（ダン・トリ新聞）－ 国民議会常任委員会は、寄せられた意見を考慮し、労働組合法改正案から労働組合資金の分配に関する条項を削除した。
10月24日午前、国民議会は、改正労働組合法案におけるいくつかの論争点について議論を行った。
経営原則に関する規則
労働組合資金の配分に関して、一部の意見では、法案において労働組合資金の配分比率を厳格に定めるのではなく、「最大」比率と「最小」比率を規定することで、労働組合資金の規制における柔軟性を確保すべきだと提言されている。
しかし、透明性と開示性を確保するために、労働組合の財政の管理と利用に関して、原則に基づいた規制を検討し、追加すべきだという提案もある。
一方で、労働組合の目的や活動のために労働組合資金をどのように配分するかを明確に定義し、財政の透明性を確保する必要があると主張する人もいる。
寄せられた意見に基づき、国会常任委員会は、労働組合の財政の管理と利用に関する原則についての規定を法案に盛り込むよう修正指示するとともに、労働組合資金の支出に関連する業務をより徹底的に見直すよう指示した。
さらに、この法案は、柔軟性と調和を確保するため、労働組合資金の配分方法については規定していない。
この機関はまた、改訂版に以下の条項を含めるよう指示した。「 ベトナム労働総同盟は、政府との協議の後、労働組合の任務の要件に従って、労働組合資金の徴収、分配、管理、および使用に関する基準、規範、支出制度、分散化を定めるものとする。」
政府は、企業内の労働者組織による労働組合資金の管理および使用に関する詳細を定める責務を負っている。
組合費2％の規定を維持する。
さらに、多くの意見では、労働組合費を2％に維持すること、労働組合費率を段階的に引き下げるためのロードマップを作成し、その詳細を政府に委ねることなどが提案された。
国会常任委員会によると、1957年の労働組合法制定以来、労働組合基金は継続的に徴収されてきた。2％の労働組合基金の合法化と維持は、労働者の福祉と労働組合組織の円滑な運営を目的としている。
2％の労働組合費を維持し続けることは、決議第02号に概説されている政策を制度化することを目的としている。
この資金援助は、ベトナム労働組合、特に草の根レベルの労働組合が、労働者の社会福祉を守るという役割と任務を果たすための財源を確保する上で、極めて重要かつ決定的な役割を果たしている。
国会常任委員会によれば、これは企業や雇用主との連携と協調を示し、従業員の生活と福祉に配慮し、従業員が会社に留まるよう動機づけ、励ますとともに、労働組合を通じて企業や雇用主が従業員に対してより大きな責任を果たすよう促すものである。
法案には、実情に即した新たな支出項目がいくつか追加されている。例えば、困難に直面している組織や企業が組合費を免除または減額される草の根労働組合への支出、労働者が賃貸する社会住宅の建設、組合員や労働者のための公共事業の建設、労働組合施設の建設などである。
労働組合費は、企業の課税所得を計算する際に控除可能な費用です。さらに、ベトナム労働総同盟の報告によると、労働組合費は企業の経費のごく一部（平均約0.38%）を占めるにすぎません。したがって、2%の労働組合費は企業にとって負担ではないと言えるでしょう。
したがって、国会常任委員会は、労働組合への資金拠出率を2％とする規定を維持するよう国会に要請する。
出典： https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/khong-quy-dinh-ty-le-phan-phoi-2-phi-cong-doan-cong-khai-tai-chinh-sao-20241023224536450.htm
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