興業銀行はソーシャルメディアへの投稿で、500万元から1000万元（180億～360億ベトナムドン）を預金した顧客の子どもが中国の一流企業でインターンシップを得られるよう支援すると約束した。この投稿がソーシャルメディア上で激しい論争を巻き起こしたため、銀行は投稿を削除した。
現在、中国のオンラインコミュニティでは、特に中国の若者の失業率が高いという状況下で、産業銀行の広告を批判し続けている。
同銀行の広告は、富裕層の優位性と若者の雇用機会の格差を強調していると言われている。
中国人学生にとって、インターンシップ獲得の競争はますます激しくなっている（写真：サウスカロライナ州立大学モーニングスター校）。
激しい反対に直面し、産業銀行は謝罪し、顧客の子どもを対象としたインターンシップ紹介プログラムを一時停止すると発表した。
産業銀行がソーシャルメディアの投稿で評判の良いインターンシップ先の例として挙げていた数社も、同銀行とのつながりを否定している。
中国の学生にとって、インターンシップ獲得競争はますます激化している。就職情報プラットフォーム「知聯招聘」の統計によると、2024年の中国の卒業生の78%以上が少なくとも1つのインターンシップを経験しており、33%近くが2つ以上のインターンシップを経験している。
インターンシップ経験は、新卒者の就職活動において有利とみなされています。興行銀行をめぐる論争に対し、多くの中国人学生は驚きはせず、むしろ企業がインターンシップの機会を「商業化」することに慣れていると語りました。
「不公平ではありますが、慣れています」と、湖南師範大学の学生、サイラ・リウさんは言います。「金融を専攻する友人の多くが銀行でインターンシップを経験していますが、インターン生が採用されるのは親が銀行に多額の預金をしているからというだけのケースも見てきました。恵まれた生い立ちゆえに特権を享受する人がいるのは、決して珍しいことではありません。」
銀行員の程さんは、裕福な家庭が子供のために円滑なインターンシップを得るためだけに数百万元を費やすのを目の当たりにしてきた。「インターンシップの経験があれば、新卒者は雇用主からより強い評価を得られるのです」
そのため、多くの親は、子供たちに一流銀行でスムーズにインターンシップを経験する機会を与えようとあらゆる手段を講じています」とチェン氏は語った。
21世紀教育研究所（中国）所長の熊炳奇氏は、インダストリアル銀行の広告方法は就職市場の公平性について国民の懸念を引き起こす可能性があるとコメントした。
「この広告戦略は企業の社会的責任に反し、不平等への懸念を引き起こす」とシオン氏は強調した。
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/ngan-hang-hua-giup-con-cua-khach-giau-duoc-thuc-tap-o-noi-danh-gia-20250530182405776.htm
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