従業員が知っておくべき2025年の旧正月ボーナスに関する規制

(ダン・トリ) - 雇用主は従業員に旧正月のボーナスを与える義務はない。旧正月ボーナスは企業の経営状況と従業員の生産性に応じて異なります。

ボーナスは、年間の生産および事業の成果と従業員の業務の達成度に基づいて従業員が受け取る金額として理解されるため、各従業員のボーナスの仕組みは異なります。

2019年労働法第104条によれば、ボーナスとは、生産や事業の成果、従業員の業務遂行レベルに基づいて雇用主が従業員に与える金銭や財産、またはその他の形態の報酬を指します。

また、第104条第2項では、賞与規定は、事業場に従業員代表組織がある事業場においては、事業場の従業員代表組織と協議の上、使用者が定め、事業場において公表すると規定されています。

上記の規制によれば、雇用主は従業員に旧正月ボーナスを与える必要はありません。テトボーナスは企業の経営状況と従業員の生産性によって決まり、雇用主がテトボーナスを支給するかどうかを決定します。

同時に、上記の規制によれば、雇用主は従業員に現金でテトボーナスを支払う必要はありません。代わりに、雇用主は従業員に他の形または財産でテトボーナスを与えることができます。

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quy-dinh-ve-thuong-tet-2025-nguoi-lao-dong-can-biet-20250123122315862.htm