
省ベトナム祖国戦線委員会副委員長のグエン・ヴァン・マウ氏が率いる作業代表団は、2022年2月10日付クアンナム省党委員会(第22期)決議第21号「2022~2025年までの少数民族幹部部隊の構築とナムザン郡の2030年までの方向性に関する決議」の実施結果を監督した。
ナムザン郡の報告によると、決議第21号の実施から3年が経過し、同郡は多くの目標を達成し、目標を上回った。具体的には、郡レベルの党委員会への少数民族幹部、公務員、公務員の参加率は62.5%に達した。
区レベルの少数民族の役人・公務員の割合は63.48%、部レベルの少数民族の指導者・管理者の割合は38.70%、区の民族事務部門に勤務する少数民族の公務員の割合は80%で、決議で設定された目標を上回った。
コミューンレベルでは、決議第21号に従った目標がすべて達成され、それを上回りました。
限界に関しては、ナムザン郡人民委員会は、いくつかの機関、部署、地方が研修および育成政策の実施と実行に十分な注意を払っていないことを認識した。
研修・育成のために派遣される幹部・公務員の数は依然として少なく、少数民族幹部の能力にはばらつきがあり、特に草の根レベルでは要件を満たしていない幹部もいる...
ナムザン郡人民委員会は監視団に勧告し、管轄当局が引き続き注意を払い、中央政府の垂直組織を含む省の各部局、支部、部門に対し、今後数年間に少数民族公務員を採用する計画を立て、将来的にこの地域の少数民族公務員の供給源を確保するよう要請した。
同時に、2021年から2030年までの少数民族および山岳地帯の社会経済発展に関する国家目標プログラムの内容に沿って、少数民族である学生と公務員の大学進学前、大学、大学院の研修を地区が支援できるよう、 研修機関との契約締結方法に関する具体的な指示と規制があります。
監視代表団のメンバーは、ナムザン決議第21号の実施結果を高く評価し、公務員の採用と受け入れ、幹部の訓練と育成、大学院教育、採用した学生の手配と活用、幹部の動員とローテーション、幹部計画(女性と若者の比率)などについて地元の指導者と協議しました。
グエン・ヴァン・マウ氏によれば、この監察の組織は、決議第21号の実施状況と結果を記録するとともに、少数民族や山岳地帯の関係機関や地方における実施プロセスにおける困難や障害を明らかにすることを目的としている。
そこから、決議第21号の効果的な実施を促進し、今後の任務の要件を満たす少数民族幹部チームの構築を目指すための勧告と解決策が提案されます。
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出典: https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html
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