6月8日午後、ホーチミン市の社会経済状況に関する情報を提供する定例記者会見で、ホーチミン市内務省は、政府の2017年法令第140号に基づき、2018年から現在まで（5年間）、ホーチミン市の政府機関が優秀な学生や若い科学者を採用できなかった理由について語った。
記者会見に臨むグエン・シーロン氏
ホーチミン市内務省公務員・公務員局副局長グエン・シー・ロン氏によると、幹部や公務員の給与や収入政策に関する現在の法的規制により、収入は非公的部門のユニットよりもはるかに低いとのことだ。
ロン氏は、第140号令で定める優秀な卒業生や若手科学者とは、優れた学術・科学研究業績を有する個人であるため、国内外で学び、資格を向上させるための奨学金を受け取る機会が数多くあると述べた。そのため、勉強や専門資格の向上を優先し、採用情報にはあまり注意を払わず、ホーチミン市の代理店や部署で働くことが多いです。
「このグループは、公共部門以外の組織や企業から、非常に魅力的な収入と多くのキャリアアップの機会を求めて頻繁に採用されています。そのため、ホーチミン市の機関や部署は、このグループの人材を見つけ出し、選抜し、確保することに苦労しています。なぜなら、公務員の給与・収入に関する現行の法的規制は、非公共部門の部署のそれよりもはるかに緩いからです」とロン氏は述べた。
ロン氏によると、内務省は、質の高い人材の誘致に前向きな変化をもたらすため、2023年に優秀な学生や若い科学者を誘致するためのニーズを登録する機関や部署を配置している。
ホーチミン市人民委員会は2023年6月に選定計画を公布し、2023年第3四半期に選定プロセスを実施する予定です。
ロン氏によると、国会で決議第54/2017/QH14号に代わる決議が可決された際、ホーチミン市内務省は優秀な人材の誘致と確保の有効性を高めるため、積極的に関連機関や部署と連携し、優秀な学生や高い資格を持つ人材の採用と活用に関する政策を研究・開発し、今後ホーチミン市人民評議会に提出して検討、公布、実施してもらう予定だという。
その中で、政府の法令第140/2017/ND-CP号に従って、優秀な卒業生や若手科学者をスタッフとして引き付け、処遇するための政策を調査し、提案します。
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