ハドン区人民委員会副委員長のファム・ティ・ホア氏が辞任を表明しながらも職務を続行していた件について、ホア氏は11月9日、 ハノイ市人民委員会に苦情申し立てを行った。内容は、申立ての処理手続きに対する不満であり、11月2日付の市人民委員会決定第5600号が出された。
ホアさんは申請書の中で、8月3日に早期退職の申請書を提出したと述べています。しかし、申請書提出日以降、いかなる役人や団体も彼女に面会し、話し合い、彼女の考えや希望を理解し、また、彼女のケースに関する州の規制や政策について指導することはありませんでした。
「私の要請が承認されるかどうかについて、所轄官庁からまだ何のコメントも受け取っていません。11月6日、ハドン区人民委員会から突然、私の辞任が通知され、ハノイ市人民委員会からも辞任の決定が下されました。しかし、何の告知もなく、決定も伝えられず、共通の課題に対する私の個人的な貢献を奨励したり評価したりすることもありませんでした」とホア氏は苦情の中で述べた。
ファム・ティ・ホア氏は2022年、ハドン地区の副委員長を務めていた際に同地区の会議で講演した(写真:ハドン地区人民委員会)。
彼女によると、解雇申請の処理と解雇決定の発行プロセスは、公開性、透明性、民主主義を担保しておらず、個人の権利を侵害しているという。そのため、ハドン区人民委員会副委員長は、ハノイ市人民委員会に対し、規則を遵守するよう要請した。
ファム・ティ・ホア氏は、8月3日に提出した早期退職申請書について、ドゥオンノイ区の基地への配属が、複雑なケースが多い主要部隊の幹部や指導者の育成と強化に関する党の方針にそぐわないと主張したと述べた。
ホア氏によると、彼女は54歳5ヶ月で、任期の半分にも満たない勤務時間しかなく、新たな任務である重要地域への貢献をうまくこなすには不十分だという。そのため、党の末端幹部のローテーションと強化という目標は効果を上げないだろう。
加えて、2025~2030年期の各級党大会まで残された時間は多くなく、彼女をドゥオンノイ区党委員会に異動させることは、次期草の根党委員会の人事配置上困難になると述べた。
ホア氏が提出した内容によると、「ハノイ市党委員会、ハノイ人民委員会、ハドン区党委員会常務委員会の皆様に、早期退職の許可をご検討いただくよう謹んでお願い申し上げます。私の退職の申し出は、区が私に不向きと思われる他の業務を委託する予定であるため、早期退職、いわゆる早期退職を希望するものです」とのことだ。
しかし、ファム・ティ・ホア氏の辞任に関するハノイ市人民委員会の11月2日付決定第5600号は、公務員の雇用終了および退職手続きを規定する政令第46号に基づくものであった。
したがって、この決定は、本質的にはホア氏が仕事を辞めて退職金を受け取ることを認めるものであり、これはホア氏の以前の要求に沿ったものではない。
「34年近く働いてきたが、決定5600号を受けた後、私の『地位』はどうなるのか?リーダー?役員?退職?それとも社会保険を自主的に支払っている国民?ハノイ人民委員会には、より適切な政府政令29号に従って退職を認めるよう要請する」とホアさんは苦情の中で述べた。
それとともに、彼女は決定第5600号の発行時期と時効について不満を述べた。具体的には、彼女の雇用を終了する決定は11月3日に署名され発行されたが、11月1日から発効した。
そのため、11月1日から3日にかけて、ホア氏はハドン地区人民委員会の委員長の指示に従って、代理店での通常の業務を遂行、処理、指示、運営し、市の会議に出席しました。
ホア氏はまた、上記の情報が報道された後、多くの人が誤解し、自身の名誉と評判に深刻な影響を与えたと述べた。ホア氏は上記の内容に基づき、関係機関に対し、ハノイ人民委員会の決定第5600号の調査、検証、撤回を求める苦情申し立てを行った。
同日、市市民受付委員会の代表者はホアさんの申請書を受け取り、手順に従って検討、分類、処理すると述べた。
ダン・トリ新聞の報道によると、ハ・ドン地区の各部署は、停職処分を受けながらも出勤し、11月1日から3日にかけて数十の書類に署名した地区人民委員会副委員長ファム・ティ・ホア氏の事件を調査中である。
今のところ、地区リーダーは、ファム・ティ・ホア氏の解雇決定はハノイ人民委員会によって出されたが、その決定が地区に移管されたのは11月3日になってからだったと述べた。
一方、ホアさんは11月1日以降、自分が解雇されていたことを知らなかった。そのため、ハドン地区から割り当てられた仕事は依然として受けており、11月1日から3日にかけてホアさんが処理して署名するための書類が提出され続けた。
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