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| 東欧諸国は移民の流入を阻止するために障壁を築いてきました。しかし、これらの国々は今、自国の経済が外国人労働力に依存していることに気づき始めています。(出典: AP) |
「3年前、ワルシャワでポーランドビールを飲む日が来るなんて想像もしていませんでした」と、インド北東部のバラナシ出身のリスクマネジメント部門で働くショウリヤ・シン氏は語る。彼は現在、ポーランドの首都ワルシャワにある監査法人アーンスト・アンド・ヤング（EY）に勤務している。
ショウリヤ氏は、LinkedInを通じて国際的な人材紹介会社に採用され、EYに入社する前にオランダの銀行INGで契約社員として働いていたことを明らかにした。
ショウヤの物語は珍しいことではありません。
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| ショウリヤ・シン氏は、自国よりもポーランドで多くのインド人の友人ができたと語った。（出典：Privat） |
ナミビア出身の20歳前後のアブラハム・インゴさんは、現在ワルシャワの大手銀行で信用リスク管理モデル開発のスペシャリストとして働いています。アブラハムさんは、ポーランドに来たことで全く新しい世界が開けたと語りました。
アブラハム氏は次のように述べています。「ここでの勤務経験は本当に素晴らしいものでした。当社の企業文化は素晴らしく、多様性に富んだ人材と効果的な経営体制が整っています。ポーランドでの生活は私を成長させ、母国ナミビアに長期的に貢献するための基盤を与えてくれました。」
中央ヨーロッパと東ヨーロッパは変革の過程にあります。
ポーランドは、他の中央・東ヨーロッパ（CEE）諸国と同様に、劇的な変化を遂げてきました。EU加盟から19年の間に、多くの国が驚異的なスピードで発展し、発展途上市場から先進市場へと移行しました。
もちろん、これは欧州経済に多額の投資をもたらすが、同時に人口の高齢化、労働力不足、賃金の急激な上昇、移民労働者の需要増加など、多くの課題も生み出している。
これらのうち、工業、 医療、運輸、情報技術は、最も深刻な労働力不足に見舞われている経済分野です。
人口問題は多くのことを明らかにします。
ヨーロッパにおける労働力不足は、主に人口の高齢化と移民による人口動態の変化と、前例のない経済成長が相まって生じたものです。
過去15年間、この地域のほとんどの国で人口減少が見られました。EU域内の労働力の自由な移動を促進することを目的としたネットワークである欧州雇用サービス（EURES）のデータによると、中東欧諸国も2010年から2021年にかけて人口減少を経験しました。
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| 東ヨーロッパの西側企業は熟練労働者を見つけることがますます困難になっている。 |
移民と出生率の低下により、CEE諸国の労働年齢人口（20～64歳）は2050年までに約30％減少すると予測されています。
過去10年間、非就労年齢人口と就労年齢人口の比率である従属人口比率も上昇しています。ポーランドの社会保障庁（ZUS）によると、従属人口比率を下げるには、ポーランドだけでも就労年齢の外国人人口が毎年20万人から40万人増加する必要があるとのことです。
グリーン経済変革は労働市場を再形成しています。
ポーランド・レヴィアタン連盟の専門家ナディア・クルティエヴァ氏によると、人口動態的要因に加えて「グリーン化とデジタル化が進む経済の状況も考慮に入れる必要がある」という。
クルティエヴァ氏はさらに、「これら2つの並行する傾向は、多くの新たなキャリア機会を創出することで労働市場を再編し、組織が必要とするスキルや専門知識に影響を与えているが、需要を満たす熟練労働者が大幅に不足するだろう」と述べた。
一部のCEE諸国では、すでに不足していた特定の職業の人材の流出により、国内市場で深刻な人材不足に直面している。
世界銀行によると、スロベニアは中東欧諸国の中で最も高い純移民率を誇り、2021年には4,568人に達した。純移民率とは、移民と出国の両方を含む年間の移民率である。ルーマニアは12,724人で、最も低い。
ロシア・ウクライナ紛争後、状況は一変し、この地域の労働力供給に重大な影響を及ぼしました。現在、ウクライナからの難民が最も多く流入しているのはポーランドで、その数は約100万人と推定されています。
外国人労働者の波
ルーマニア政府は2021年、2022年に外国人労働者に発給できるビザ数を10万件に増やす政策を承認しました。同国の労働力に占める外国人の割合はわずか1.1%です。
ルーマニア政府は、今年、EU域外からの労働者を10万人受け入れる準備ができていると発表した。ブルガリアに続き、ルーマニアは農業、建設、サービス業の分野でバングラデシュからの熟練労働者の受け入れに門戸を開いている。
ハンガリー中央統計局（KSH）によれば、ハンガリーでは470万人以上が就労しており、そのうち8万5000人が外国人である。
しかし、マルトン・ナジ経済開発大臣によると、国内の労働市場はまもなく50万人の労働者を追加で必要とするだろうとのことです。ハンガリーは、労働者の受け入れ資格を有するEU域外諸国のリストを拡大しましたが、滞在および定住に関する条件は厳格化される予定です。政府によると、現在ハンガリーには熟練フィリピン人労働者向けの求人が少なくとも3,000件あるとのことです。
ポーランドでも同様の状況です。マニラ駐在ポーランド大使館の領事トマシュ・ダネル氏は、フィリピンのフリーマン紙の取材に対し、ポーランドでは現在、建設作業員、溶接工、運転手など、多くの低技能労働者が不足していると述べました。「ポーランドはフィリピン人にとって就労先としてますます人気が高まっており、その数は年々増加しています」とダネル氏は述べました。
ポーランド経済研究所とBGK（ポーランド開発銀行）が実施した調査によると、ポーランドの企業10社のうち4社はEU市民ではない外国人を雇用している。
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| 東ヨーロッパの移民労働者と、誰が誰をもっと必要としているかという問題。 |
この現象を反映する実例として、「コンテナタウン」の出現が挙げられます。これは、ポーランド中部プウォツク州近郊にエネルギー企業オルレンが建設中の大規模石油化学工場において、主にアジアからの外国人労働者向けに住宅を提供するプロジェクトです。トルコ、インド、パキスタン、韓国から約6,000人の外国人労働者が居住・就労する予定です。また、クリケット場の建設といったレクリエーション活動もプロジェクトに含まれています。
チェコ政府の公式データによると、2022年12月現在、チェコ共和国では推定約100万人の外国人労働者が雇用されており、これは成人労働力の15%に相当します。そのうち半数未満が他のヨーロッパ諸国出身者です。
チェコ産業協会のヤン・ラファイ副会長は、チェコ企業は毎年3万人から5万人の従業員を退職により失っていると述べた。「外国人労働者がいなければ、国内の労働市場だけではこの問題を解決できないだろう」とラファイ副会長は述べた。
中央・東ヨーロッパ諸国の多くでは、社会統合は依然として課題となっている。しかし、ショウヤはそれを気にしていない。「仕事で困ることは、言語の問題以外にはあまりない。もちろん、Google翻訳が役に立っている。」
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