、調整して従業員の生活と福祉に配慮し、従業員が組織に忠実に従うよう奨励し、また労働組合を通じて企業や雇用主が従業員に対してより責任を持つよう促進することを示すものである。

法案草案には、困難に直面している組織や企業が免除される、または労働組合費が減額される草の根労働組合への支出、労働者が借りる社会住宅の建設、組合員、労働者、労働組合機関のための公共事業の建設など、現実に合わせていくつかの新しい支出タスクが追加されました...

組合費は企業の課税所得を決定する際に経費として算入されます。しかしながら、ベトナム労働総連合会の報告書によると、組合費が企業経費に占める割合は低く（平均約0.38%）、2%の組合費徴収は企業にとって負担にならないと言えるでしょう。

したがって、国会常任委員会は国会に対し、労働組合費の2％水準の規制を維持するよう要請する。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm