(LĐXH) - ダントリ新聞が主催したワークショップ「持続可能な人材 - ESGの『S』の中心」で講演した国際労働機関ベトナム事務局長のイングリッド・クリステンセン氏は、上記の点を強調した。
イングリッド・クリステンセン氏は、従業員にとって給与は非常に重要だと述べました。しかし、高い給与が必ずしも従業員の定着につながるとは限らないのです。
イングリッド・クリステンセン氏によると、企業は従業員の給与やボーナスの方針に注意を払うだけでなく、柔軟な働き方、友好的な労働環境など、多くの要素を備える必要があるとのことです。
企業は従業員が仕事に求めるモチベーションを理解する必要があります。モチベーションは人それぞれ異なり、仕事における自由、尊敬、承認を求める人もいます。
クリステンセン氏は、ESG（環境・社会・ガバナンス）を実践する上で企業の持続可能性における人材の役割について言及し、ベトナムは気候変動や自然災害の影響を最も強く受ける国の一つであると述べた。
このため、企業と政府は労働者を保護し、生産と事業活動の持続可能性を維持するための対応策を早急に講じる必要があります。
さらに、若年人口と急速な高齢化率を抱えるベトナムは、「黄金世代」の時代を有効活用するための政策を必要としています。それに伴い、企業の情報技術活用拡大の必要性から、業務におけるデジタルトランスフォーメーションがますます普及しています。これは、デジタルスキルへの投資と良好な労働環境の整備を促進するでしょう。
「グローバル化とサプライチェーンの影響は、雇用と質の高い仕事にとって機会と課題の両方を生み出します。
「各国は国際的な統合を強化し、国内改革を加速させ、それによって生産的で持続可能な仕事をさらに促進する必要がある」とイングリッド・クリステンセン氏は述べ、政府、労働者、使用者が協力して紛争を解決し、団体交渉を通じて合意に達するための重要な手段として「社会対話」の概念を導入することを提言した。
さらに、職場の協力と国際的な枠組み合意は、地域経済共同体における社会正義とディーセント・ワークを促進する鍵となる社会対話の質を高めます。
「雇用者から労働者、国際機関に至るまで関係者間の緊密な連携により、ベトナムは社会的平等と持続可能な開発を促進する可能性を秘めている」とクリステンセン氏は強調した。
持続可能な人材育成に向けた労使関係構築の有効性について議論したILOベトナム事務局長は、部局が労働基準の調査において社会と幸せな仕事に関して多くの約束を果たし、結果を報告していると述べた。
その結果、多くの組織や企業が労働基準や労働環境整備に関する対策を実施しています。イングリッド・クリステンセン氏は、今後5年間、経済発展の観点から、企業はプログラムや効果的な労働環境を通じて社会的価値を実現する必要があると考えています。
基準の設定、労働者の幸福、持続可能な雇用の創出といった問題について議論したILOベトナム事務局長は、様々なセクターにおける労働力の能力構築には時間がかかり、多くの関係者の協力が必要であると述べた。特に企業は、若年労働者、女性労働者、そして社会的弱者への配慮に注力する必要がある。
「ESG基準を適用した持続可能な労働力を構築するには、少数の人々に焦点を当てるだけでなく、多くの対策が必要です」とクリステンセン氏は意見を述べた。
ヴァン・カーン
労働社会問題新聞第135号
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出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/luong-cao-chua-chac-giu-duoc-nguoi-lao-dong-20241108124419348.htm
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