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専門家の分析によると、ドンナイ省とベトナムは共に、2025年以降の二桁経済成長という目標達成に向けて努力と決意を固めています。これは社会経済発展の重要なステップであり、経済は高い成長率と持続的な成長を遂げなければなりません。特に労働力は貴重な資源であり、労働力の確保は安定した競争優位性をもたらし、企業と国の双方にとって長期的な発展を確実にするでしょう。
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| ロンタン空港は2026年末の開港時に、大学や大学院の学位を持つ5,000人以上を含む約14,000人の労働者が必要になると予想されています。写真：ACV |
社会生活研究所所長のグエン・ドゥック・ロック准教授は、労働力移動は企業レベルに留まらず、マクロ経済にも影響を及ぼすと分析した。労働力の減少は経済成長を鈍化させ、労働生産性全体を低下させ、社会福祉制度に圧力をかける可能性がある。
移民の流出は、短期的には労働集約型産業の人材不足を招き、同時に地域を急速に変革させ、新たな魅力を生み出す原動力となる。特に近い将来、ロンタン空港の開港、交通インフラの整備、そして強力なネットワーク化が進むと、 ドンナイ省には投資の「波」が押し寄せるだろう。これは省にとって、投資誘致の質を見直す好機となる。しかし、数十億ドル規模の大企業を歓迎するためには、ドンナイ省は人材を含め、現状と障壁を明確にする必要がある。
「 世界中の産業の転換過程を見ると、ある時点で労働集約型の産業が都市部から撤退し、ハイテク産業や技術産業が台頭してくることがわかります。地方自治体や政府は、グリーン経済、循環型経済、デジタル経済、イノベーションといった、労働集約度の低いセクターから新たな魅力を創出するための計算と準備を行う必要があります」と、グエン・ドゥック・ロック准教授は述べています。
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| リラマ2国際技術大学（ロンタン区）は、ロンタン空港の労働力に質の高い職業訓練を提供しています。写真：ビック・ニャン |
ドンナイ省の約400社の外資系企業との2025年会議において、省人民委員会のヴォー・タン・ドゥック委員長は、世界情勢の変動、そして生産・経営における主観的・客観的な障害が、困難、課題、そして機会を生み出していると述べた。2025年、ドンナイ省は全国と共に、行政手続き改革を推進し、人材とインフラの質をさらに向上させ、企業にとって好ましい投資環境を整備していく。生産における自動化の推進と技術の適用は、手作業への依存を減らすための潜在的な解決策でもある。
「省は投資誘致に注力するだけでなく、投資の質を向上させ、近代技術、裾野産業、半導体産業、グリーンテクノロジー、環境配慮の分野で投資プロジェクトを誘致し、持続可能な開発を指向して、省の競争力を向上させたいと考えています」と省人民委員会のヴォー・タン・ドゥック委員長は断言した。
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| チャンシン・ベトナム株式会社の労働者向けの組合食（1食5万ドン相当）。写真：VNA |
内務省によると、最近、企業はドンナイ省雇用サービスセンターと協力し、供給部隊が多くの地域に直接人材を派遣して採用活動を行っている。ドンナイ省雇用サービスセンターは、地元だけでなく、南西部および中部高原の13省とも直接就職フェアやオンライン交流会を開催している。これは、企業にとって労働力の補充を迅速かつ効果的に行う手段となっている。
内務省は、労働者の採用と確保の困難を克服するために、地方支援政策に加え、各部局や支局が企業に対し、社会保障政策を適切に実施し、熟練労働者を確保するための適切な給与・ボーナス政策を持つことを求めていると述べた。
Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd.（ロンタン区）は、2025年4月初旬より、同社で働く3,000人の従業員の給与を1人当たり100万ドン引き上げることを決定しました。この方針は慎重に検討され、取締役会は直ちに実施することを決定しました。
Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.の人事部長、ヤン・ジア・ヤン氏は次のように述べています。「現在、残業なしの従業員の平均収入は月780万ドンですが、残業ありの場合は1人あたり1,000万～1,300万ドンです。先日の旧正月期間中は、テトボーナスに加え、従業員の生活向上のため福利厚生も増額しました。これらの施策により、従業員は安心して仕事に取り組めるようになり、新規採用にも好影響を与えています。」
チャンシン・ベトナム株式会社は、ヴィンクー郡、ロンタン郡、タンフー郡の3つの工場を擁し、4万2千人以上の従業員を擁しています。毎年、労働組合執行委員会は会社取締役会と連携し、ブンタウ、ファンティエット、ダラットの全従業員を対象とした見学会を企画しています。労働条件の改善と福利厚生の充実は、従業員の確保と定着に繋がっています。
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| Regza Electronics Vietnam Co., Ltd.（ロンタン工業団地）でのテレビ製品の品質検査の様子。写真：Hoang Hieu |
専門家によると、労働力不足の悪影響を最小限に抑えるには、政府と企業が積極的かつ包括的な戦略を策定する必要がある。これには、国内労働者の研修とスキル向上への投資、そして労働者を引きつけ、維持するための魅力的で競争力のある労働環境の整備が含まれる。
2025年第1四半期、政府は国民の定住機会創出を目的とした社会住宅開発に重点を置いた一連の措置を継続的に実施しました。2025年2月末、首相は35歳未満の住宅購入を支援するための融資パッケージプログラムの検討と即時実施を要請しました。2025年3月初旬、首相は大都市における低価格住宅の開発を目的とした国家住宅基金の設立を検討するよう指示しました。また、3月には、困難や障害を取り除き、社会住宅開発を促進するための全国会議が開催されました。
政府、省庁、各部署の行動は、より柔軟になり、一般的なものではなく、詳細かつ具体的なものとなっています。これは、画期的な成果を生み出し、実用的な価値をもたらすために必要な要素です。これらの行動のおかげで、非常に良好な結果が得られています。
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| 公営住宅 A6-A7、ドンナイ省ビエンホア市。写真: ミン・タイ |
省人民委員会によると、ドンナイ省は2021年から2030年にかけて、社会住宅と労働者住宅の開発のために700ヘクタールの土地を計画している。さらに、省には商業住宅プロジェクトに20%相当の土地基金が約350ヘクタールある。したがって、合計1,000ヘクタール以上の土地は、2021年から2030年にかけて少なくとも5万戸の社会住宅を建設するという目標をほぼ達成しており、これは政府がドンナイ省に2025年から2030年にかけて設定した目標の約2.5倍に相当する。
省人民委員会のホー・ヴァン・ハー副委員長は、現在、ドンナイ省の工業団地で働く労働者は総計59万5千人を超え、そのうち他省からの労働者が48.6%を占めていると述べた。彼らの多くは住宅を必要としている。現在、省は1万3千戸規模の住宅を建設する10件のプロジェクトを実施しており、投資方針を承認した。また、8千戸規模の住宅を建設する7件のプロジェクトについては、投資家を選定中である。
「少なくとも5万戸の社会住宅と労働者住宅を建設するのに十分な公有地があり、これは非常に大きな数字であり、人々が定住し仕事を見つけるのを助けるために重要だ」とハ氏は語った。
ドンナイ省労働連合会も、労働者が工業団地から去る傾向に直面し、省人民委員会や関連部署、支部と積極的に協議し、労働者向け社会住宅の開発における困難を取り除き、工業団地に文化施設、幼稚園、医療ステーションなどを建設することを提案した。
組合は、ドンナイ省内の複数の職業訓練校を通じて、労働者の職業技能訓練にも力を入れています。短期訓練モデルの多くは実践的な要件と結びついており、企業と連携して訓練終了後すぐに雇用を創出します。ドンナイ組合は、同期型のソリューションを提供することで、企業と協力し、より魅力的な労働環境を構築し、労働者の定着率を高め、新たな時代におけるドンナイ省の持続可能な発展に貢献したいと考えています。
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出典: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/
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