メガストーリーシリーズ：ドンナイ省の工業首都における労働力の「渇望」 前の記事：二桁成長目標を達成するために労働者を維持するにはどうすればよいでしょうか?

専門家の分析によると、ドンナイ省とベトナムはともに、2025年以降に二桁の経済成長という目標を達成するために努力し、決意している。これを社会経済発展の過程における重要なステップと考えると、経済は大きく持続的に成長しなければなりません。その中で、労働力は貴重な資源であり、労働力を確保することで安定した競争優位性がもたらされ、長期的には企業と国の両方の発展が保証されます。

ロンタイン空港は2026年末に運用を開始すると、大学や大学院の学位を持つ5,000人以上を含む約14,000人の労働者が必要になると予想されている。写真: ACV

社会生活研究所所長のグエン・ドゥック・ロック准教授は、労働力の移動は企業レベルに留まらず、マクロ経済にも影響を及ぼしていると分析した。労働力の減少は経済成長を鈍化させ、全体的な労働生産性を低下させ、社会福祉制度に圧力をかける可能性がある。

移民が去ることで、短期的には労働集約型産業の人材が不足するが、同時に地域が適応するための急速な変革も促され、新たな魅力が生まれる。特に近い将来、ロンタイン空港が開港し、交通インフラが整備され、強固につながると、 ドンナイ省に「投資の波」が押し寄せるだろう。これは州にとって投資誘致の質を見直す機会となります。しかし、数十億ドル規模の大企業を歓迎するために、ドンナイ省は人材を含む現状と障壁を把握する必要がある。

「世界中の産業の転換過程を見ると、ある時点で労働集約型の産業が都市部から撤退し、ハイテク産業や技術産業が台頭してくることがわかります。地方自治体や政府は、グリーン経済、循環型経済、デジタル経済、イノベーションといった、労働集約度の低いセクターから新たな魅力を創出するための計算と準備を行う必要があります」と、グエン・ドゥック・ロック准教授は述べています。

リラマ2国際工科大学（ロンタイン区）は、ロンタイン空港の労働力に質の高い職業訓練を提供しています。写真：ビック・ニャン

ドンナイ省の約400社の外資系企業との2025年会議で、省人民委員会のヴォー・タン・ドゥック委員長は、世界情勢の変動や生産・ビジネスにおける主観的・客観的な障害が困難、課題、そしてチャンスを生み出していると述べた。ドンナイ省は2025年も引き続き、国全体とともに行政手続き改革を推進し、人材とインフラの質をさらに向上させ、企業にとって好ましい投資環境を整備していきます。生産における自動化とテクノロジーの適用を増やすことも、手作業への依存を減らす潜在的な解決策です。

「省は投資誘致に注力するだけでなく、投資の質を向上させ、近代技術、裾野産業、半導体産業、グリーンテクノロジー、環境配慮の分野で投資プロジェクトを誘致し、持続可能な開発を指向して、省の競争力を向上させたいと考えています」と省人民委員会のヴォー・タン・ドゥック委員長は断言した。

チャンシンベトナム株式会社の労働者のための組合食。1食あたり5万ドン相当。写真：VNA

内務省によると、最近、企業はドンナイ雇用サービスセンターや人材供給ユニットと協力し、多くの地域に直接出向いて採用活動を行っているという。ドンナイ雇用サービスセンターは、地元地域に限らず、南西部および中部高原の13省と直接の就職フェアやオンライン接続を組織しました。これは、企業の労働資源を補充するための迅速かつ効果的な方法です。

内務省は、労働者の採用と確保の困難を克服するために、地方支援政策に加え、各部局や支局が企業に対し、社会保障政策を適切に実施し、熟練労働者を確保するための適切な給与・ボーナス政策を持つことを求めていると述べた。

Topband Smart Dong Nai Vietnam Co., Ltd.（ロンタイン区）は、2025年4月初旬より、同社で働く従業員3,000人の給与を1人当たり100万VND引き上げることを決定した。この方針は慎重に検討され、当社の取締役会はこれを直ちに実施することを決定しました。

