最近、省内では、企業を退職し、自らの興味や能力に合った仕事に積極的に就き、社会保険にも自主的に加入するフリーランス労働者が増えています。優秀な人材を確保するために、多くの企業は従業員に対する方針を柔軟に変更する必要に迫られています。
フリーランスの労働者が自宅で仕事をしている - 写真：TU LINH
カムロ地区のトラン・ゴック・ヴー氏とその妻はフリーランス労働者で、建設、産業用電気、 農業など多くの分野で活躍しています。
数年前、彼らは会社員としての仕事を辞め、他の会社に「入社」しないことを決意しました。複数の収入源を持ち、時間を有効活用するために、フリーランスで働くことを選びました。
ヴー氏は今年初めから、ジョーリン県の企業で電気工事プロジェクトに携わっており、また、タイミングが合えばカムロー県タンアン村で3世帯向けの住宅3軒の建設も請け負っています。彼の妻は才能に恵まれているため、農業や畜産の分野で自分に合った仕事を積極的に選んでいます。
二人は結婚当初、時間を積極的に活用し、収入源を選べるようフリーランスで働くことを決めたという。
しかし、最初の数年間はスキルが低かったため、仕事もあまりありませんでした。スキルと評判が確立されて初めて仕事が舞い込んできました。多くの企業が契約を結びたがりましたが、あなたは依然としてフリーランスで働くことを希望していました。
労働市場の変化に直面している中、フリーランスの仕事は困難ではあるものの、若者に多くの機会と収入をもたらします。ドンハ市のグエン・ドゥック・トゥ氏はフリーランスの会計士として、多くの顧客のために財務、統計、財務データの報告などの業務を請け負っています。
トゥ氏は、フリーランスの会計士として、会計士グループと連携して仕事をすることが多く、様々な場所へ出張し、顧客の要望に応じて時間や場所を問わず柔軟に対応していると語りました。現在、ドンハ市では多くの企業がフリーランスの会計士を必要としています。
そのため、杜氏だけでなく、会計学を専攻した大学を卒業した多くの人が、仕事に積極的に取り組み、高い収入を得るために、フリーランスの会計士になることを選択しています。
多くの若者がフリーランスとして非常に高い収入を得ており、特に有能な若者は、自ら仕事を生み出すのに非常に便利です。ジョーリンのグエン・クアン・ミンさんは、グラフィックデザインの分野でスキルを持っています。
雇用主はクアンチ省の平均と比べてかなり高い給料を支払っていた。1年前、彼は自分の事業を始めるために仕事を辞めた。以前の労働契約では週6日、1日8時間労働とされていたが、仕事は午前8時に始まるにもかかわらず、午後8時まではオフィスを出たことがなかったという。
夜はパートナーからのフィードバックに追われ、週末も仕事から逃れられない。家事や育児はすべて妻と両親が担っている。
優れたスキル、大学での正規教育、そして外資系企業での勤務経験を活かし、ミン氏は自身と家族のために時間を積極的に活用するため、フリーランスで働くことを決意しました。彼のスキルを高く評価した以前の会社は、引き続き働くよう依頼しましたが、勤務時間ではなく、ワークパッケージに基づいて収入が算出されるという条件でした。
ミン氏は、労働市場と現代社会のニーズが変化し、一つの職場に長く留まるのではなく、多様な仕事や価値創造活動に参加し、多様な収入源を持ち、仕事と家庭の両立を図ることで、安定性を維持し、変動に適応する能力が求められていると述べました。ミン氏はクアンチ省で仕事を見つけただけでなく、 クアンビン省とハティン省でも好条件の仕事と雇用パッケージを見つけました。
フリーランスは、特にCOVID-19以降、トレンドとなり、急速に成長しています。ベトナム当局による最近の調査では、求職者の87%がフルタイム以外の仕事を希望していました。その中で、労働者の優先順位は、フリーランスが36.5%、プロジェクトワークが32.1%、パートタイムが23.7%、契約社員が6.9%でした。
このような状況に直面し、熟練労働者の確保・維持を目指す企業は、従業員のニーズを満たすために経営手法の転換を迫られています。州内の複数の職業紹介・雇用機関を対象とした最近の調査では、労働者が求める6つの福利厚生ニーズのうち、時間的福利厚生が最も高い割合を占めていることが示されています。
実際、多くの製造業では、勤務時間に柔軟性を持たせることで、優秀な人材を惹きつけています。1日8時間勤務でも、出勤時間を柔軟に選択できます。
労働市場の変化により、企業は常に適応し、熟練労働者を引きつけ、維持するための新しいアプローチを模索するとともに、従業員の長期的な成長をサポートする労働環境を構築する必要があります。
トゥ・リン
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出典: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm
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