ベトナム労働総連合会は草の根労働組合に対し、企業経営者と積極的に協力し、旧正月の20日前に旧正月の給与とボーナスの支払い計画を公表するよう指示した。
2024年の旧正月ケア計画において、ベトナム労働総連合会は草の根労働組合に、従業員の旧正月の給与とボーナス制度の支払い、および合理的な労働時間、休憩時間、残業時間を監督する任務を与えた。
今年の旧正月休暇は、12月29日（クイマオ）から1月5日（ザップティン）（2024年2月8日～14日）まで続きます。そのため、組合は企業に対し、テトボーナス計画を2024年1月19日までに公表することを推奨しています。
テト・ザップ・ティン休暇は2024年2月8日から2月14日までの7日間続く。グラフィック：タン・ナム
ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、テトボーナスは労働法で強制規定されていないが、企業の社会的責任は「時には法的規制と同じ価値を持つ」と述べた。
「どんなに困難でも、労働者はテトボーナスを楽しみに待っています。なぜなら、この金額は物質的な価値だけでなく、彼らの精神を大きく鼓舞するからです」と彼は述べ、社会的責任の高い企業は常にこれを従業員の確保と生産性向上の手段と捉えていると付け加えた。草の根からの情報提供を受け、多くの企業が勧告を実施し、労働者が安心して働けるよう、テトボーナス制度を早急に周知する準備を整えている。
しかし、組合は、今後2024年初頭にかけて社会経済状況が多くの課題に直面し、労働者の賃金と所得に影響を及ぼすと予測しています。ヒュー氏によると、期待が満たされない場合、労働者は企業と困難を共有する必要があるとのことです。労使関係の目標は調和と進歩にあるからです。
ハノイ労働組合が企画した0ドンバス旅行は、2023年の旧正月を祝うために遠く離れた省の労働者を故郷へ連れて行く。写真：ゴック・タン
総連盟は、草の根レベルに対し、企業の難易度に応じて適切な交渉形態を選択し、労働者の権利を保障する役割を委ねました。労働組合幹部は、労働者の生活を綿密に監視し、紛争を予防し、テト期間中に発生する集団労働を阻止し、企業が通常の生産を再開できるよう、休暇明けに労働者が職場復帰するよう促しました。
困難な状況にある労働者に対し、組合は1人あたり50万ドンの支援金を支給します。組合員数は管理単位の10%を超えてはいけません。社会資源が動員されている地域では、支援額は規定よりも高額になる場合があります。家から遠く離れ、困難な状況にある労働者には、旧正月に帰省するための航空券と鉄道チケットが無料で提供されます。
労働・傷病兵・社会省は、2023年の旧正月を機に、従業員438万人を抱える5万4000社の企業を集計し、平均ボーナスが前年比11%増の約686万ドンとなったことを明らかにした。国有企業は1人当たり650万ドン（15%増）、民間企業は約660万ドン（10%増）、外資系企業は720万ドンのボーナスを支給した。最高額は10億ドンを超え、最低額は5万ドンだった。
ホン・チウ
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