マニュライフ・ベトナムがこの名誉ある人材賞を授与されるのは7回連続となります。
「ベトナムで最も働きがいのある会社」は、ベトナム市場における雇用主ブランドの魅力度を測定するランキングで、ベトナム商工連盟（VCCI）が主催し、結果の公平性と客観性を確保するためにインテージベトナムが検証しています。
2024年にベトナムで最も働きがいのある職場トップ100を選出するために、Anphabeは18の異なる業界グループの700を超えるブランドから65,000人以上の経験豊富な従業員を独自に評価しました。
マニュライフの業績について、アンファブのマネージングディレクター兼ハピネス・インスピレーションのタン・グエン氏は次のように述べた。「保険業界は人材確保のためにサービスと労働環境の両方で革新を求めていますが、マニュライフ・ベトナムは、魅力的なポリシーによる質の高い労働環境の構築、従業員の専門能力開発の機会の創出、従業員と経営陣をつなぐ多くの取り組みといった戦略により、ベトナムの働きがいのある会社トップ100に選ばれました。」
マニュライフ・ベトナム人事部副部長のトン・タット・アン・ヴー氏が、Anphabe代表から「ベトナムで最も働きがいのある職場2024」賞を受賞した。（写真：ハイヌー）
「この賞は、当社が今後もより質の高い労働環境の構築を続け、特に業務の中核を成す人材への継続的な投資を推進していくための動機の一つです」と、マニュライフ・ベトナムの人事部副部長トン・タット・アン・ヴー氏は語った。
彼はまた、集団全体の発展における個人の役割を強調しました。「マニュライフでは、すべての従業員に常に『より良い毎日』に向けて自分自身を成長させ、会社と一緒に顧客とコミュニティに前向きな価値をもたらし、それによってマニュライフがベトナムでの四半世紀以上にわたるプレゼンスで築いてきた価値を拡大する機会が与えられています。」
マニュライフ・ベトナムの職場環境は、魅力的な福利厚生制度、明確なキャリアパス、そして統合的で公平な環境など、多くの要素を兼ね備えているため、従業員から高く評価されています。2024年には、人材育成を最優先し、エンゲージメントを促進するための一連の取り組みを実施しました。具体的には、マネジメント・リーダーシップ育成プログラム、国内外での学習機会の提供、包括的な健康増進プログラム「Better Me」、ファミリーデー、そして優秀な人材を表彰する数々の主要な賞などです。
さらに、Coffee Chat、Quarterly Leadership Connect、Global Collegiate Forum などのプログラムを通じて、当社は世界中の従業員、リーダー、同僚間のつながりの文化を促進し続けています。
マニュライフは過去1年間、人材育成を優先し、従業員のエンゲージメントを促進するための一連の取り組みを展開してきました。（写真：ハ・カーン）
マニュライフ・ベトナムは、アジアの人材業界で最も権威のある賞であるHRアジア・アワードにおいて、「2024年アジアで最も働きがいのある企業」に6年連続で選出されました。一連の主要な人材関連賞への「選出」は、人材を長期的な発展の指針とするという同社の目標達成に向けた継続的な努力を裏付けています。
マニュライフ・ベトナムは、魅力的な人事政策を掲げ、保険業界における有数の雇用主として認められています。定款資本においてベトナム生命保険市場をリードする同社は、経験豊富なスタッフとコンサルタントからなるチームと、全国に広がる近代的なオフィスネットワークを擁し、現在約150万人の顧客にサービスを提供しています。
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出典: https://vtcnews.vn/manulife-viet-nam-7-lan-lien-tiep-lot-top-100-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-ar913380.html
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