基本給とともに労働者への支払いと手当も増加する予定です。

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2023年7月1日より、基本給は月額149万ドンから180万ドンに引き上げられます。これに伴い、非公務員の多くの金額および手当も増額されます。

イラスト写真。

決議69/2022/QH15によれば、2023年7月1日から幹部、公務員、公務員の基本給は月額180万VNDに引き上げられる。

基本給の調整に際し、非公務員の多くの金額および手当も増額調整されますが、具体的には以下の12の金額が含まれます。

医療レベルの向上と病気後の回復給付

2014 年社会保険法第 29 条第 3 項によれば、病気後の健康回復給付金の 1 日あたりの額は基本給の 30% に相当します。

これに伴い、2023年7月1日から基本給が180万VNDに引き上げられると、健康管理および病気後の療養手当の水準は54万VND（現在44万7000VND）に引き上げられる。

出産育児一時金や養子縁組一時金の増額

2014年社会保険法第38条では、女性従業員が出産した月または従業員が6か月未満の子供を養子に迎えた月には、子供1人につき基本給の2倍に相当する一時金を受け取る権利があると規定されています。

出産の場合、父親のみが社会保険に加入していれば、父親は出産月の基本給の2倍に相当する一時金を子ども1人につき支給されます。

これに伴い、出産または養子縁組に対する一時金が360万ドン（現在は298万ドン）に増額される。

産休後のケアと回復のレベルを向上

産休後の療養および健康回復のための1日あたりの給付額は、基本給の30％に相当します（2014年社会保険法第41条第3項）。

2023年7月1日から、産休後の療養および健康回復に対する給付額が54万ドン（現在は44万7000ドン）に引き上げられます。

一時金の支給額を増やす

具体的には、2014年社会保険法第46条では、労働能力が5％から30％低下した従業員には一時金が支給されると規定されている。

一時金の支給額は以下のように定められています。

- 労働能力が 5% 減少した場合は、基本給の 5 倍（つまり、現在の 7,450,000 VND に対して 9,000,000 VND）が支給され、その後、さらに 1% 減少するごとに、基本給の 0.5 倍（つまり、900,000 VND の増加）が支給されます。

・上記の支給額に加え、社会保険料納付年数に応じて加算支給額が支給されます。1年以下の場合は0.5ヶ月分、1年を超えるごとに治療休業開始月の直前月の社会保険料給与の0.3ヶ月分が加算されます。

毎月の手当を増やす

2014年社会保険法第47条では、労働能力が31％以上低下した従業員は毎月の給付を受ける権利があると規定されています。

月額手当は次のように決定されます。

- 労働能力が 31% 減少した場合は基本給の 30% が支給され、その後 1% 減少するごとに基本給の 2% が追加で支給されます。

したがって、労働能力が 31% 減少するごとに、手当は 540,000 VND (現在 447,000 VND) となり、その後さらに 1% 減少するごとに、手当は 36,000 VND (現在 29,800 VND) となります。

－本条第a項に規定する手当に加え、社会保険料納付年数に応じて毎月加算手当が支給されます。1年以下の場合は0.5％、その後は社会保険料納付年数1年ごとに、治療休暇の直前月の社会保険料給与の0.3％が加算されます。

勤務手当の増額

具体的には、労働能力が 81% 以上低下した従業員、脊髄麻痺または両目の失明、四肢切断または下半身麻痺の従業員、あるいは精神疾患を患っている従業員は、2014 年社会保険法第 47 条に規定されている給付に加えて、基本給と同額の月額勤務手当（現行の 1,490,000 ドンに対して 1,800,000 ドン）を受け取る権利もあります。

（2014年社会保険法第50条に基づく）

労働災害または職業病による死亡に対する一時金が1100万ドン以上増加

2014年社会保険法第51条では、従業員が勤務中に労働災害や職業病で死亡した場合、または労働災害や職業病による最初の治療期間中に死亡した場合、その遺族は基本給の36倍（すなわち64,800,000ドン）に相当する一時金を受け取ると規定されています。

これにより、労働災害または職業病による死亡に対する一時金は、現在の53,640,000 VNDから11,160,000 VNDに増額されます。

傷害または病気の治療後の療養および健康回復に対する手当の額を増額する

2014年社会保険法第52条第2項は、傷害または病気の治療後の療養および健康回復に対する1日あたりの給付額を規定しています。

- 自宅で療養し健康を回復する場合は、基本給の 25% 相当額。

給付額は450,000 VND（現在は372,500 VND）です。

- 集中施設で休息し健康を回復する場合は、基本給の 40% 相当額。

給付額は42万VND（現在は59万6000VND）

従業員が受け取る月額年金水準を調整する

2014年社会保険法第56条第5項によれば、2014年社会保険法第54条および第55条に規定される年金受給資格を有する強制社会保険加入従業員の最低月額年金は、2014年社会保険法第2条第1項第i号および第54条第3項に規定されている場合を除き、1,800,000ドン（現在は1,490,000ドン）の基本給に相当します。

10. 葬儀手当が1800万ドンに増額

葬祭給付金の受給資格のある従業員が死亡した場合、葬儀を行った責任者に基本給の10倍に相当する一時金が支給されます。

したがって、葬儀手当は、現行規定の 14,900,000 VND に対して 18,000,000 VND になります。

従業員が死亡した場合の遺族への月額死亡給付金の調整

具体的には、2014年社会保険法第68条第1項では、各親族の月額死亡給付金は基本給の50％（745,000ドンから900,000ドンに増額）と規定されており、親族に直接の介護者がいない場合は、月額死亡給付金は基本給の70％（1,043,000ドンから1,260,000ドンに増額）とされています。

強制社会保険と任意社会保険の両方を支払っている従業員の年金給付を増額する

2014年社会保険法第71条は、20年以上強制社会保険を支払った従業員については、強制社会保険政策に従って条件と年金水準が実施されると規定しており、2014年社会保険法第2条第1項第i号に規定されている対象者を除き、最低月額年金水準は基本給の1,800,000ドン（現在は1,490,000ドン）に相当します。

（baodansinh.vn）

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