魅力的な外見：給与が高くなり、昇進が早くなる

米国ボルチモアのオペレーションズ・リサーチ・アンド・マネジメント・サイエンス研究所の専門家によると、外見の魅力とキャリアの成功の間には強いつながりがあるそうです。

研究によると、外見は個人のキャリアアップに明確な関連があることが判明している - 写真: FREEPIK

この研究を主導したニヒル・マリク教授は、外見がキャリア形成に及ぼす長期的な影響を強調し、「外見はキャリアの始まりに影響を与えるだけでなく、何十年にもわたるキャリアの道のりを形作る」と述べた。

この研究の結果は、外見に関する偏見が、高学歴の人々の間でも根強く残り、キャリアに影響を与えていることを浮き彫りにしています。

PARAM VIR SINGH教授（本研究の共著者）

「美の報酬」

魅力はしばしば主観的なものと考えられがちですが、社会は一般的な美の基準に固執する傾向があります。これらの基準は文化、時代、そして個人の好みによって変化します。しかし、一般的に魅力的とみなされる特徴には、左右対称の顔、滑らかな肌、調和のとれた顔立ちなどがあります。

外見が仕事の成功に影響を与えるという考えは新しいものではありません。多くの研究で、容姿の良い人はより信頼でき、より優れたリーダーであり、さらにはより知的であると認識されることが多いことが示されています。こうした認識は、採用、昇進、そして給与交渉において、人々に有利な影響を与えます。

本研究では、研究者たちはこうした認識が長期的なキャリアに影響を与えるかどうかを明らかにしようとしました。研究チームは43,000人以上のMBA卒業生のデータを分析し、人工知能を用いて各個人の魅力を評価しました。

彼らは、外見がキャリアの成功に与える影響を測定するため、卒業生の給与と役職を15年間追跡調査しました。その結果、魅力的な人は、そうでない人よりも平均2.4%多く稼いでおり、これは年間2,508ドルの収入増加に相当します。

この効果は、魅力度上位10%の人たちではさらに強く、収入が11%増加しました（年間約5,528ドルの増加）。研究者たちはこれを「美のプレミアム」と呼び、容姿の良い人が職場で得られる優位性を示しています。

ただ美しくなるだけ？

賃金格差に加え、魅力的な人は業界で高い地位に就く可能性が高いことも調査で明らかになりました。卒業後15年経った時点で、魅力的な人はそうでない人に比べて、名誉ある職に就く可能性が52.4%も高かったのです。

しかし、この研究では、この優位性は業界によって異なることも明らかになりました。一部の業界では社交性を重視しており、「美貌ボーナス」の影響が高まっていました。

顧客との関係構築とコミュニケーションスキルが重要となる経営・コンサルティング業界では、外見とキャリアの成功の関連性が最も顕著です。これらの分野では、魅力的な人材は昇進が早く、リーダーシップを発揮する割合も高くなります。

一方、情報技術やエンジニアリングといった高度な専門スキルが求められる分野では、外見とキャリアの成功との関連性は最も弱い。これらの分野では、キャリアアップを決定づける上で、専門知識と能力がより重要になる。

組織行動の専門家であるアストリッド・ホプフェンジッツ教授（EMリヨン・ビジネススクール）は、「美貌ボーナス」の具体的な理由には触れなかったものの、大多数の意見によれば容姿の良い人は信頼されやすく、昇進が早かったり、より多くの取引を成立させたりすることに役立つ、と述べた。

昇進においては、容姿だけでなく資格、経験、熱意が主な決定要因となるべきですが、組織や雇用主はこうした偏見を認識し、より公平な採用および昇進プロセスに向けて取り組むことが推奨されます。

出典: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm