残業中、ヴオンさんは退社前にプリンターの電源を切るのを忘れていました。まさかこれがトラブルに巻き込まれるとは思ってもいませんでした。
王さんは上海（中国）のショッピングモールで会計士として働いており、基本給は3,900元（約1,300万ドン）です。固定給に加え、食費、住宅費、残業代、勤怠手当、勤務実績手当が支給されます。月収は最大8,000～9,000元（約2,600～3,000万ドン）です。
彼女は会社のベテラン社員で、長年にわたり懸命に勤勉に働いてきました。しかし、捜狐の情報によると、彼女は些細なことで解雇されたそうです。それは、勤務後にプリンターの電源を切り忘れたという些細なことでした。
2014年のある日、ヴオンさんは残業して残りの請求書を確認しなければなりませんでした。当時、会社には彼女一人しか残っていませんでした。仕事を終え、彼女は出発するために全ての電気機器の電源を切りましたが、プリンターを忘れてしまいました。彼女自身も、そのプリンターが大きな問題を引き起こすとは予想していませんでした。
翌朝、マネージャーはプリンターの電源が切れていたことを知り、ヴォンさんを不注意で無責任だと叱責しました。
ショッピングモールでは以前から、退店前に電気機器の電源を切るよう求める規則を定めているが、プリンターの電源を切り忘れても問題は起こらないとヴオンさんは考えている。
しかし、店長はそれが潜在的な危険だと考えました。プリンターが故障して火災が発生した場合、ショッピングモール全体が破壊されてしまうからです。店長は王さんに自己批判を書くように指示しました。
王さんは、マネージャーが大げさに騒ぎ立てているだけだと感じていました。しかし、従業員である彼女には、求められた自己批判を書くしか選択肢がありませんでした。
自己批判書を提出した後、新たな問題が発生しました。王さんは自己批判書に署名しておらず、パソコンで氏名を印刷していたことが判明しました。法的には、手書き、電子署名、または指紋による署名のみが有効です。マネージャーは王さんにコピーを印刷し、手書きで署名するよう指示しました。
ヴオンさんは、会社が以前別の女性会計士を雇っていたため、このマネージャーが自分の都合を悪くしようとしているのだと考えていました。経理部長は彼女のことが好きではなく、しょっちゅう面倒なことをしたり、欠点を指摘したりしていました。
彼女は会社の経営陣にこの出来事を報告した。予想外にも、会社は規則違反を理由に解雇通知を出した。
王さんは、自己批判書に署名しなかったというだけでなぜ解雇されたのか理解できませんでした。彼女は再び上司に会い、状況を説明することにしました。しかし、上司は彼女に二つの選択肢、つまり名誉を守るために辞職するか、解雇されるかのどちらかしかないと告げました。
怒りのあまり、彼女は上司に怒りの言葉をぶちまけました。さらに、その上司が新しく入社した女性会計士と「秘密の」関係にあるとほのめかしたため、上司はわざと彼女を攻撃し、辞職に追い込んだのです。大げんかになったため、ヴオンさんは面目を保つために辞職せざるを得ませんでした。
辞職したものの、起こったことを思い出すと、いまだに激しい怒りがこみ上げてきました。ヴオンさんは会社を労働契約違反で訴え、証拠を集めるために各地を駆け回りました。
会社は、ヴオン氏が労働法第2条「重大な労働規律違反」に違反したと主張し、彼女を解雇する権利があるとした。
しかし、ヴオンさんは、プリンターの電源を切り忘れたのは単なる見落としであり、上司に頼まれてすぐに積極的に自己批判を書いたのだ、と説明した。
会社は、王さんがプリンターの電源を切らなかったことで会社に大きな損失が発生した可能性があると理由を説明しました。また、懲戒処分中の王さんの態度は極めて悪かったため、他の従業員に悪影響を与え、これらの点を理由に王さんを解雇することにしました。
裁判所は、ショッピングモール内のプリンターは常にセーフモードに設定されており、ユーザーが電源を切り忘れた場合、自動的に省エネモードに切り替わると判断しました。これは会社に大きな影響を及ぼさないでしょう。
ヴオン氏の態度は少々極端ではあったが、制御不能なほどではなかった。裁判所は、会社がヴオン氏を解雇した際に労働法に違反したと判断した。
最終的に裁判所は、会社に対し、労働契約解除の賠償金として3万7000元（1億2000万ドン以上）と年末ボーナスの賠償金として3700元（1200万ドン以上）の支払いを命じた。
ヴオンさんはついに正義を勝ち取りました。会社の経営陣も従業員の扱い方について教訓を得ました。
baotintuc.vnによると
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