これらの父親たちは、家にいて子供たちの世話をするために、労働時間を短縮することを選択している。

1日12時間オフィスに詰め込む代わりに、多くの高学歴の父親たちが、積極的に労働時間を短縮したり、リモートワークに切り替えたりして、自宅で子供たちの世話をするようになっている。

Báo Phụ nữ Việt Nam•03/06/2026

2021年に父親になったマイケル・トリビオ（現在34歳）は、フロリダ州の小学校の副校長に昇進するまであと1年というところだった。しかし、育児費用と1日12時間労働のプレッシャーを考慮し、オンライン教育会社でリモートワークに切り替えることを決意した。

収入が30％減少したにもかかわらず、マイケルは、その代償は十分に価値のあるものだと断言する。「在宅勤務のおかげで、育児費用を大幅に節約できています」と彼は語った。彼の妻メラニーも、柔軟な勤務時間で大学の学業アドバイザーとして働いている。

個人の選択か、それとも状況によるものか？

マイケルの決断は、米国で広がりつつある傾向を反映している。新たな調査によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、大卒の父親たちが家族と過ごす時間を増やすために労働時間を短縮していることが明らかになった。

アメリカ男性・少年研究所のデータ分析によると、大卒で幼い子供を持つ父親は、家族や育児に費やす時間を週4時間以上増やす代わりに、平均労働時間を週6時間削減している。この調査は、連邦政府の時間利用データに基づき、新型コロナウイルス感染症のパンデミック前とパンデミック後の2つの3年間（2019年までと2024年まで）を比較したものである。

これは、パンデミック以前の20年間とは大きく異なる変化を示している。25年前、アメリカの父親たちは、母親の社会進出が増加していたにもかかわらず、家事や育児の習慣においてほとんど変化がなかった。

この変化は、米国における男性にとってますます不利な雇用市場という背景の中で起こっている。過去1年間、雇用増加は主に医療・社会福祉分野（従来女性が多数を占めてきた分野）に集中しており、男性労働者が多い産業では雇用減少が見られた。

6歳未満の子どもを持つ父親の失業率は、2025年には2.8%に達すると予測されている。これはパンデミック後の期間（2022～2023年）に記録された2.2%からわずかに上昇するものの、全国平均失業率4.3%よりは大幅に低い水準にとどまる。

しかしながら、父親の就業率は全体的に安定している。研究者らは、この変化は強制的な状況によるものではなく、個人の選択によるものだと考えている。米国労働省のデータによると、父親の労働力参加率は2025年には94％近くに達すると予測されており、パンデミック前の水準とほぼ変わらない。

米国で行われた調査によると、大卒で幼い子供を持つ父親は、平均して週6時間労働時間を削減する代わりに、4時間以上を家族や子供の世話に費やすようになっている。

家事における男女格差を縮小する。

経済学者であり、この研究の著者でもあるアリエル・ビンダー氏は、「昇進を目指したり、プロジェクトの締め切りに間に合わせようと残業する代わりに、男性たちは今、その時間を家族と過ごすようになっている」と述べた。

この見解に賛同するカンザス大学の経済学者、ミスティ・ヘゲネス氏は、男性の個人的な選択に加え、女性のキャリアアップも父親が家に帰って家事を分担するようになる要因の一つになっていると付け加えた。

しかし、家事の負担は依然として完全には均衡していない。アメリカ男性・少年研究協会によると、幼い子供を持つ母親は、料理、掃除、育児といった報われない家事に、男性よりも週に約15時間多く費やしている。

しかし、数十年にわたり、大学を卒業する女性の数は男性を常に上回り、修士課程や博士課程では女性が過半数を占めるようになったため、男女比は徐々に変化しつつある。その結果、妻の収入が夫と同等かそれ以上の夫婦の割合は近年急増している。

「女性の権力構造が変化し、家庭における責任分担の交渉において女性がより大きな影響力を持つようになっている」とヘゲネス氏は指摘する。「労働市場が悪化したとしても、物事が従来のジェンダー規範に戻るとは考えにくい。むしろ、この研究が示した傾向を加速させる可能性がある」。

今では、ラッシュアワーの渋滞に巻き込まれる苦痛を味わう必要がなくなりました。収入は少し減りましたが、家族全員が以前よりずっと幸せを感じています。

マイク・アンダーソン（48歳）はこう語った。

2021年、IT技術者のマイク・アンダーソンは、妻と子供たちと共にアトランタからジョージア州北部のレイブン郡に引っ越した。ほぼ同時期に、彼は最高技術責任者（CTO）の職を辞退することにした。なぜなら、その職は残業が多く、オフィス勤務が必須だったからだ。

「現在の給料に加えて年間約13万ドルの収入を諦めましたが、その決断を後悔していません」と、48歳の男性は語った。現在の在宅勤務のおかげで、妻や両親、子供たちと過ごす時間が増えた。さらに、ジムに通ったり、旅行したり、ボランティア活動に参加したりすることも自由にできるようになった。

お子様の初期の発達段階を見逃さないでください。

シンガポールでも同様の傾向が見られる。アンドリュー・ファムさん（39歳）は、妻の産休が2019年に終了して以来、妻が教師になるという夢を追えるよう、積極的に家族の世話を担ってきた。ソフトウェアエンジニアリング業界でリモートワークができる彼は、日中は7歳と3歳の幼い2人の子供の世話をし、妻が帰宅したら仕事に取り掛かるという生活を送っている。

しかし、この体制を維持するのは容易ではない。彼は「在宅勤務の仕事を見つけて交渉するのに、かなりの労力を費やさなければならなかった」と語った。2025年だけでも、リモートワークの条件で合意に至らなかったため、4件の求人オファーを断ったという。仕事と育児の両立という大きなプレッシャーに直面しながらも、ファム氏は、子供たちの成長を日々見守ることができたこの7年間が最高の時間だったと断言している。