企業は旧正月の20日前にボーナスプランを発表するよう推奨

ベトナム労働総連合会は草の根労働組合に対し、企業経営者と積極的に協力し、旧正月の20日前に給与やボーナスの支払い計画を公表するよう指示した。

2024年の旧正月ケア計画において、ベトナム労働総連合会は草の根労働組合に、従業員の旧正月の給与とボーナス制度の支払い、および合理的な労働時間、休息、残業時間を監督する任務を与えた。

今年の旧正月の休暇は、12月29日のクイマオから1月5日のザップティン（2024年2月8日〜14日）まで続きます。そのため、組合は企業に対し、遅くとも2024年1月19日までに旧正月ボーナス計画を公表するよう勧告している。

テト休暇は2024年2月8日から2月14日までの7日間続きます。グラフィック： Thanh Nam

ベトナム労働総連合会のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、テトボーナスは労働法で強制規定ではないが、企業の社会的責任は「時には法的規制と同じ価値を持つ」と述べた。

「労働者にとって、どんなに困難であっても、テトボーナスは心待ちにしているものです。なぜなら、この金額は物質的な価値に加え、精神的にも大きな励みとなるからです」と彼は述べ、社会的責任の高い企業は、常にこれを従業員の確保と生産性向上の手段と捉えていると付け加えた。草の根からの情報を通じて、多くの企業が勧告を実施し、従業員が安心して働けるようテトボーナスプランをすぐに公表する準備ができています。

しかし、組合はまた、現在から2024年初頭にかけて社会経済状況が多くの課題に直面し、労働者の賃金と収入に影響を及ぼすと予測している。ヒュー氏によれば、労使関係の目標は調和と進歩であるため、期待が満たされない場合、労働者も企業と困難を共有する必要があるという。

ハノイ労働組合が企画した0ドンバス旅行。遠方の省の労働者を故郷に送り、2023年の旧正月を祝う。写真：ゴック・タン

総連盟は、企業が労働者の権利を確保しながら適切な交渉形式を選択できるよう、草の根レベルに難易度を分類する役割を割り当てました。労働組合幹部は、旧正月中に紛争や集団ストライキが発生するのを防ぐため労働者の生活を綿密に監視し、企業が通常の生産を再開できるよう労働者が休暇後に職場復帰するよう奨励している。

困難に直面している労働者に対して、組合は1人当たり50万ドンの支援金を割り当てますが、その数は管理単位の組合員の10％を超えません。社会資源を動員できる場所では、支援の量や量は規定より多くなる可能性がある。故郷を遠く離れた労働者や困難な状況にある労働者には、旧正月に帰郷するための無料の航空券や鉄道チケットが支給される。

労働・傷病兵・社会省は、2023年の旧正月を機に、従業員数438万人の企業5万4000社を数え、平均ボーナスが前年比11％増の約686万ドンとなったと発表した。国営企業は1人当たり650万VND（15％増）の報酬を支給。民間企業は約660万VND（10％増）、FDI企業は720万VNDです。最高のボーナスは10億を超え、最低は5万VNDです。

ホン・チウ

ソースリンク: https://vnexpress.net/kien-nghi-doanh-nghiep-cong-bo-ke-hoach-thuong-truoc-tet-20-ngay-4678931.html