Topband Smart Dong Nai Co., Ltd.の人事部長、ヤン・ジア・ヤン氏は次のように述べています。「現在、残業なしの従業員の平均収入は月780万ドンですが、残業ありの場合は1人あたり1,000万～1,300万ドンです。先日の旧正月期間中は、テトボーナスに加え、従業員の生活向上のため福利厚生も増額しました。これらの施策により、従業員は安心して仕事に取り組めるようになり、新規採用にも好影響を与えています。」

チャンシンベトナム株式会社は、ビンクー地区、ロンタン地区、タンフー地区に3つの工場があり、従業員数は4万2千人を超えます。毎年、労働組合の執行委員会は会社の取締役会と連携して、ブンタウ、ファンティエット、ダラットなどへの全従業員向け旅行を企画しています。労働条件の改善と福利厚生の増額により、会社の従業員を引きつけ、維持しています。

レグザ・エレクトロニクス・ベトナム株式会社（ロンタン工業団地）でのテレビ製品の品質検査の様子。写真：ホアン・ヒエウ

専門家によると、労働力不足の悪影響を最小限に抑えるには、政府と企業が積極的かつ包括的な戦略を持つ必要がある。これには、国内労働者の訓練とスキルアップへの投資、労働者を引き付け、維持するための魅力的で競争力のある労働環境の創出が含まれます。

政府は2025年の第1四半期に、人々が定住して生計を立てる機会を創出するための社会住宅の開発に重点を置いた一連の措置を継続的に開始しました。首相は2025年2月末、35歳未満の住宅購入を支援するための融資パッケージプログラムを検討し、直ちに実施するよう要請した。 2025年3月初旬、首相は大都市で低価格住宅を開発するための国家住宅基金を設立するための調査を指示した。また3月には、困難や障害を取り除き、社会住宅の発展を促進するための全国会議が開催されました。

政府、省庁、各部署の行動は、一般的なものではなく、詳細かつ具体的なものにまで踏み込み、柔軟性をますます示しています。これは画期的な成果を生み出し、真の価値を提供するために不可欠な要素です。これらの取り組みのおかげで、非常に良い結果が得られました。

ドンナイ省ビエンホア市の社会住宅 A6-A7。写真：ミン・タイ

省人民委員会によると、ドンナイ省だけでも、2021年から2030年にかけて700ヘクタールの土地が社会住宅と労働者住宅の開発のために計画されている。さらに、同州には商業住宅プロジェクトに充てられる約350ヘクタールの土地基金が20％ある。このように、合計1,000ヘクタール以上の土地は、2021年から2030年の期間に少なくとも50,000戸の社会住宅を建設するという目標を基本的に達成しており、これは政府が2025年から2030年の期間にドンナイ省に割り当てた目標のほぼ2.5倍に相当します。

省人民委員会のホー・ヴァン・ハー副委員長は、現在、ドンナイ省の工業団地の労働者総数は59万5千人を超え、そのうち他省からの労働者が48.6%を占めていると語った。彼らのほとんどは住宅を必要としています。現在、同省は1万3000戸規模の10件のプロジェクトを実施しており、投資方針を承認している。同州では現在、8,000戸規模の7つのプロジェクトへの投資家を選定している。

「少なくとも5万戸の社会住宅と労働者住宅を建設するのに十分な公有地があり、これは非常に大きな数字であり、人々が定住し仕事を見つけるのを助けるために重要だ」とハ氏は語った。

ドンナイ省労働連合会も、労働者が工業団地から去る傾向に直面し、省人民委員会や関連部署、支部と積極的に協議し、労働者向け社会住宅の開発における困難を取り除き、工業団地に文化施設、幼稚園、医療ステーションなどを建設することを提案した。

組合はそれだけに留まらず、ドンナイ省の数多くの職業訓練学校を通じて労働者の職業技能訓練に重点を置いています。多くの短期研修モデルは実践的な要件や企業と結び付けられ、研修後すぐに雇用を創出します。ドンナイ貿易組合は、同期ソリューションによって企業と協力し、より魅力的な労働環境を構築し、従業員を維持し、新たな時代におけるドンナイ省の持続可能な発展の確保に貢献したいと考えています。

出典: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-cuoi-giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-nhung-gi-de-dat-muc-tieu-tang-truong-2-con-so-2f6359f/