雇用主は学生に就職活動でポイントを獲得する方法を教える

Nhà tuyển dụng mách nước sinh viên cách ghi điểm khi tìm việc - Ảnh 1. — 電気大学の副学長であるグエン・ル・クオン准教授は、学校は常に学生のキャリア開発に寄り添い、サポートしているが、学生は積極的に行動し、自信を持ち、機会を捉え、常に新しい知識を学ばなければならないと強調した。 - 写真：HA QUAN

面接でポイントを獲得する方法

電気大学副学長のグエン・ル・クオン准教授は、この就職フェア（EPU の 2025 年就職フェア）は、学生がエネルギー、情報技術、制御工学、自動化、物流などの分野の企業にアプローチできるよう支援することを目的としている、と述べました。

企業は何千もの魅力的な仕事やインターンシップの機会を提供するだけでなく、イベントで直接学生と面接して採用活動も行います。

面接を通じて、若者は専門知識、ソフトスキル、適応性に関して雇用主が求める要件と期待を知ることになります。

「就職フェアは、企業が将来のエンジニア、スタッフ、マネージャーを探す機会です」とクオン氏は考えています。

電気大学で産業・民間電気を専攻する4年生のグエン・ティエン・ティンさんは今日、電気キャビネットの設計、工場の電気システムの設計、または電気機器の保守や修理の仕事を探していると語った。

いくつかの場所でインターンシップを経験し、ある程度の知識はあるが、もっと経験を積みたいと考えているティンさんは、初任給は月額700万〜800万ドンしかないと語った。「自分の能力を証明し、キャリアアップするために、残業して難しい仕事を引き受けることもいとわない」とティン氏は語った。

採用ブースで、BYDベトナムエレクトロニクス株式会社の採用スペシャリストであるタ・クアン・フイン氏は、フーハー工業団地工場（フートー）では技術部門（生産、品質、分析、修理）やオフィス部門（プロジェクト、情報技術、人事）の学生の採用を増やしていると語った。

給与に加えて、候補者は寮の宿泊、訪問休暇および病気休暇、休日および誕生日ボーナス、中国での研修機会などを受けることができます。

彼によれば、卒業生には優れた理論的知識、熱意、仕事への情熱、学習意欲、貢献意欲など多くの利点があるという。しかし、面接を通して、多くの応募者は実務経験が不足していたり、上司とのコミュニケーションに積極的ではなかったり、同僚とのコミュニケーションに躊躇したりしていることが分かりました。

彼は若者たちに、自信を持ち、面接前に会社や業界について積極的に学び、積極的にコミュニケーションを取り、上司のサポートを求め、仕事の進捗を確実にすることを奨励しています。

「上司に話すのが恥ずかしいと、自分の考えを伝えたり、仕事を実行したりするのが難しくなります。一度や二度失敗しても、落胆しないでください。これは成功する前に、経験から学び、反省し、自分自身を成長させる機会です。さらに、芸術やスポーツなどの課外活動や社内交流にも積極的に参加するべきです」と彼は述べた。

tìm việc - Ảnh 2. — 採用担当者は、学生に対し、応募したい企業の強みや職種を注意深く調査し、積極的に自分の強みを伝え、面接の質問に答えるだけの受け身の姿勢を避けるよう勧めている - 写真：HA QUAN

雇用主は、候補者がプロジェクトとソリューションについて具体的に話すことを望んでいます。

Fexi Technology JSCの採用スペシャリストCao Phuong Thao氏は、同社は採用ページ、Facebook、就職フェアでの直接面接などのチャネルを通じて、マーケティング、ビジネス、韓国語のトレーニングを受ける若い人材を「探している」と語った。

彼女は、企業は多くのポジション、プレゼンテーションやチームワークといったソフトスキルを重視する人材を採用する傾向にあると述べた。

例えば、多くの若者は、エンジニアリングやソフトウェアを学ぶということは、製品を作ることだけを意味し、それを導入する責任はマーケティング部門にあると考えています。しかし、メーカー側は製品の特長やメリットを明確に理解しているので、プログラマー側も製品を紹介できなければなりません。

「もしあなたが月1500万〜2000万ドンといった良い給料が欲しかったら、これができる、あれができますと言うのではなく、このプロジェクト、あのソリューション、具体的には会社の発展に役立つことを実行できることを示す必要があります」と彼女は語った。

サムスン電子ベトナム・タイグエン社（SEVT）の採用担当者、グエン・ドゥック・ルアン氏は、同社が工学を専攻する最終学年の学生を2か月または6か月のインターンシップに募集していると語った。

雇用主から「ポイントを獲得」するために、若者は優れた専門知識や外国語を披露し、チームワークやプレゼンテーションなどのソフトスキルを向上させるとともに、自発性と学習意欲を示す必要があります。さらに、若者は自信、確かな知識、そして会社や応募するポジションで何ができるのかを理解していることを示す必要があります...