生活の質を向上させるためのイノベーション。
党支部は党の基盤であり、草の根レベルの政治の中核です。党が強固であるためには、その「根」がしっかりしていなければならず、「細胞」が健全でなければなりません。そのため、各級の党委員会は毎年、指導方法を継続的に革新し、党支部会議の質を定期的に向上させ、現実をより的確に反映させてきました。
ムオンムオン村（ムオンチャ県）プンジアット1村党支部では、毎月の定例会議が日常的に開催されている。これらの会議は常に民主的で開かれた雰囲気で行われ、情報共有や支部の活動評価は、各党員と党委員長の責任と密接に結びついている。
プン・ジアット1村党支部の書記であるロー・ヴァン・チョ氏は次のように述べた。「党支部には現在21名の会員がいます。過去数年間、党支部の会合の質は高くなく、会合の開催頻度も十分ではなく、内容も依然として貧弱で単調であり、テーマ別の会合も不足していました。さらに、自己批判や批判が限られており、党員は居住地域において先駆者や模範となる役割を十分に果たしていませんでした。」
チョ氏は、新たな状況下での党支部会議の質の向上に関する上級党委員会の指示に従い、高い責任感を示し、党員に対し、会議に時間通りに出席しない、または正当な理由なく欠席する状況を直ちに是正するよう指示した。今日までに、党員は、会議に参加し意見を表明することは、責任であるだけでなく、権利であり、意見を表明し、決議の策定や党建設に貢献する機会でもあることを認識している。
党支部会議の革新と質の向上は、中央委員会と省党委員会からの定期的な指示です。これは、遠隔地、山間部、国境地帯の党組織にとって特に重要です。ナムポー地区では、近年、党支部会議の運営に多くの前向きな変化が見られるものの、実際にはいくつかの欠点や制約が残っています。例えば、一部の党支部では規定に沿った会議スケジュールが維持されておらず、会議内容の準備が不十分な場所もあり、党支部書記による会議運営の質も依然として低く、毎月の党支部会議への党員の参加率は平均で70%強にとどまっています。
この状況に対処するため、地区党委員会は、2020年から2025年までの期間における地区内の党組織の活動の質と指導力の向上に関する決議第09-NQ/HU号を発布した。同時に、ナコア、フィンホー、ナハイの各コミューンで模範的な党支部会議が実施された。その有効性が評価された後、地区は各コミューンにこのモデルを複製するよう指示し、それによって党支部会議の質を段階的に向上させた。
有能な人材で構成されたチームを構築する。
幹部はあらゆる活動の基盤であり、党建設における決定的な要素であり、重要な役割を担う存在であることを認識し、省党委員会および省党委員会常務委員会の指導の下、各レベルの党委員会は、任期を通じて、幹部の計画、育成、養成、配置、およびローテーションを効果的に実施してきた。これらの活動はすべて、原則と基準に基づき、厳格かつ民主的な方法で行われた。
2020年から2025年の任期開始から現在まで、省全体で省内の各部門・機関の副指導・管理職の選抜試験を2回実施し、382名の幹部を配置、配属、ローテーション、任命、指名しました。ローテーションされた幹部は、職務に自信を持ち、自発的に道徳性、生活様式、政治的洞察力、専門技能を磨き、末端との緊密な関係を維持し、実践経験を蓄積し、新たな勤務条件や環境に迅速に適応しています。これは、地方や組織の構造と人材の安定化に積極的に貢献し、 社会経済発展の促進と国防安全保障の確保につながり、幹部、党員、そして国民から高く評価され、支持されています。
ムオンアン地区党委員会書記兼地区人民評議会議長のグエン・ティエン・ダット氏は次のように述べた。「2016年から現在まで、地区党委員会常務委員会は、各部署や事務所の責任者を含む約20名の幹部を、コミューンへ、またコミューンから地区へと異動・配置転換してきました。実務経験を通して、これらの同志は若くとも、能力、資質、献身性、そして地域に対する深い理解を備えていることが分かりました。したがって、彼らは地区にとって重要な戦力であり、将来の幹部の源泉となるでしょう。」
長年にわたり、各級党委員会は幹部の配置とローテーションに注力するだけでなく、幹部、特に若手幹部の育成、研修、能力開発にも力を入れてきた。過去3年間で、省全体で約3万人の幹部が研修・能力開発コースに参加した。概して、研修・能力開発後、幹部チームのレベルは規定の基準を満たしている。
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