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| 2024年7月1日から、基本給は現行の月額180万ドンから月額234万ドンに引き上げられる（イメージ写真） |
政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊の基本給とボーナス制度を規定する2024年6月30日付の政令73/2024/ND-CPを公布した。
これに伴い、2024年7月1日から基本給は現行の月額180万VNDから月額234万VNDとなります。
本政令は、中央、省、中央直轄市（省レベル）、区、町、省直轄市、中央直轄市（区レベル）、社、区、町（社レベル）、特別行政経済単位及び軍隊の党、国家、ベトナム祖国戦線の機関、組織、 公共サービス部門、国家予算から運営費を支援される政治社会組織及び協会（以下、「機関及び部署」という）で働く給与所得者に適用される基本給、手当及びボーナス制度を規定する。
この政令では、給与および手当を受け取る者は、以下の内容を含め、この政令で規定された基本給水準を適用することが明記されています。
1- 2008年幹部・公務員法第4条第1項及び第2項に規定される中央から地区レベルまでの幹部・公務員（2019年幹部・公務員法及び公務員法の一部条項の改正及び補足法において改正及び補足）。
2- 2008 年幹部・公務員法第 4 条第 3 項に規定されるコミューンレベルの幹部・公務員（2019 年幹部・公務員法及び公務員法の一部条項の改正及び補足法において改正及び補足）。
3- 2010年公務員法（幹部、公務員法及び公務員法の一部条項を改正及び補足する法律2019年により改正及び補足された）に規定される公務部門の公務員。
4- 行政機関および公共サービス部門における特定の業務の契約に関する2022年12月30日付政府法令第111/2022/ND-CP号に規定される労働契約制度の下で働く者で、適用される場合、または、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する2004年12月14日付政府法令第204/2004/ND-CP号に従った給与分類を適用することが労働契約で合意されている場合。
5- 協会の定員の範囲内で働く従業員は、協会の組織、運営および管理を規制する政府の2010年4月21日付法令第45/2010/ND-CP号（2012年4月13日付政府法令第33/2012/ND-CP号により改正および補足）の規定に従って、運営費として国家予算から支援を受けます。
6- ベトナム人民軍の将校、職業軍人、労働者、国防当局者、契約労働者。
7. 人民公安の将校、給与を受けている下士官、警察職員、契約職員。
8- 主要な組織で働く人々。
9- ベトナム人民軍の下士官および兵士、人民公安の下士官および徴集兵。
10- コミューン、村、居住グループレベルの非専門活動家。
2024年7月1日から、基本給は月額234万VNDとなる。
この政令では、基本給は、給与表の給与水準、手当水準、および上記の対象者に対する法律の規定に従ったその他の制度の実施の計算の基礎として使用され、法律の規定に従って運営費および生活費が計算され、基本給水準に応じて享受できる控除および制度が計算されることが明確に規定されています。
中央レベルで特別な財政・所得メカニズムを適用している機関・部署：幹部、公務員、公務員の2024年6月時点の給料と追加収入の差額を、特別な財政・所得メカニズムの改正または廃止後の2024年7月1日からの給料と追加収入に留める。これらのメカニズムが改正または廃止されていない期間中、月額給料および追加収入は、2024年7月1日からの特別メカニズムによる基本給レベル2,340,000ドン/月に基づいて計算され、2024年6月に受け取った給料および追加収入（等級または等級の昇格時に、給料表と等級の給料係数を調整したことによる給料および追加収入を除く）を超えないようにする。上記の原則に従って計算する場合、2024年7月1日からの特別メカニズムによる給料および収入の増加が一般規定による給料よりも低い場合は、一般規定による給与制度を実施する。
政府は、国家予算能力、消費者物価指数、国の経済成長率に応じて、国会に審議と決定のために報告した後、基本給を調整します。
実装コスト
この政令では、省庁、省庁レベルの機関、政府機関、その他の中央機関が以下のことを行うよう明確に規定しています。
1- 所管官庁から割り当てられた2023年度予算に比べて増額された通常支出削減額（給与、給与手当、給与関連経費、制度に基づく人件費を除く）の10％を2024年度予算で使用する。
2- サービス提供および料金徴収活動に直接関連するコストを差し引いた後、2024 年の制度に従って保持された収益の少なくとも 40% を使用します。
公衆衛生施設における診療、治療、予防医療その他の医療サービスの提供により生じる収入については、サービス提供及び料金徴収活動に直接関連する費用を控除した上で、少なくとも35％を使用すること。
3- 未使用のリソースを使用して、2023 年に給与改革を実施し、繰り越します (ある場合)。
省および中央直轄都市:
1- 所管官庁から割り当てられた2023年度予算に比べて増額された通常支出削減額（給与、給与手当、給与関連経費、制度に基づく人件費を除く）の10％を2024年度予算で使用する。
2- 所管官庁から割り当てられた2023年度予算における通常支出節約額（給与、給与手当、給与関連経費、制度に基づく人件費を除く）の10％を使用する。
3- 首相が指定した2023年度の地方予算収入見積額と比較して2024年度に見込まれる地方予算収入の増加額の50％を使用する（土地使用料、宝くじ、地方が管理する国有企業の株式化および売却による収入、投資家が補償のために前払いする一時的な土地賃料、用地整地、規制に従って投資支出に使用するために所管官庁が決定した機関、組織、ユニットでの公有資産の取り扱いによる収入、稲作地の保護および開発による収入、遺跡および世界遺産の見学料、国境検問所のインフラ工事、サービス工事、公共施設の使用料、鉱物採掘の環境保護料、廃水の環境保護料、公有地基金からの収入、利益からの収入、コミューンの公有資産、国有住宅のリース、割賦販売、売却による収入を除く）。
4- 2023年の地方予算収入の増加額のうち、首相が割り当てた見積額の70％を使用する（土地使用料、宝くじ、地方が管理する国有企業の株式化および売却による収入、投資家が補償のために前払いする一時的な土地代、用地の整地、規制に従って投資支出に使用するために所管官庁が決定した機関、組織、ユニットでの公有資産の取り扱いによる収入、稲作地の保護および開発による収入、遺跡および世界遺産の見学料、国境検問所のインフラ工事、サービス工事、公共施設の使用料、鉱物採掘の環境保護料、廃水の環境保護料、公有地基金からの収入、利益からの収入、コミューンの公有資産、国有住宅のリース、割賦販売、売却による収入を除く）。
5- 未使用のリソースを使用して、2023 年に給与改革を実施し、繰り越します (ある場合)。
6- 2024年制度下で留保される収入のうち、サービス提供および料金徴収に直接関連する費用を控除した後の少なくとも40%を使用する。特に、公立医療機関における診療・治療サービス、予防医療、その他の医療サービスの提供による収入については、少なくとも35%を使用する。
政令には、上記規定の実施後、各省庁、省庁級機関、政府機関、その他の中央機関、各省、中央直轄市に対する基本給水準の調整および2024年度ボーナス制度の実施により残った財源を中央予算が補填することが明記されている。
給与改革を実施し、第1グループおよび第2グループの公務員と従業員のボーナス制度を実施するための予算は、公務員の財政的自立メカニズムを規定する2021年6月21日付政府政令第60/2021/ND-CP号、および政令第60/2021/ND-CP号（ある場合）を修正、補足、置き換える文書の規定に従って、各機関によって自己保証されるものとする。
この政令は2024年7月1日から発効します。
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出典: https://dangcongsan.vn/thoi-su/quy-dinh-muc-luong-co-so-va-che-do-tien-thuong-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-luc-luong-vu-trang-671451.html
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