ギソン経済区および省内工業団地の靴製造企業の集団労働協約の調印

7月18日午後、タインホア省ギソン経済特区・工業団地労働組合（KKTNS＆CKCN）は、タインホア省ギソン経済特区とCKCNの靴製造企業グループ（DN）の集団労働協約（CLA）の調印式を開催した。

タインホア省経済工業団地管理委員会のリーダーと省労働連盟のリーダーらが、 タインホア省経済工業団地の靴製造企業グループの集団労働協約の調印式に出席した。

労働協約の調印式には、タインホア省経済区・工業団地労働組合の指導者と、同労働組合傘下の草の根労働組合に所属する同じ靴製造業界の企業7社（Annora Vietnam Shoes Co., Ltd.、Rollsport Vietnam Shoes Co., Ltd.、Sunjade Vietnam Shoes Co., Ltd.、Aleron Vietnam Shoes Co., Ltd.、Aresa Vietnam Shoes Co., Ltd.、Hoa Thanh Co., Ltd. - Thanh Hoa Branch、Winner Vietnam Shoe Industry Materials Co., Ltd.）が参加した。

式典では、タインホア経済特区・工業団地労働組合のゴ・テ・アン委員長が演説した。

タインホア省経済特区・工業団地労働組合のゴ・テ・アイン委員長は次のように述べた。「経済特区・工業団地労働組合と各企業リーダーの間で4回の団体交渉と14回の作業セッションおよび対話が行われた後、労働協約の調印に参加した当事者は、従業員に有利な条項を多数含む4章22条からなる、靴製造企業グループの労働協約調印内容に同意しました。」

式典に出席した代表者たち。

具体的には、従業員への年間福利厚生手当を1人あたり2万ドンから3万ドンに増額します。また、工場勤務11年以上の従業員にロイヤルティボーナスを設け、従業員ごとの月額ボーナスを以下のように設定します。11年目は10万ドン、12年目は15万ドン、13年目は25万ドン、14年目は30万ドン、15年以上目は40万ドン。雇用主は、従業員が年間に取得できる年次休暇日数の50%を調整する権利を有します。従業員は、年次休暇日数の50%を調整する権利を有します。各企業の生産および経営状況に基づき、企業は従業員の定期昇給を検討するための規定を策定する責任があります。

式典では省経済特区・工業団地管理委員会のブイ・トゥアン・トゥ副委員長が演説した。

式典では省労働連盟副議長のグエン・ミン・カイン氏が演説した。

調印式で演説した同志たち、タインホア省工業団地・工業団地管理委員会副委員長のブイ・トゥアン・トゥ氏、省労働連盟副議長のグエン・ミン・カイン氏は次のように強調した。「集団労働協約の調印は、タインホア省工業団地・工業団地労働組合の労働者と労働者の状況を安定させる非常に創造的で意義深い方法です。同時に、集団労働協約は1つの企業に限定されるのではなく、企業グループの規模を拡大し、従業員と使用者の権利と正当な利益に関する制度や政策の適用において共通の統一された秩序を確立するため、労使関係において新たな前進をもたらします。」

同志たちは、KKTNS・CKCN労働組合の集団指導部、そして7つの企業労働組合の集団指導部と執行委員会が、タインホア省の企業グループによる集団労働協約の締結という初の成果を達成した努力と熱意を高く評価した。同時に、このモデルが他の産業の企業にも引き続き展開され、労働組合と使用者の代表機能を強化し、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献することを期待した。

タン・フエ

出典: https://baothanhhoa.vn/ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-nhom-doanh-nghiep-san-xuat-giay-tai-khu-kinh-te-nghi-son-va-cac-khu-cong-nghiep-tinh-nbsp-219908.htm