9月2日の祝日の1週間強前、チンさん（41歳、 ベンチェ省出身、ポユエン社勤務）は解雇通知を受け、衝撃を受けた。17年間同社に勤務してきたチンさんにとって、この日は最も「思い出深い」休暇だった。彼女はテトまで、あるいはそれ以上の期間、休暇を取ることができたのだ。
今回解雇された他の1,200人の労働者と同様に、チンさんも休暇明けまで待たなければならなかったため、労働契約や失業保険に対する補償をまだ会社から受け取っていない。
9月2日の建国記念日、長引く解雇の波に直面する人々が故郷へ多くの荷物を持ち帰っている（イラスト：ナム・アン）。
故郷への長い旅の間、チンさんは将来への不安で胸が重苦しかった。休暇明けにすぐに都会に戻れば、すぐに仕事を見つけるのは難しいだろうと分かっていた。しかし、故郷に残ったら、高齢の母親と幼い子供たちをどう支えていけばいいのか分からなかった。
夫と離婚して以来、チンさんは子供たちを都市部で勉強させ、高齢の母親を田舎で育ててきました。以前は残業すれば月収1100万ドンほどありましたが、今では生活費と子供たちの学費が収入の80%以上を占めています。
この休暇中、母親が困窮していることを知ったチンさんの娘（大学3年生）は、市内に留まりアルバイトを探していました。もし母親が市内で仕事を見つけられなければ、娘は大学の学位を取得するために、間違いなくもっと自立しなければなりません。
多くの労働者は、工場から解雇された後、ホーチミン市に留まるか去るかで悩んでいる（イラスト：グエン・ヴィ）。
チンさんの苦境を目の当たりにした同僚や同じ下宿に住む多くの従業員は、休暇明けにホーチミン市に戻って仕事を探すよう勧めました。しかし、40歳を超え、健康状態も悪化していたチンさんは、すぐに仕事を見つけられる自信がありませんでした。
何よりも、彼女は自分のスキルでは前職と同じ業界の企業にしか就職できないことを理解していました。もし違う分野の仕事に応募するなら、研修を受け、新人並みの給料をもらう必要があるでしょう。
仕事を辞めるよう言われた日のことを思い出すと、チンさんは叶わなかった夢の数々に涙を流した。年老いた母と娘だけが唯一の親族だったため、経済的に家族を支えられないことに罪悪感を抱くことが多かった。
彼女はまた、どんな状況でも、高齢の母親を支え、子供たちの大学卒業を支援するために、全力を尽くしてお金を稼ぐつもりだと語った。もし都会で仕事が見つからなければ、故郷に戻って人生を変えるチャンスだと捉えるつもりだ。
「もし仕事が見つからなければ、故郷に戻って母と一緒に空心菜を育て、それを市場で売って日々の食費を稼ぐことになるでしょう」と女性労働者はため息をついた。
チンさんに同情し、ブイ・ゴック・ハンさん（25歳、ビンタン郡在住）は、都市部に留まることができないため、家族全員で故郷に戻ると語った。ハンさんはかつてティ・フン社で働いていたが、2年以上前に解雇された。
ハンさんは解雇された後、自宅でパートタイムの仕事を見つけた（写真：グエン・ヴィ）。
工場で仕事が見つからず、ハンさんは家で服を縫い、月に200万～300万ドンを稼いでいました。その後まもなく夫も解雇され、今は建設作業員とバイクタクシーの運転手として働いています。夫婦ともに仕事が不安定なため、ハンさんは成長期の二人の子供たちを育てていけるかどうか不安でした。そこで、夫婦は故郷に戻り、人生をやり直すことを決意しました。
社会生活研究所の「新型コロナウイルス感染症が国内出稼ぎ労働者の雇用に及ぼす影響と関係者の役割に関する研究」によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの第4次流行（2021年5月から10月）は、南東部地域の出稼ぎ労働者の生活に悪影響を及ぼしている。
研究チームを代表して、社会生活研究所所長のグエン・ドゥック・ロック准教授が本調査の主な結果を発表しました。同氏によると、国内の出稼ぎ労働者は過去20年間、輸出加工区、工業団地、そして特にホーチミン市を中心とした都市部の発展に大きく貢献してきました。
労働者のほとんどが職を失い故郷へ戻ったため、下宿屋は廃墟となっている（写真：グエン・ヴィ）。
研究チームの調査結果によると、労働者にとって最大の課題は生活費を賄うのに十分な収入を得ることである（調査参加者の77.6%が回答）。
グエン・ドゥック・ロック准教授によると、家族を持つ労働者の多くは、子供を祖父母に預け、より高い収入を得て故郷に仕送りたいという希望から、遠く離れた場所で働くことを選択することが多い。しかし、この目標が達成されず、農村部の労働条件が改善されると、労働者は故郷に戻り、家族と再会するために働く傾向がある。
調査結果によると、現在ホーチミン市、ドンナイ省、 ビンズオン省で働いている国内移住労働者のうち15.5%が故郷に戻り長期就労する予定だという。
研究チームは、労働者の期待に関する調査から、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後の回復を促進し、工業団地に移民労働者を誘致するために、関係機関が国内の移民労働者のニーズを満たすためにタイムリーに政策調整を行うべきだと提案した。
第一に、そして最も重要な支援は財政支援です。グループは、特に都市部や工業地帯における生活費の上昇に対応するため、労働者の最低賃金の引き上げについて政府が検討することを提案しました。同時に、労働者の困難を軽減するため、インフレ抑制のための支援も必要です。
二つ目の実践的支援は、移民労働者の住居環境の改善です。国は、移民労働者のための住宅や居室の建設・提供に関する基準を定めた規則を制定し、それを徹底して実施することで、移民労働者の生活環境の改善を確保する必要があります。
同グループはまた、生活費を削減し労働者の生活を向上させるために、現在の政策を見直して労働者の電気代や水道代を効果的に削減すること、工業団地に幼稚園を設立するか、あるいは工業団地に幼稚園を設けて労働者が勤務時間中に子どもを預けられる場所を確保することなど、多くのことを提案した。
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