2月29日午後、省労働連盟（FFL）常任委員会は、企業における労働制度、政策、法律、労使関係、労働組合活動の実施について、省労働連盟（FFL）と外資企業（FDI）との間でタインホア省で会議を開催した。
会議に出席する代表者たち。
2024年2月20日現在、省内の36のFDI企業には160,888人の従業員がいます。省労働連合会の評価によると、この地域のほとんどの企業は基本的に安定して運営されており、従業員の雇用、賃金、福利厚生を確保しています。組合員と従業員は2024年の旧正月を安全かつ経済的に幸せに祝い、従業員は職場復帰し、その率は98.7％に達しました。企業の100％が社会保険機関に社会保険、健康保険、失業保険を時間どおりに支払い、従業員に毎月の傷病および出産手当を全額支払いました。社会保険、健康保険、失業保険を支払っている企業の従業員総数は158,182人で、98.3％に達しました。2024年の1月と2月の従業員の平均収入は6,590,000ドン/人/月でした。
省労働連盟副議長のグエン・ミン・カイン氏が会議で演説した。
企業は従業員の雇用を良好に維持しており、36社中27社が一部部門で残業を実施しています。具体的には、1日1～1.5時間の残業が17社、2.5～3.5時間の残業が10社となっています。2024年には、24社が18,676人の採用ニーズを抱えています。
ノンコン地区労働連合のチュオン・バ・ヒエン議長が会議で講演した。
タインホア省ギソン経済特区および工業団地労働組合のゴ・テ・アン委員長が会議で講演した。
草の根組合は、組合員と従業員のケアと代表という任務を遂行するため、企業幹部と連携し、特に困難な状況にある従業員を訪問し、50万ドンから200万ドンに及ぶ贈り物を贈呈しました。2024年には、36の草の根組合が「テト・サム・バイ - スアン・チア・チア」を開催しました。これは、組合員と従業員の誰もがテトを祝えるようにするという精神に基づき、組合員と従業員に1人あたり10万ドンから30万ドン相当の現金または現物によるテトギフトを贈呈し、バスの乗車券を配布するというものです。食堂の点検と監督において連携を保ち、メニューに応じて料理を変更し、従業員の健康管理を行いました。また、生産性と品質の向上、そして祖国と国家の主要な祝日を祝うための成果を上げることを目標に、優秀な従業員と創造力豊かな従業員のための模範となる運動を組織し、展開しました。
会議の概要。
会議では、企業、草の根労働組合、草の根労働組合の代表者が、労働制度、政策、法律の実施、および外国直接投資企業における労使関係に関連する問題の解決における多くの困難と障害について検討した。
タン・フエ
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