MISA は、Western Pacific Group を歓迎し、企業文化について交流し、学ぶ機会を得られることを嬉しく思います。

MISAとWestern Pacific Group（WPG）の会合の概要

MISA側からは、取締役会長のルー・タン・ロン氏、大企業ソリューションセンター所長のグエン・タン・トゥイ氏、ビジネスイノベーション研究所エグゼクティブディレクター兼コミュニケーション部門マネージャーのドアン・ティ・ビック・ゴック氏が代表団を歓迎しました。 WPG側からは、ジェネラルディレクターのトラン・アン・ヴオン氏と同社のマネージャーやリーダーたちが出席しました。

会議で、トラン・アン・ヴオン氏は、今後同社は規模を拡大するため、企業文化の発展と、運営管理におけるテクノロジーソリューションの適用に投資する必要があると語った。トラン・アン・ヴオン氏は、今回の事業拡大の目的地としてMISAを選んだ理由として、学ぶ価値のある非常に強力な企業文化を築いているMISAを称賛しました。さらに、MISA はテクノロジー企業であるため、最新情報を迅速に把握し、トレンドに追いつくことができます。

WPGのジェネラルディレクターであるトラン・アン・ヴオン氏は会議で次のように述べた。

また、会議の枠組みの中で、MISAの代表者は同社の30年間の設立と発展の道のりを紹介し、同社の企業文化の特徴について共有しました。したがって、MISA の文化は「社会に奉仕する」ことに根ざし、そこから広がり、従業員のあらゆる習慣、行動、態度に根付いています。 MISA の文化は、プロセスや規制を通じて具体化され、体系的かつ広範囲にわたる社内コミュニケーション システムを通じて日常業務に実装されます。

広報部長のグエン・ティ・ハ・トラン氏は会議でMISAの文化的特徴について語りました。

WPG の取締役会、管理者、従業員は学習への関心と真剣さを示し、このテーマについて熱心に議論し、直接質問しました。質問は、福利厚生政策、才能ある人材の誘致と維持、組織の結束と共通目標への方向性、規律、才能あるスタッフのチームを構築する方法、管理原則などにわたります...

[取締役会長Lu Thanh Longによる「MISAの企業文化の構築方法」に関するその他の記事はこちらをご覧ください]

同時に、WPG の取締役会は、MISA が開発したデジタル ソリューション、特に統合エンタープライズ管理プラットフォーム MISA AMIS にも関心を持っています。これは、企業の包括的なデジタル変革を支援する便利なソリューションと考えられており、MISA 社内で直接適用されています。今後、このソリューションは WPG でも実践され、生産性の向上と業務の最適化が図られる予定です。

WPG のリーダー、マネージャー、従業員は、このテーマについて熱心に議論し、直接質問しました。

MISA取締役会会長のルー・タン・ロン氏が、ウェスタン・パシフィック・グループの取締役会、経営陣、従業員に記念品を贈呈しました。

WPG は、工業団地および物流産業クラスターの開発、工業団地インフラ、物流インフラの構築、および完全な物流サービス チェーンの運営と開発における先駆者です。 WPG は 18 年の経験を持ち、現在 11 社の会員企業を擁し、数千億ドンの投資資本で建設プロジェクトを実施し、工業団地のインフラを運営する投資家です。

この会合と交流は、WPG にとって、MISA の企業文化の構築と発展のスタイルを学ぶ貴重な機会となります。同時に、MISA には、企業文化をさらに改善し強化するための新たな視点に耳を傾ける機会もあります。今後、双方が持続可能な発展に向けた価値観の交換を目指し、経営や運営の面での経験を交換し共有する機会が増えることを期待しています。

出典: https://www.misa.vn/147961/misa-vui-mung-don-tiep-western-pacific-group-toi-giao-luu-hoc-hoi-ve-van-hoa-doanh-nghiep/