人事、労働者が知っておくべきこと

従業員と労働者が従業員の権利を適用し確保するために知っておく必要がある出産制度に関する最新の回答の要約。 [広告_1]

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2023年1月7日からの出産一時金はいくらですか？

2014 年社会保険法第 38 条に基づき、女性従業員が出産した月、または従業員が 6 か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供 1 人につき基本給の 2 倍に相当する一時金を受け取る権利があります。

出産の場合、父親のみが社会保険に加入していれば、父親は出産月の基本給の2倍に相当する一時金を子ども1人につき受け取ります。

一方、政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から適用される基本給は月額180万VNDとなる。

したがって、上記の規定に基づき、2023年7月1日以降の出産時一時金は、子供1人あたり360万VNDとなります。

出産時に出産手当金を受け取るには、どれくらいの期間社会保険料を支払わなければなりませんか？

2014年社会保険法第31条に基づき、女性従業員は社会保険の支払期間に関する以下の2つの条件のいずれかを満たす場合、出産手当を受け取る権利があります。

- 女性従業員は出産または養子縁組前の12か月以内に少なくとも6か月分の社会保険料を納付する必要があります。

- 社会保険料を12ヶ月以上納付した女性従業員が、管轄の診療機関の指示により妊娠中に安静のために仕事を休まなければならない場合は、出産前12ヶ月以内に3ヶ月以上の社会保険料を納付しなければなりません。

上記の条件を満たしている女性従業員であっても、出産前に労働契約、就労契約を解除したり、仕事を辞めたりした場合でも、規定に従って出産手当金を受け取る権利があります。

産休はどのくらいですか？

2014年社会保険法第34条によれば、出産する女性従業員は出産前と出産後に6か月間の産休を取得する権利があります。女性従業員が双子以上を出産した場合、第2子以降は、子ども1人につき、母親は追加で1か月の休暇を取得する権利があります。

出産前の産休期間は最長2ヶ月以内です。

出産時の出産手当金はいくらですか？

2014 年社会保険法第 39 条に基づき、出産手当金の月額は、出産休暇取得前の 6 か月間の社会保険料の平均月額給与の 100% に相当します。社会保険料の納付期間が6ヶ月未満の場合、出産手当金の支給額は社会保険料の納付期間の平均月額給与となります。

出産休暇は一時的な社会保険給付の対象になりますか？

2014年社会保険法第39条第2項に基づき、1ヶ月に14営業日以上の産休を取得した従業員は社会保険に加入したものとみなされます。従業員と雇用主は社会保険料を支払う必要はありません。

同時に、2017 年の決定 595/QD-BHXH の第 42 条第 6 項では、社会保険法の規定に従って従業員が 1 か月に 14 営業日以上産休を取得する場合、企業と従業員は社会保険料、失業保険料を支払う必要がなく、この期間は依然として社会保険の加入期間としてカウントされ、失業保険料の支払い期間としてはカウントされないと規定されています。社会保険庁が支払う健康保険料を支払わなければなりません。

そのため、女性従業員が出産した場合の6か月間の産休は、引き続き社会保険料の支払期間としてカウントされます。

併せて、2014年社会保険法第60条第2項の規定に基づき、従業員の一時金社会保険給付額は従業員が社会保険料を支払った年数に基づいて計算されます。

上記を踏まえると、女性従業員の出産休暇も社会保険の納付期間とみなされるため、規定に従って従業員の一時金社会保険給付額が計算されることがわかります。