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第1四半期:地元の労働力不足により採用需要が増加

Báo Dân SinhBáo Dân Sinh05/02/2025

(労働社会省) - 労働傷病兵社会省は、春節(旧正月)後には、転職や転居などで労働者が戻ってこないなど、労働市場に変動が生じると予想している。


これにより、一時的な地域的な労働力不足が発生し、特に製造業とサービス業において第1四半期の新規雇用の需要が高まると予想されます。

集団ストライキの件数は前年比50%減少した。

Quý I: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao do thiếu lao động cục bộ - 1
予測によれば、第 1 四半期には製造業とサービス業で地域的な労働力不足が発生すると予想されています。

労働・傷病兵・社会省は、2025年巳年の旧正月期間中の労働・雇用情勢について、旧正月前には企業の需要増により季節労働者の需要が高まったと述べた。

ホーチミン市では、旧正月前の労働力需要は2万8525人と推定されており、主に貿易・サービス部門に集中し、約70%を占めている。

多くの企業は従業員の確保のため、テトボーナスを維持または増額しようと努めています。一方で、多くの出稼ぎ労働者が早期に帰国することで、地域的な労働力不足につながる可能性があります。しかしながら、企業が給与や13ヶ月目のボーナスの支払いを遅らせる現象は依然として続いており、労働者にとって困難な状況となっています。

春節休暇中、企業は従業員を支援するための様々な施策や福利厚生を実施しました。主に春節ボーナスや新年ボーナスの形での支給が行われました。休暇中に帰省する従業員のために、一時的な宿泊施設や旅費を支給する企業もありました。

さらに、企業は、従業員が旧正月を祝う権利を保障し、最良の条件を整えるとともに、現金ボーナス、旧正月の贈り物、13か月目の給与ボーナスなどのその他の福利厚生も提供しています。

ベトナム労働総連合会は「労働組合列車 2025年春」プログラムを組織し、南部各省から北部への組合員と労働者1,750人に往復列車チケットを提供し、ホーチミン市 - ハノイとホーチミン市 - ビンの2つのルートで400人の労働者を故郷に帰還させる労働組合の飛行機を支援した。

集団ストライキは大幅に減少しました。ベトナム労働総連合会によると、2025年の旧正月前の集団ストライキは前年比で50%減少し、2024年の最後の2か月間ではわずか7件でした。これは、労働者にとって幸せな旧正月を過ごせるよう努める活動の有効性を反映しています。

企業は賃金やボーナスについて早期の対話に積極的に参加し、労働組合と協力して実践的なプログラムを組織することで、対立を減らし、従業員の維持に貢献しています。

ハノイ、 バクザン省、ドンナイ省、ビンズオン省などの多くの工業団地では、テト休暇中も数千人の労働者が働いています。ロンタン空港、南部高速道路、エネルギープロジェクトといった重要な国家プロジェクトでは、休暇中も緊迫感と活気が維持されています。

2025年1月25日付首相官邸通信第06/CĐ-TTg号の指示に従い、労働者と作業員は建設現場でテト(旧正月)を祝うことが許可された。

第1四半期に地域的な労働力不足のリスク。

労働傷病兵社会省は、旧正月(テト)後に労働市場が変動し、一時的な地域的な労働力不足につながると予測しています。しかし、企業は従業員の定着率向上や福利厚生の改善策を積極的に実施し、旧正月後の離職率を最小限に抑えています。

さらに、国家機構の再編と合理化に伴い、公共部門の労働者の多くが労働市場に参入し、これらの人々の就職に圧力をかけることになるだろう。

こうした状況を踏まえ、労働・傷病兵・社会省は、旧正月後の労働力の安定を確保するため、雇用に関する国家管理機関は、各地域の労働・雇用状況を積極的に監視することに重点を置く必要があると考えている。同時に、求人フェアの開催頻度の増加や、地域を結びつけるオンライン求人フェアの開催などの活動を通じて、労働市場情報の強化や労働力の需給の連携を図る必要がある。

2025年には労働市場は回復すると予測されていますが、労働・雇用や社会保障の確保に関する課題は依然として残っています。

政府の管理機関からは、労働市場を発展させ、労働力の需要と供給を結びつけるための多くの解決策が提案されている。例えば、労働市場情報システムと労働雇用データベースの構築と改善、労働力の供給と需要の結びつきと効果的な規制、公共部門と民間部門の両方での雇用創出の促進、労働者が自分の能力とスキルに合った仕事を見つけて転職できるようにすることなどである。

同時に、国内の雇用創出を支援する政策、プログラム、プロジェクトを同期的かつ効果的に実施し、国家雇用基金からの融資の効率性を高め、若者、中年労働者、脆弱な労働者、女性労働者の雇用創出に重点を置く。

また、労働者の量、質、職業構造、技能水準等の観点から、企業の労働需要や職業訓練ニーズの予測能力の向上、促進を図る必要がある。

労働傷病兵社会省が提案するもう一つの解決策は、従来の海外労働市場を安定・維持し、ベトナム人労働者の資格やスキルに適した高収入市場を開発・拡大することだ…

ハ・フォン

労働社会問題新聞第15号


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出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm

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