人事担当者と従業員が知っておくべきこと

Báo Quốc Tế•10/07/2023

人事担当者と従業員が、最新の産休に関する規定を適用し、権利を保護するために知っておくべき事項に関する回答をまとめたものです。

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2023年7月1日から適用される出産一時金の額はいくらですか？

2014年社会保険法第38条によれば、出産した女性従業員、または生後6ヶ月未満の子供を養子にした女性従業員は、出産した月または養子にした月の基本給の2倍に相当する一時金を子供1人につき受け取る権利がある。

子どもが生まれた場合で、父親のみが社会保険に加入しているときは、父親は子ども1人につき、誕生月の基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があります。

一方、政令24/2023/ND-CPによれば、2023年7月1日から適用される基本給は月額180万ベトナムドンである。

したがって、上記の規定に基づき、2023年7月1日からの一時的出産手当は、子供一人当たり360万ベトナムドンとなります。

出産時に産休手当を受け取る資格を得るには、社会保険料をどのくらいの期間納付する必要がありますか？

2014年社会保険法第31条によれば、女性労働者は、社会保険料の納付期間に関して以下の2つの条件のいずれかを満たす場合、出産給付を受ける権利を有する。

出産または養子縁組の前の12ヶ月間に、少なくとも6ヶ月間社会保険料を納付していた女性労働者。

- 少なくとも12か月間社会保険に加入している女性労働者で、妊娠中に認可された医療機関の指示に従って産前ケアのために休暇を取得する必要がある場合、出産前の12か月のうち少なくとも3か月間社会保険に加入していなければならない。

上記の条件を満たし、出産前に雇用契約を解除または退職した女性従業員は、規定どおり産休手当を受け取る権利があります。

出産後の産休期間はどれくらいですか？

2014年社会保険法第34条によれば、出産した女性従業員は、出産前後に6ヶ月間の産休を取得する権利を有する。双子以上の場合、2人目以降の出産については、母親はさらに1ヶ月の産休を取得する権利を有する。

出産前の産休の最長期間は2ヶ月以内です。

出産時の産休手当の金額はいくらですか？

2014年社会保険法第39条によれば、月々の出産給付金は、産休取得前の6ヶ月間に社会保険料が納付されていた期間の平均月給の100%に相当する。社会保険料が6ヶ月間納付されていない場合は、社会保険料が納付されていた期間の平均月給が出産給付金となる。

産休期間は、一時金としての社会保険給付金の計算に含まれますか？

2014年社会保険法第39条第2項によれば、従業員が1ヶ月に14営業日以上の産休を取得した場合、その期間は社会保険料の納付期間としてカウントされ、従業員も雇用主も社会保険料を支払う義務はない。

同時に、2017年決定595/QD-BHXH第42条第6項では、従業員が社会保険法で定められたとおり、1か月に14営業日以上の産休を取得した場合、雇用主と従業員は社会保険料と失業保険料を支払う必要がないと規定されています。この期間は社会保険への加入期間としてはカウントされますが、失業保険料の納付期間としてはカウントされません。ただし、健康保険料は社会保険機関が支払う必要があります。

したがって、女性労働者が出産時に取得する6ヶ月間の産休期間は、社会保険料の納付期間として算入される。

さらに、2014年社会保険法第60条第2項によれば、従業員に対する一時金としての社会保険給付は、従業員が社会保険に拠出した年数に基づいて計算される。

以上のことから、女性労働者の産休期間も社会保険への加入期間として算入され、したがって、規定に従って労働者への一時的社会保険給付の計算に含まれることがわかる。