人材育成、同期制の整備、インフラシステムの構築は、我が国が建設・発展を遂げるための3つの戦略的突破口と位置付けられています。国内の半導体産業は毎年約1万人のエンジニアを必要としており、そのうち質の高い人材は約8割が不足していると推定されています。
新時代、国家発展の時代にホーチミン市の飛躍的な発展を支える質の高い人材の量の「問題」は、早急に解決を必要としている。
人工知能(AI)の分野では、多くの研究機関からの情報によると、ベトナムにはこの分野に深く取り組んでいる人が約700人いるが、そのうち専門家は約300人しかおらず、企業のニーズと比較すると非常に少ない数だ。
これら二つの「基幹」産業の現状は、高い生産性、創造性、競争力を備えた新たな段階における人材の深刻な不足を如実に表しています。企業は人材獲得を加速させていますが、労働市場は依然として停滞しているように見えます。企業は依然として質の高い人材を「渇望」しています。
人がいなければ何もできません。企業は様々な方法で人材を育成しています。
ホーチミン市では現在、年間平均7万人のIT人材が必要とされています。一方、大学や専門学校が育成できる人材は約3万人から3万5千人程度にとどまっており、全員が実務上の要件を満たしているわけではありません。
「需要に供給が追いつかない」というのは、ホーチミン市の企業が質の高い人材の数が不足しているときによく直面する状況です。
ホーチミン市デジタルトランスフォーメーション支援・コンサルティングセンター(DXセンター)所長のファン・フオン・トゥン氏によると、質の高い人材を育成・誘致するための原動力の一つは、投資誘致活動と類似しているという。外国投資資本の誘致や、国内外からの質の高い人材の誘致には、政府が支援する政策も含まれるが、それだけでは十分ではない。
人材は、絶えず変化するテクノロジーの世界で企業が持続的な発展への扉を開くための「鍵」です。しかし、絶え間ないアップデートと熾烈な競争が求められる市場において、質の高い人材は依然として「不足」しています。
優秀な人材の誘致は資本誘致と似ています。しかし、政策だけでは不十分です。これは、ベトナムが一流の専門家や科学者を招聘する上で依然として障壁となっている多くの要因の一つです。適切で優れた政策には、魅力的な給与だけでなく、その他多くの重要な要素が求められます。
VNU350プログラムが、ホーチミン市国家大学(HCMUT)の優秀な若手研究者や一流研究者の誘致、維持、育成に成功したことが、その成功を証明しています。わずか1年半で、このプログラムは海外から49名の博士号取得者をベトナムに招き、ベトナムで研究に復帰させました。さらに、ホーチミン市国家大学は世界中から49名の著名な教授陣を招き、講義を行ってきました。
350名の優秀な科学者の採用を目指すVNU350プログラムは、魅力的な報酬制度、プロフェッショナルな研究環境、そして事務手続きにおけるきめ細やかなサポートが特徴となっています。これにより、VNU-HCMは科学者にとって「理想的な遊び場」を創出しています。
また、VNU350プログラムを通じてベトナムで仕事に復帰した例として、Truong Ngoc Cuong博士(VNU-HCM工科大学)は、すぐに社会に溶け込み、現在は同僚とともにベトナムの中小規模の機械製造工場を最適化する法的ソリューションの開発に関するいくつかのプロジェクトに取り組んでいることを共有しました。
Truong Ngoc Cuong 博士 (VNU-HCM 工科大学) は、VNU350 プログラムを通じてベトナムの科学研究の発展に貢献するためにベトナムに帰国しました。
さらに、ゴック・クオン博士は、同校の学科の教員と共に、数々のデジタル化プロジェクトに参加しています。ベトナムでの研究に留まらず、韓国の研究グループや教授陣との共同研究も積極的に行っています。彼によると、最終的な共通目標は、高品質な科学論文の出版だけでなく、技術移転を可能にすることだとのことです。
VNU-HCMの学長によると、VNU-HCMは市内で、解決すべき多くの問題や課題を抱えており、科学者がこれらの課題解決に携わることで、特にホーチミン市、そして国全体の発展に貢献できるとのことです。
VNU350プログラムは当初、VNU-HCMの開発ニーズに応えるために作成されましたが、これは新時代に全国に再現されるモデルとなるでしょう。
VNU350の成功は、参加した専門家の数だけでなく、関係者の実際のニーズに真に「近い」政策の構築にも表れています。柔軟性と戦略的ビジョンの点において、これは研究対象となり、全国の他の地域組織にも応用できるモデルとなるでしょう。
