雇用主は障害のある従業員の社会保険料を減額する権利があります。

国会雇用法第74/2025/QH15号（雇用法2025年）は、2025年6月16日に可決され、本日から正式に発効します。

障害者の社会保険料を減額できる制度（イラスト写真）

具体的には、2025年雇用法第33条第6項に基づき、雇用主は障害者を募集・雇用する際に社会保険料の減額を受ける権利を有する。この優遇措置の適用期間は12ヶ月を超えてはならない。

これは、企業や団体が社会的責任を果たす際に直接支援し、恵まれない労働者層に雇用機会を創出する具体的な政策です。減額幅については、政府が今後発行する法令関連文書において詳細に規定します。

社会保険料の水準については、2025年の雇用法で次のように規定されています。

- 従業員は毎月の給与の最大 1% を拠出します。

- 雇用主は、失業保険に加入している従業員の毎月の給与基金の最大 1% を拠出します。

- 国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、毎月の給与基金の最大 1% を支援し、中央予算によって保証されます。

特に、2025年雇用法第33条第7項は、雇用主の責任を明確に規定しています。それは、従業員が契約を解除する前に、従業員の社会保険制度が適時に適用されるよう、十分な社会保険料を支払うことです。十分な保険料を支払えない場合、雇用主は、法律の規定に基づき、従業員が受給する権利のある社会保険制度に相当する金額を支払わなければなりません。

出典: https://baolaichau.vn/bhxh-bhyt-vi-an-sinh-xa-hoi/nguoi-su-dung-lao-dong-duoc-giam-tien-dong-bhtn-cho-nguoi-lao-dong-khuet-tat-1157069