ベトナム社会保障局は、2024年の年金、社会保険給付、月額手当の調整計画について労働・傷病兵・社会省に提出した意見書の中で、7月1日から公的部門と民間部門の両方で年金受給者の手当を8％引き上げることを提案した。推定費用は8兆8000億ドン以上となる。

ベトナム社会保障局は、7月1日からの年金支給額の8%増額は適切だと考えている。この増額は、消費者物価指数が3.35%、GDPが2023年に5.05%に達することに基づいており、同時に、給与改革前の年金受給者と7月1日以降の年金受給者との間の給付額の差を縮小することになる。

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現在の年金は非常に低いため、公務員の給与の現在の増加に比例して増加するように調整する必要があります。

以前、労働・傷病兵・社会省の今年最初の作業会議で、ダオ・ゴック・ズン大臣は、中央委員会の決議第27号に従って、2024年に賃金政策の包括的な改革が実施されると述べた。

大臣は、改革の過程で退職者がさらなる困難や不利益に陥らないようにするため、給与改革は年金政策の調整と並行して進めなければならないと強調した。

「給与改革を実施すると、全国の労働者の給与水準は全体的に上昇するが、年金は適切に調整されないため、受給者は不利になる。したがって、均衡のとれた、調和のとれた方法で算定する必要がある。公務員・公務員の給与が23.5%上昇するならば、少なくとも年金は15%上昇する必要がある」と労働・傷病兵・社会問題大臣は述べた。

年金受給者に苦しみを与えない

労働傷病兵社会省の元副大臣ファム・ミン・フアン氏は、VietNamNetの取材に対し、社会保険省と労働傷病兵社会省が「それぞれの論理」に基づいて賃上げを提案したと語った。

ベトナム社会保障局は、社会保険法第57条の規定に基づき、インフレ指数に応じて年金を調整することを提案しました。法律には規定されていますが、年金が依然として非常に低いため、公務員や公務員の給与が上昇すると、それに応じて年金も上昇するため、これまで実施されていませんでした。

さらに、1995年1月1日以前に退職した人は国家予算から、1995年1月1日以降に退職した人は社会保障から拠出されるという規定があるため、年金水準が上昇すると、ベトナム社会保障局は支出の増加を懸念し、基金への影響を懸念しています。

一方、ダオ・ゴック・ズン大臣は、公務員や公務員の給与が20％以上上昇する場合には、年金もそれに応じて引き上げ、受給者に不利益が及ばないようにする必要があるとの考えに基づき、15％の税率を提案した。

ファム・ミン・フアン氏は、低い水準での年金増額は社会保険基金の安全性を確保するものの、退職者に影響を与えると述べた。そのため、労働傷病兵社会省は社会保険と合意し、調和のとれた解決策を選択する必要がある。

労働・傷病兵・社会省も過去の給与引き上げから学び、7月1日から退職者が給与の引き上げを受けるかどうかを政府に早期に決定するよう提出する計画に早急に合意し、時期の調整を迫られることを避け、年金受給者に不満を抱かせることがないようにする必要がある。

元国会議員のブイ・シー・ロイ氏は、公務員や公務員の給与が引き上げられるのであれば、退職者にも相応の昇給が与えられるべきだと述べた。昇給額が低すぎると、インフレによる損失を被ることになる。

「年金の増額が慎重に行われず、インフレを補填しなければ、年金受給者の生活はより困難になるだけだ」とロイ氏は述べた。

ロイ氏によると、給与改革は、前世代が現世代のために長年かけて積み上げてきたプロセスである。社会保険基金からの560兆ドンの財源は、前世代の積み上げのプロセスである。適切な給与引き上げが行われなければ、退職者への公平性は確保されない。