人材の質を向上させ、国の急速かつ持続的な発展を実現する

そのため、近年、バクカン省は省内の人材育成のための様々な解決策を同時並行的に実施し、地域の社会経済開発計画の実施における知識人や科学者の役割を促進することに注力してきました。人材育成に加え、省内の知識人のためのメカニズムと政策の構築にも注力し、「科学技術分野の卓越した知識人」、「典型的な創造的労働者」、「科学技術分野の若手人材」の称号を選出・表彰するための規則を公布し、省内の優れた知識人のための会議を開催し、表彰しています。

州内の優れた知識人や科学者を表彰する会議を開催する

省人民委員会はまた、2020年12月24日付の決定第2344/QD-UBND号において、2021年から2025年までの期間、および2030年までのビジョンを掲げて、 バッカン省のイノベーションおよびスタートアップエコシステムを支援する計画を発表した。その計画では、知的財産、テクノロジー、新しいビジネスモデルの活用に基づき、急速に成長する可能性のあるスタートアッププロジェクトやスタートアップを持つ個人および個人グループを支援し、省の社会経済発展における潜在的かつ強力なセクターや分野で省のイノベーションおよびスタートアップ活動に参加する組織および個人を支援することとしている。

さらに、省は幹部、公務員、公務員の育成と質の向上に力を入れており、職業教育と訓練に重点を置いて、職業スキルを持つ人材の育成と開発を促進し、新たな状況における労働生産性の向上と国家の競争力の強化に貢献しています。

人材、特に質の高い人材の誘致と活用に関して、バクカン省は、優秀な卒業生と若い科学者から幹部の供給源を誘致・創出する政策を公布し、毎年、優秀な卒業生と若い科学者を採用するための計画と目標を公布しました。首相の2023年7月31日付決定第899/QD-TTg号「2030年までの人材誘致と活用に関する国家戦略、ならびに2050年までのビジョン」に基づき、省人民委員会は、2024年3月7日付計画第125/KH-UBND号を公布し、バクカン省における2050年までのビジョンを伴う2030年までの人材誘致と活用に関する国家戦略を実施しました。 内務省は、政府が公務員として有能な人材を雇用し、報奨するための政策枠組みに関する規則を発行した後、地方の実際の状況に応じて有能な人材を誘致し、雇用するための政策の実施について助言する予定であると述べた。

現在、中央と省の人材開発と活用、優秀な人材に関する決議、指示、結論、規則、指示に基づき、各機関と部署は実施計画を公布し、人事業務、人材管理と活用に関する法律文書の審査、補足、改正案の提出、公布に重点を置き、省の政治体制の統一と同期を確保し、責任の拘束と権力の統制を伴う分権化と権限委譲を推進し、規律と秩序を強化しながら、革新と創造を促進し、敢えて考え、敢えて実行し、敢えて突破し、敢えて共通の利益のために責任を負う幹部を保護する環境と条件を整えています。

2024年12月31日現在、省内の幹部、公務員、公務員は1万2,770人で、そのうち博士号または同等の学位を取得しているのは36人（0.28%）、修士号または同等の学位を取得しているのは1,095人（8.6%）、大学卒業者は9,140人（71.6%）となっている。内務省によると、2024年までに省内の大学卒業以上の幹部、公務員、公務員の数は2021年と比較して7.3%増加する見込みである。大学院資格を持つ幹部、公務員、公務員の数は、2021年と比較して2.1％増加しました。特に、国家機関および公共サービス部門の部署レベルおよび同等以上のレベルのリーダーと管理職で大学院資格を持つ人の数は40.1％に達しました（2021年8月12日付の省党執行委員会決議第17-NQ/TU号「党組織および幹部、党員、リーダー、管理職、特にリーダーの活動の質を向上させ、2021～2025年の任務の要求を満たすことに関する」の目標値を5.1％上回りました）。

公務員、特に管理職の能力向上のため、研修と育成に注力する。
新しい状況におけるタスクの要件を満たす

内務省によると、幹部の育成と開発は注目されているものの、博士号を持つ幹部、公務員、公務員は依然として少なく、農業、科学技術、医学、薬学など一部の重点研究分野における一流の専門家と科学研究者が不足している。その主な理由は、省の社会経済状況が依然として厳しく、幹部が育成に参加するための財政支援はこれまで多くなく、主に幹部の自己資金によるものであったこと、さらに省には大学の養成施設や研究機関がないため、知識人の資質を向上させるための研修と再教育が依然として限られていることである。

あらゆるタイプの企業の組織では、企業で働く未熟練労働者の数が 70% を占め、訓練を受けた労働者は 50% 未満です...

内務省によると、今後、人材の質、特に質の高い人材の質を向上させるための解決策について、幹部、公務員、公務員の職務に関する規定、規則、手順の整備、標準化、同期実施を継続する必要がある。人材の誘致・昇進、幹部、公務員、公務員の採用、活用、管理に関する法規制、および分野別人材優遇政策の見直し、策定、整備を行う。人材育成任務の要求に速やかに対応できるよう、教育機関や研修育成施設における育成施設の建設に優先的に資源を投入する。給与合理化政策をしっかりと実施し、資質、能力、資格を備えない者を行政機関から断固として排除する。 2024年12月31日付政府政令第179/2024/ND-CP号に基づき、優秀な卒業生や才能ある若手科学者を優先的に採用し、ポストを確保しつつ、若手公務員の資格向上と大学院研修への参加を引き続き奨励・支援する。併せて、知識人が新たな状況の要件に対応できるよう、能力と資質を育成し、貢献し、向上させるための好ましい条件と環境の整備にも留意する。

出典: https://backan.gov.vn/Pages/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-nhat-la-nguon-n-3627.aspx