労働者の精神生活を改善する

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今年に入ってから、各レベルの労働組合は組合員と労働者の権利を守り、保護する活動に加え、企業と定期的に連携して文化、芸術、スポーツ活動を組織し、労働者の精神生活の向上に努めてきた。

SMC製造ベトナム株式会社労働組合が2023年に男子サッカートーナメントを開催

それにより、健康的な遊び場が生まれ、州内の労働者の娯楽ニーズが満たされます。

労働者のための遊び場を作る

最近、SMC Manufacturing Vietnam Co., Ltd.（ロンタン区）の労働組合が、従業員向けの男子サッカートーナメントを開催しました。このトーナメントには、工場の生産ラインから19チーム190名が参加しました。2ヶ月にわたる競技会の後、組織委員会は優秀な成績を収めた5チームに600万～1000万ドンの賞金を授与しました。さらに、スタイル賞、得点王賞、ゴールデンボール賞、最優秀ゴールキーパー賞などの副賞も用意されています。

省労働連合会によると、2023年の労働者月間の一連の活動において、省全体で1,454の労働組合が文化、スポーツ、贈り物などの活動を行い、29万3千人を超える組合員と労働者が参加しました。これにより、組合員と労働者の物質的・精神的な生活の向上に貢献しました。

同社の労働組合によると、このサッカートーナメントは、ストレスと疲労を伴う勤務時間後の従業員にとって、健康的で有意義な遊び場を提供することを目的としている。これにより、従業員の健康増進、交流の機会の創出、そして労働組合の結束強化につながる。これらの活動を通じて、労働組合執行委員会と雇用主が従業員の文化的・精神的な生活を大切にする上で緊密に連携していることを示し、企業における調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献している。

ドナパシフィック・ベトナム株式会社（トランボン地区）の労働組合は、運動、スポーツへの情熱の発揮、友人作り、そしてストレスの多い勤務後のストレス解消、そして特に従業員の精神生活の向上といったニーズを把握し、従業員が競い合うスポーツ活動を定期的に開催しています。すべての大会では、競技場、衣装、そして従業員への賞品に投資しています。

同社の従業員であるトラン・ミン・フン氏は、組合が主催するスポーツ活動に参加することで、従業員は活気に満ちた健全な競争的な雰囲気を体験できると同時に、絆を深め、連帯感と交流を深め、より多くのことを学ぶ機会を得ていると述べた。そこから、従業員は精神生活を向上させ、特に生産現場の従業員により良いサービスを提供するためのトレーニングと健康増進に努めている。

スポーツ活動に加え、企業では労働組合が労働者のための歌唱コンテスト、モダンダンス、ファッションコンテストなどを開催しています。特に年初以降、多くの企業が受注に苦労しているにもかかわらず、労働組合が労働者向けの娯楽施設を組織するための環境を整えてきました。これにより、労働組合は労働者の娯楽ニーズに迅速に対応し、運動を奨励することで労働力の再生を促進しています。

従業員のエンターテイメントニーズを満たす

ビンダー区（ビエンホア市）KP.2に住むブイ・ティ・キム・タオさんは、工場で8時間労働した後は、労働者たちは借りた部屋で食事をしたり、寝たり、携帯電話を見たり、家族に電話したりと、ただぶらぶらしているだけだと語った。多くの労働者は、工業団地の近くに文化施設があれば、ストレスの多い仕事の後に運動したり、ストレスを解消したりできると期待している。

トランボン地区労働連盟が労働者のための女子サッカートーナメントの閉会式を開催

多くの労働組合幹部によると、工業団地は生産の場であると同時に、多くの労働者が居住する場所でもあるものの、現状ではほとんどの工業団地には労働者のレクリエーション、娯楽、教育といったニーズに応える文化施設が不足しているという。レクリエーションのためのスペースや場所が不足しているため、労働者は内向的な生活を送っている。そのため、労働組合が運動を組織すると、労働者は非常に興奮し、熱心に運動への参加登録を行う。

トラン・ボム地区労働組合連合会のトラン・ティ・ホン・タオ会長は、労働者の精神生活の不足を認識し、地区内のあらゆるレベルの労働組合が毎年、労働者の娯楽と健康増進のための様々な活動を企画していると述べた。具体的には、男女サッカー大会、バドミントン、バレーボール、料理コンテスト、フラワーアレンジメントコンテストなどだ。特に最近の労働者月間には、多くの部署で文化芸術運動が活発に行われ、数百人の労働者が参加した。

文化芸術活動は広く組織化されているものの、実際には省内の大多数の労働者の娯楽ニーズを満たすには至っていません。これは現代の労働者の生活に格差を生み出しています。そのため、地方自治体は労働組合と連携し、活動の組織化における責任をさらに強化し、労働者にとって健康的な遊び場を創出する必要があります。同時に、企業が労働者の健康研修の価値を理解し、この活動に関する様々な施策を実施できるよう、広報活動を強化しましょう。

タオ・ミー

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