これは、 政府が最近発行した政令第33/2023/ND-CP号の基本的な新しいポイントであり、コミューン、村、居住グループレベルのコミューンレベルの幹部、公務員、非専門職労働者を規制するものである。
基準に従って研修資格を取得して卒業したコミューンレベルの幹部および公務員は、行政公務員として分類されます。
行政公務員としての給与
8月1日から発効する新法令によれば、基準に従った研修資格を取得して卒業したコミューンレベルの役人および公務員には、同じ研修資格を持つ行政公務員と同じ給与が支払われる。
コミューンレベルの幹部および公務員は、勤務期間中に、現在の職位および職名に適切な研修レベルに変更があった場合、卒業証明書の発行日から新しい研修レベルに応じて給与を手配するよう地区人民委員会の委員長に要請することができます。
コミューンレベルの幹部は、基本給に比べて指導的地位手当を受ける権利があり、具体的には、党委員会書記は0.30、党委員会副書記、人民評議会議長、人民委員会議長は0.25、祖国戦線委員会議長、人民評議会副議長、人民委員会副議長は0.20、 ホーチミン共産青年同盟書記、婦人連合議長、農民協会議長、退役軍人協会議長は0.15となっている。
幹部および公務員に関する法律は改正も補足もされていないため、本政令は兼任手当に関する規定を次のように補足する：コミューンレベルの非専門職労働者の職務を兼任するコミューンレベルの幹部および公務員は、兼任職に規定されている手当の 100% に相当する兼任手当を受け取るものとする。
複数の役職を兼務している場合は、最も高い兼務手当のみが支給されます。
地区人民委員会は、兼任する役職の数が、本政令の規定に従って割り当てられた数と比較して削減された幹部および公務員の数より多い場合に、兼任手当の対象となる役職を決定する。
また、兼職しているコミューンクラスの幹部や公務員には、社会保険や健康保険の納付金や給付金の計算に使われない兼職手当や肩書き手当も与えられる。
非専門職労働者に対する手当
パートタイム労働者については、政令により各コミューンレベルの行政単位におけるパートタイム労働者手当基金の増額が規定されている。
したがって、I 種のコミューンレベルの行政単位には基本給の 21.0 倍に相当する手当基金が割り当てられ、II 種のコミューンレベルの行政単位には基本給の 18.0 倍に相当する手当基金が割り当てられ、III 種のコミューンレベルの行政単位には基本給の 15.0 倍に相当する手当基金が割り当てられます。
この手当基金の額に加え、規定の基準を超える人口規模と自然面積を有する社級行政単位が非専門職労働者の増加を認める場合、規定より非専門職労働者が1人増加するごとに、手当基金は基本給の1.5倍/追加1人分増額される。
村落及び居住集団の種類ごとに、手当基金の支給額を基本給の3.0～5.0倍から4.5～6.0倍に引き上げます。このうち、350戸以上の村落、500戸以上の居住集団、主務機関の決定により治安維持が困難な重点公社級行政単位に属する村落及び居住集団、並びに国境及び島嶼部公社級行政単位に属する村落及び居住集団には、基本給の6.0倍が適用されます。
残りの村及び居住集団には、基本給の4.5倍の一時金が適用される。公社級行政単位を持たない県級行政単位については、当該県級行政単位に基づいて村及び居住集団が決定される。
本政令は、省人民委員会が、コミューン、村、居住集団レベルの非専門職員の職位ごとの手当水準に関する具体的な規定を同レベルの人民評議会に提出することを規定している。コミューンレベルの社会政治組織の固定運営費、および村や居住集団の活動に直接参加する者への月額支援水準に関する具体的な規定については、省庁や中央機関との協議を必要としない。
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