責任を取る
3月27日、省党委員会常任副書記長レ・ヴァン・ズン氏が率いる省党常任委員会代表団との2023年の任務遂行の結果を振り返る作業セッションで、省党機関委員会常任委員会は、任務遂行の指導と指揮において強い決意と努力を払っているにもかかわらず、党委員会には依然として限界と欠陥があり、今後はそれらを克服してより良い成果を上げるための解決策を見つける必要があると述べた。
省機関ブロック党委員会書記のタイ・ビン氏は、党委員会の限界と欠陥には客観的な原因に加えて主観的な要因もあると述べた。
つまり、党員、幹部、公務員、そしてブロック党委員会の一部の公務員が、仕事から逃げ、仕事から遠ざけようとする兆候を見せている。過ちを恐れ、責任を恐れ、仕事の処理について助言や提案をすることをためらっているのだ。これは仕事の処理プロセスを長期化させ、省の指導、管理、そして社会経済の発展を阻害している。
「上記の状況を実現するために、党ブロック委員会、基層党委員会、党委員会の委員長、関係省庁および組織の指導者は、自らの管轄下にある幹部、党員、公務員、公務員の思想活動を指導し、指導、方向づけ、把握、動機付け、任務の割り当て、監督、任務達成度の評価を行う責任がある」とビン氏は認めた。
タイ・ビン氏によれば、クアンナム省中央検査委員会第908検査チームに対する検査の結果、一部の党委員会および組織の指導的役割は不十分で、責任感が欠け、指導や指示が緩く、検査や監督が不足していることが判明した。
当該部門の政治任務の遂行を指導・助言する幹部と党員は、多くの違反行為を犯しました。党組織や党員の中には、品位を下げ、消極的になり、党員として許されない規定に違反し、懲戒処分を受けている者もいます。
調整活動においては、ブロック党委員会と党執行委員会、党代表団、および出席機関・組織の指導者との間の調整規則の実施が良好ではなかった。
党執行委員会や党代表団との連携による状況の監視、把握、反映、そして方向性の調整は、依然として迅速かつ効果的ではありません。特に党内の団結と人事活動の問題が顕著です。
最近国民の懸念となっていた、給与の滞納や医学大学、伝統医学病院の幹部や職員の生活上の困難など、省庁や部署における政治的任務の遂行に関連した困難は、完全には解決されていない。
「一部の基層党委員会の指導者は党建設活動に十分な注意を払っておらず、一部の単位の党委員会は依然として党建設の専門活動を軽視している。
ビン氏は、「常務委員会と党委員会の会議制度に関する規定を十分かつ正確に実施していないなど、業務規則に違反している党委員会が依然として存在し、年2回行われる党委員会の活動では規定通りの構成が確保されておらず、年間を通じて検査・監督計画を策定していない党委員会検査委員会もある」と述べた。
元気を出して、仕事に取り組む意欲
2024年、党建設と整流事業に重点を置くとともに、ブロック党委員会常務委員会は引き続き、部門と支部傘下の党組織が連携して既存の欠陥と限界を克服するよう指導、促し、喚起していく。
同時に、第22回道党決議に定められた社会経済、国防と安全保障、政治体制の構築に関する目標と任務を成功裏に実行するために、各レベルと各部門に助言することに重点を置きます。
タイ・ビン氏はさらに、ブロック党委員会全体が最高の決意を示し、各機関・部署における草の根党組織と党員の質的変化を生み出すことに引き続き注力していると述べた。
特に、党建設活動における限界と欠陥を徹底的に克服することに重点を置き、党の検査、監督、規律活動を重視します。
党員管理、党員記録、正式な党員転籍などの欠陥を徹底的に克服せず、党員に対して毎年個人記録の補充を検査・促さず、予備党員の正式な党員転籍の期限を過ぎた党委員会に対して、ブロック党委員会常務委員会は厳しく対処する。
中央検査委員会が指摘した違反と欠陥については、党委員会の責任感の欠如、指導と指導の緩み、機関、部門、党員の政治任務の遂行に関わる問題に対する検査と監督の不足などが含まれる。
したがって、ブロック党委員会常務委員会は、党委員会が指摘された問題に関連する党委員会の業務規則の検討と補充に重点を置き、これを真剣に、全面的に、規定どおりに実施することを勧告する。
また、党委員会と基層の党組織は幹部、党員、公務員、公務員に対する思想活動の充実に力を入れ、規律、倫理、公共サービス文化を強化する必要がある。
適時に宣伝を方向づけ、思想を徹底的に把握し、コンセンサスと高い団結力を生み出して省党委員会と省人民委員会に助言し、2024年に省の社会経済発展、党建設、政治体制の目標と任務を完成する。
「2023年にクアンナム省が直面する困難と課題を踏まえ、党委員会と各機関・各部の責任者は、幹部、党員、公務員、公務員への激励と士気高揚を強化し、具体的な任務を与え、その活動を促す必要がある。
「多くの幹部、公務員、公務員が仕事を回避したり押し付けたり、間違いや責任を恐れて仕事の取り扱いについて助言したり提案したりすることを敢えてしない状況を打破するために、助言業務における責任をさらに促進し、未解決の問題や未解決の遅延問題を直ちに解決することに焦点を当てる…さらなる遅延や長期化を回避する」とビン氏は強調した。
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