ラムドン省の少数民族地域の人材の質の向上

少数民族の人材の発掘、誘致、育成を促進することは、 ラムドン省が長年にわたり実施してきた重要な課題である（イラスト写真）。

社会経済発展のための質の高い人材の育成

ディリン県では、ラムドン省党委員会決議第20号の実施により、同地区は多くの重要な成果を達成し、新たな状況における任務の要求を徐々に満たしてきました。ディリン区人民委員会のトラン・ドゥック・コン委員長は次のように述べた。「同区はラムドン省の研修・育成計画を忠実に守り、各機関、部署、地域の実際の状況の規定と特徴に従って、幹部、公務員、公務員に対する 政治理論、職業資格、スキルの研修・育成を実施してきました。」

少数民族の人材を発掘し、求め、引きつけ、活用するためには、少数民族と山岳地帯を総合的に開発し、生活水準と知的レベルを向上させ、貧富の差を速やかに縮小する必要がある。同時に、少数民族の学生が多い教育機関の教育管理を革新し、成果の質を向上させる解決策もある。少数民族の生徒が多い高校で少数民族の言語の教育を組織する..."

ラムドン省少数民族委員会副委員長、ド・ウォン・ヤ・グオン氏

具体的には、教育訓練分野において、2024年5月30日現在、ディリン区の教育訓練部門には1,902人の管理者と教師がいます。教育・訓練分野の人材の質を向上させる取り組みは、訓練・開発プログラムを通じてディリン県によって行われ、訓練基準の達成と上回り、通常および専門的、新しいプログラムや教科書に従った指導の実施、学年課題の実施などが行われています。保健分野では、2024年6月までにディリン県では医師10,000人あたり5.5人の割合に到達する予定です。保健医療部門のスタッフは量と質の両面で積極的な変化を遂げ、人々の診察と治療のニーズに徐々に応えています。

ディリン地区の特徴は、近年、地元の女性スタッフの数と質の両方が増加していることです。あらゆるレベルの管理職や指導的地位に就いている女性幹部の割合には多くの好ましい変化が見られます。計画に含まれる女性幹部の数が増加している。各レベルの政府や組織における少数民族幹部、公務員、公務員の採用、配置、活用が増加し、量と質の向上に貢献し、社会経済の発展、安全保障、国防に資する質の高い現地の人材を創出した。

ディリン区人民委員会の情報によると、同区は近年、地元労働者の職業訓練と雇用創出に特に力を入れている。平均して、毎年 4,000 人を超える労働者が訓練を受け、3,800 人を超える労働者の新たな雇用が創出されています。

ダムロン地区は、地域の特性を踏まえ、農業分野の人材育成にも特に力を入れています。

国家目標プログラム1719からの動機

ラムドン省で少数民族の割合が2番目に高い地域であるダムロン県は、近年、2021年から2030年までの少数民族と山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムに基づくプロジェクトを効果的に実施するための多くの解決策を展開してきました。フェーズ 1: 2021 年 - 2025 年 (国家目標プログラム 1719)、地域の人材の質を段階的に向上させます。

ダムロン地区人民委員会のリエン・ホット・ハ・ハイ副委員長によれば、同地区は国家目標プログラム1719の実施を、地区全体、特に少数民族地域の人材の質の向上に貢献する重要な政治課題の1つと認識している。

特に、プロジェクト7「人々の健康に配慮し、少数民族の健康状態と地位を向上させ、子どもの栄養失調を予防し、対処する」プロジェクト8「ジェンダー平等の達成と女性と子どもの緊急課題への取り組み」サブプロジェクト2、プロジェクト9「人口の少ない少数民族と困難の多い民族の発展への投資」は、2022年初頭から現地で実施されており、これまでに重要な成果を達成しています。

ダムロン地区人民委員会のリエン・ホット・ハ・ハイ副委員長は、プロジェクトの実施が地区全体、特に少数民族地域の人材の質の向上に貢献したと断言した。

「今後、プロジェクトを効果的に実施するために、地域の持続可能な発展のために人口と人材の質を向上させるという同地区の解決策に加え、同地区は、地域の実情に応じて、実施に積極的に取り組むための資金を割り当てるよう省人民委員会に勧告するよう、省監督代表団に提案した」とダムロン地区人民委員会のリエン・ホット・ハ・ハイ副委員長は述べた。

ラムドン省少数民族委員会副委員長のド・ウォンヤ・グオン氏は記者会見で、少数民族の才能を発掘し、探し、引きつけ、活用するためには、少数民族と山岳地帯を包括的に開発し、生活水準と知的レベルを向上させ、貧富の差を迅速に縮小する解決策が必要だと語った。同時に、多数の少数民族の学生がいる教育機関の教育管理を革新し、成果の質を向上させる解決策も必要である。少数民族の生徒が多い高等学校で少数民族の言語の教育を組織する。少数民族の学生に対するキャリア教育と職業訓練への投資に注意を払う。少数民族労働者の訓練および指導を行う職業訓練施設および企業を支援する政策を有する。あらゆるレベルで民族活動を行っているコミュニティと幹部の能力構築。少数民族幹部、特に中部高原の少数民族幹部の育成と活用において、より優遇的な政策を実施すべきである。少数民族の言語、特に中央高地の少数民族の言語の教師を養成し雇用する政策がある。

少数民族の人材の発掘、誘致、活用を促進することは、ラムドン省が長年にわたり実施してきた重要な課題であると断言できます。そのおかげで、少数民族地域の人材の質が向上し、明るい成果が上がっています。特に、現在、ラムドン省は国家目標計画1719の「支援」により、少数民族地域の人材の質を向上させるための多くの有利な条件を備えている。

ダクロン（クアンチ）：少数民族スタッフの育成と質の向上に重点を置く

出典: https://baodantoc.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-vung-dong-bao-dtts-o-lam-dong-1732701274742.htm