国会、2024年7月1日からの基本給、年金、社会手当の増額を最終決定

2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから月額234万ドン（30％増）に引き上げる内容は、今朝6月29日の国会閉会会で投票・承認された第7期国会決議に具体的に記載されています。

この決議では、 政治局の2024年6月21日付結論第83-KL/TW号および政府の2024年6月21日付報告書第329/BC-CP号に基づき、国会は給与改革の内容を実施し、年金、社会保険給付、功労者に対する優遇給付、社会給付を調整することに同意すると明記されている。

具体的には、決議第27-NQ/TW号に基づき、企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施する。労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用）。国有企業の給与メカニズムを規制する（2025年1月1日から適用）。

国会は、公共部門における決議第27-NQ/TW号に従った給与改革を、ロードマップに沿って段階的に、慎重に、断固として実施し、実現可能性を確保し、給与所得者の生活向上に貢献することを強調した。

そこから国会は政府に、昇給制度の完成、ボーナス制度の補足、給与制度を実施するための資金源の規制、給与および所得管理メカニズムの完成など、明確かつ実施に適した内容を実施するよう指示した。

「2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから月額234万ドン（30％増）に引き上げる」と国会決議に明記された。

中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関や部署については、政府、関係省庁、部門が引き続き法的枠組み全体を検討し、2024年12月31日までに適切に実施されている機関や部の特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止について主務官庁に検討と決定を依頼し、2024年6月時点の幹部、公務員、公務員の給与と追加収入の差額を、特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止後の2024年7月1日からの給与に繰り入れます。

改正または廃止されない期間中、次のものが適用されます：2024 年 7 月 1 日から、月額給与および追加収入は、2024 年 6 月に受け取った給与および追加収入を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額 234 万ドンの基本給に基づいて計算されます（等級または等級のアップグレード時に給与スケールと等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除く）。

上記の原則に従って計算した場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与より低い場合は、一般規定による給与制度が実施されます。

2024年7月1日から、現行の年金・社会保険給付が15％引き上げられます（2024年6月）。

1995年以前に年金を受給していた方については、調整後の給付額が月額320万ドン未満となる場合、月額30万ドン増額されます。給付額が月額320万ドンから月額350万ドン未満となる場合、月額350万ドンに調整されます。

功労者に対する優遇手当を標準手当水準に応じて月額 2,055,000 ドンから 2,789,000 ドン (35.7% 増) に調整し、功労者に対する優遇手当水準と標準手当水準の現在の相関関係を維持する。社会手当を標準社会扶助水準に応じて月額 360,000 ドンから 500,000 ドン (38.9% 増) に調整する。

政府は、第15期国会第9回会議において、その実施状況について国会に報告する予定である。

国会はまた、国会常任委員会に、国会専任議員、人民評議会専任議員、幹部、公務員、公務員、国会事務局のその他の職員、および法律で規定されているその権限の下にあるその他の対象に対する給与規定や政策を検討するよう指示した。

出典: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html