2023年9月、チーさんは退職しました。この時点で、彼女は36ヶ月分の失業保険を支払っており、3ヶ月間（2023年10月5日から2024年1月4日まで）の失業給付の受給決定を受けました。
この間、2023年11月にチーさんは新しい会社と労働契約を結び、同月初旬から社会保険料が支給されました。この時点で、チーさんは2ヶ月分の失業手当を受給しており、受給期限はあと1ヶ月残っていました。
労働契約書に署名した後、チーさんは失業給付の申請手続きを担当する雇用サービスセンターに行き、就職したことを届け出るよう指示されました。チーさんは、これが本当に必要なのか、そうでないのか、分からなかったようです。
失業手当受給者は就職活動を行う場合、3日以内に雇用サービスセンターに届け出なければならない（イラスト：コン・ビン）。
ベトナム社会保障局によると、チさんは1、2か月目の失業手当を受け取る権利があり、期限内に（労働契約締結後3日以内）申告すれば、受け取っていない12か月分の失業保険料（失業手当1か月分に相当）が積み立てられる。
申告が期限内に行われない場合、従業員はこの留保された給付金を失うことになり、失業給付を受け取っていない期間に対応する失業保険の支払期間は留保されません。
例えば、フォン・タオさんは4か月間の失業給付を受ける権利があったが、わずか3か月後に就職し、1月1日に労働契約を締結した。
1月11日、タオさんは就職支援センターを訪れ、就職したことを報告し、失業保険の4ヶ月目の留保を申請しました。しかし、雇用サービス担当者は、労働契約締結日から3営業日経過しているため、申請を却下し、残りの1ヶ月分の留保も認めませんでした。
ベトナム社会保障局によると、タオさんは失業手当受給中に仕事を続けた場合、失業手当の受給を停止する必要がある。規定によると、タオさんは申告期限を過ぎているため、残りの失業手当の受給期間を留保することはできない。
ベトナム社会保障局は、雇用法第53条第3項b項の規定に基づき、失業手当を受給している労働者は就職すると手当が打ち切られると発表した。
再就職に伴い失業給付が打ち切られる場合、未受給期間に相当する給付期間が留保されます。この留保期間は、次回の失業給付の計算の基礎となります。
ただし、政令第28/2015/ND-CP号（政令第61/2020/ND-CP号により改正および補足）第21条によれば、従業員は雇用日から3営業日以内に、失業手当を受給している雇用サービスセンターに通知し、失業手当の終了に関連する文書のコピーを添付する必要があります。
上記期限内に申告しない場合は、失業給付を受け取っていない期間に対応する失業保険の支給期間は留保されません（失業給付1か月分は失業保険の支給期間12か月分に相当します）。
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