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政府は、2024年6月30日に、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規定する政令第74/2024/ND-CP号を公布し、2022年6月12日付政令第38/2022/ND-CP号に代わるものとして、2024年7月1日から発効しました。
政令74/2024/ND-CPに基づき、2024年7月1日から、地域別の最低賃金は、政令38/2022/ND-CPに定められた現行の最低賃金と比較して、平均20万ドンから28万ドン引き上げられます。具体的には以下のとおりです。
4つの地域の月額最低賃金は、次のように規制されています。地域I：28万VND増額され、4,680,000VND/月から4,960,000VND/月になります。地域II：25万VND増額され、4,160,000VND/月から4,410,000VND/月になります。地域III：22万VND増額され、3,640,000VND/月から3,860VND/月になります。地域IV：20万VND増額され、3,250,000VND/月から3,450,000VND/月になります。
地域Iの最低時給は22,500ドン/時間から23,800ドン/時間に、地域IIは20,000ドン/時間から21,200ドン/時間に、地域IIIは17,500ドン/時間から18,600ドン/時間に、地域IVは15,600ドン/時間から16,600ドン/時間に引き上げられた。
地域エリアの適用は、事業主の所在地に応じて次のように決定されます。
地域内で事業を営む雇用主は、その地域に定められた最低賃金を適用しなければならない。
最低賃金の異なる地域に事業所又は支店を有する事業主の場合、当該地域で事業所又は支店が営業する事業所又は支店は、当該地域に定められた最低賃金を適用します。
最低賃金が異なる地域に所在する工業団地、輸出加工区で事業を営む雇用主は、最も高い最低賃金が設定されている地域の最低賃金を適用するものとする。
名称または行政区分が変更された地域で事業を営む雇用主は、政府が新たな規定を定めるまでは、名称または行政区分の変更前の地域に定められた最低賃金を暫定的に適用するものとする。
最低賃金の異なる一つ以上の地域から新たに設立された地域に事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。
第 IV 地域の 1 つ以上の地域から新たに設立された省都市で事業を営む雇用主は、本政令の付録の第 3 項で残りの省都市に規定されている最低賃金を適用するものとする。
最低賃金を適用する
法令第74/2024/ND-CP号は、月額最低賃金が、月給支払方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金水準であると規定し、その月に十分な通常労働時間を働き、合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または役職に応じた賃金水準が月額最低賃金を下回ってはならないことを保証します。
最低時給は、時給支払方式を適用する従業員への賃金交渉および支払いの基準として使用される最低賃金であり、1時間に労働し合意された労働基準または作業を完了した従業員の職務または地位に応じた賃金が最低時給を下回らないことを保証します。
週給、日給、出来高払い、または出来高払いで支払われる従業員の場合、これらの支払形態の賃金は、月給または時給に換算した場合、最低月給または最低時給を下回ってはなりません。通常の労働時間に基づいて月給または時給に換算した賃金は、以下のとおり労働法の規定に従って雇用主が決定します。
- 換算された月給は、週給に 52 週間を掛けて 12 か月で割った値、または日給に 1 か月の通常の労働日数を掛けた値、または 1 か月の通常の労働時間内に支払われた成果給、出来高払い給に等しくなります。
- 時給は、週給または日給を週または日の通常労働時間で割って換算します。または、製品給与または契約給与を、製品を製造したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算します。
政令第74/2024/ND-CP号は、次のように明確に規定している。本政令で規定する最低賃金を実施するにあたり、使用者は、従業員と合意した労働契約、労働協約、使用者の規則やルールにおける賃金支払い制度を見直し、適宜調整および補足する責任がある。合意され約束された給与内容が従業員にとってより有利な場合（職業訓練や教育を要する職務または職位の従業員の給与制度が最低賃金より少なくとも7％高く、過酷、有害、または危険な労働条件の職務または職位の従業員の給与制度が少なくとも5％高く、特に過酷、有害、または危険な労働条件の職務または職位が通常の労働条件で働く同等の複雑さの職務または職位の給与より少なくとも7％高いなど）、当事者間に別途合意がない限り、引き続き実施されるものとする。
雇用主は、従業員が時間外労働、深夜労働、現物補償、および労働法で規定されているその他の制度を行っている場合の賃金制度を廃止または削減することはできません。
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出典: https://dangcongsan.vn/thoi-su/nghi-dinh-quy-dinh-muc-luong-toi-thieu-vung-doi-voi-nguoi-lao-dong-lam-viec-theo-hop-dong-lao-dong-671452.html
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