労働・傷病兵・社会省は、国営企業の従業員の給与水準、給与名簿、給与手当に関する新しい規則を発行した。
労働・傷病兵・社会省が通達を発行 2024年6月/TT-BLDTBXH 国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社で働く従業員の労務管理、賃金、ボーナスの実施をガイドする2016年9月1日付労働傷病兵社会問題大臣通達第26/2016/TT-BLDTBXH号、および国が100%の定款資本を有する単一株主有限責任会社の管理者の給与、報酬、ボーナス制度の実施をガイドする2016年9月1日付労働傷病兵社会問題大臣通達第27/2016/TT-BLDTBXH号の一部条項を修正および補足する。
労働・傷病兵・社会省は、回状第26/2016/TT-BLDTBXH第9条の前に第9a条を追加します。
したがって、国資本100％の一人有限責任会社の従業員の給与水準、給与表、給与手当は次のように規定されます。
1. 会社は、生産組織と労働組織に基づき、以下の（2）の規定を基礎として、労働法の規定に従い、従業員の給与の取扱い、給与の支払い、制度の実施を確保し、引き続き賃金水準、賃金表、給与手当（適用基準付き）を維持、修正、補足、開発、発行することを決定し、
2. 給与スケール、給与表、給与手当の給与水準は会社が決定し、会社の給与スケール、給与表、給与手当の給与水準に従って計算された全従業員の年間給与総額に基づいて決定される給与基金が、通達第26/2016/TT-BLDTBXH号の規定に従った従業員の予定給与基金を超えないことを保証します。
3. 会社は、給与水準、賃金表、給与手当を修正、補足、または新たに作成して発行する場合、実施前に、施設の従業員を代表する組織と協議し、労働法の規定と実施ガイドラインに従って職場で対話を組織し、所有者の代表機関に報告して意見を求め、会社で公表する必要があります。
回覧 06/2024/TT-BLDTBXH は、2024 年 9 月 15 日から発効します。
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出典: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html
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