男性労働者は妻が出産した場合、少なくとも10日間の休暇を取ることができます。

（ダン・トリ） -国会議員の一部は、出産後の子どもの世話と妻のサポートの責任を果たすため、男性労働者の産休日数を少なくとも10日に増やすことを提言した...

これは、5月27日午前、国会で社会保険法改正案について演説した際にレ・ティ・ラム・タン（ハウ・ザン）代表が提起した注目すべき提案の一つである。

Lao động nam có thể được nghỉ ít nhất 10 ngày khi vợ sinh con - 1 — ハウザン省国会議員団のレ・ティ・タン・ラム議員（写真：ファム・タン）。

具体的には、同代表によると、第55条第2項では、社会保険に加入している男性従業員は、妻が通常の出産をした場合は出産手当を受け取るために5日間の休暇を取得する権利があり、妻が32週未満で出産し帝王切開をしなければならない場合は7日間の休暇を取得する権利があると規定されている。妻が双子を出産した場合、男性従業員は10日間の休暇を取得することができ、さらに追加の子供が生まれた場合は、子供1人につき3日間の休暇が付与されます。また、この条項のd項では、妻が双子を出産するために手術を受けなければならない場合、妻は14日間の休暇を取得する権利があると規定されています。出生から3歳以上の場合は手術が必要で、追加の子供1人につきさらに3日間の休暇が与えられます。男性従業員の産休は、妻の出産日から60日以内に計算されます。この内容に関して、レ・ティ・ラム・タン代表は、父親が幼い子どもの世話をする責任を確実に果たせるよう、通常の場合には休暇日数を最低10日に増やし、双子や帝王切開の場合にはさらに増やすことを検討するよう提案した。第53条第1項に関して、レ・ティ・タン・ラム議員は、必要に応じて出生前検診の回数を少なくとも5回以上に増やすことを検討することを提案した。女性代表は、現実には、妊娠中の労働者は医師の指示に従って平均して月に1回検診を受けており、妊娠後期には複数回の検診を受けることもあると述べた。「もし規則で、女性労働者は妊娠中に最大5日間しか休暇を取ることができないと定められているなら、女性労働者は追加の無給休暇を取らなければならないことを意味する」と代表のレ・ティ・タン・ラム氏は述べた。

この意見に同意して、代表のグエン・ティ・イェン・ニー（ベン・チェ）氏は、有権者との接触を通じて、この内容に関してさまざまな意見があったと述べた。代表者によれば、妊娠中の女性労働者が定期的な出産前検診を受けると、医師は通常、30日後にフォローアップ検診を指示する。しかし、現在の規制と法案によれば、女性労働者は出産前検診のために最大5日間の休暇しか取得できない。妊娠が順調で正常な場合、そのルールは適切かもしれません。胎児が正常に発育していない場合、医師は妊婦を1週間後、10日後、15日後に注意深く監視し再検査するように指示することが多い。「したがって、法案で規定されている時間、および最大5回しか休憩が取れないという現行法は、胎児が正常に発育していない場合としては短すぎる」とグエン・ティ・イェン・ニー代表は述べた。妊娠中の女性労働者が安心して働けるよう良好な健康管理環境を確保するため、より柔軟に検討し規制する必要があると代表らは述べた。女性は、妊婦が完全に監視され、胎児が順調に発育できるように、妊娠期間中、出生前検診のために 5 日間（1 回につき 2 日以内）休暇を取るか、合計 10 日間の出生前検診休暇を取るかを選択できます。

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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/lao-dong-nam-co-the-duoc-nghi-it-nhat-10-ngay-khi-vo-sinh-con-20240527102138539.htm