レッドカーペットを敷き、人材を募集する。これがト・ラム事務総長の要請であり、内務省に対し、国内外の科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション分野の人材と才能、特に人工知能(AI)、半導体、新素材といった主要技術産業における優秀な人材を誘致するためのメカニズムと政策を策定・公布する責任を委任した。具体的には、少なくとも100人の一流専門家を国内で雇用することが求められている。
専門家によると、優秀な人材を引き付けるには、給与に加えて、一流の科学者が自律性、発展性、貢献性を発揮できる余地を持つ、好ましく、オープンで、知識を尊重する労働環境を作り出すことも必要です。
この問題に関して、党中央委員であり国立大学学長でもあるヴー・ハイ・クアン准教授(博士)は、まず第一に、科学者が帰国後に何をし、どこでそれをするのかを明確にする必要があると述べた。科学者が「自分の能力を発揮する」場、つまり適切な分野、適切な職業に就くことができるよう、どの科学技術部門や組織を選定すべきか、という点だ。
次に、自律性のためのスペース、開発のためのスペース、貢献するためのスペースという 3 つのスペースを作成する必要があります。
そして最後に、それは、家族のための場所、妻のための仕事、そして子供たちが勉強するための場所を持つことなど、クアン氏によれば非常に「普通」であるニーズを満たすことです。
多様なニーズを満たす総合的な政策を戦略的に構築することで、一流の科学者や専門家がホーチミン市に「加わる」ための「魅力的なポイント」が生まれます。
VNU-HCMと国全体の質の高い人材の持続的な育成に貢献するメンバーでもあるTruong Trung Kien博士(VNU-HCM自然科学大学)は、一流の科学者や専門家のニーズを満たす理想的な環境と条件を構築することが魅力を生み出すために非常に重要であると考えています。「講師や科学者に、短期的な指標に焦点を当てるのではなく、現代的なトレーニングプログラムや長期的な研究計画を開発するための自由、創造性、自信の余地を与えることが必要です。」
「さらに、包括的な支援エコシステムを構築する必要があります。資金に加えて、教員や科学者が教育と研究能力を最大限に発揮できるよう、学際的な協力や企業との連携を促進するメカニズムを政策的に構築する必要があると考えています」とチュン・キエン博士は付け加えました。
これらの問題を同時に解決できれば、優秀な人材が最大限にサポートされ、国の全体的な発展に非常に効果的かつ実践的に大きく貢献できるようになるはずです。
ホーチミン市は、国全体の経済の「機関車」としての地位を確立し、人材を惹きつける「磁石」となるための、より大規模な戦略と方向性を打ち出しています。特に、合併後の新ホーチミン市は、旧バリア・ブンタウ省とビンズオン省を含む現在の領域を拡大しており、専門家の誘致はより一層急務となっています。
新たな状況において、ホーチミン市はもはや南部の重要な経済中心地というだけでなく、加工産業、物流、国際金融、ハイテク農業、深海発電港、スマートシティが交差する「地域の巨大都市」になりつつある。
新しいホーチミン市は、多くの新たな期待と、より大きな新たな責任をもたらすでしょう。
ホーチミン市は、旧市街中心部のみならず、北部にもイノベーション・クラスターを構築しています。北部にはビンズオン省とつながる工業・ハイテク地域があり、南東部にはバリア・ブンタウ省とつながる港湾サービス、クリーンエネルギー、国際物流といった分野でも連携しています。新市は広大な開発余地を有しており、市の社会経済発展を支えるためには、質の高い人材を豊富に確保することが不可欠です。
ホーチミン市は、それだけに留まらず、サンドボックス技術テストの仕組みも導入し、大学、企業、政府の三角モデルに従って産業研修および研究のエコシステムを再構築しています。
ここでは、専門家が実際に事務所を設立して、国家プロジェクトを主導し、知識を移転し、官民のリソースを結び付けることができます。
上記の方向性から、ホーチミン市は政策を通じて専門家を惹きつけるだけでなく、アイデアを現実のものにし、市の持続可能な発展に貢献できる「実際の」労働環境を通じても専門家を惹きつけていることは明らかです。
決議57号の指針に基づき、ホーチミン市は、魅力的で柔軟性があり、知識人を尊重する科学技術、イノベーション、デジタル変革のエコシステムを構築します。これにより、専門家が単に働くだけでなく、長期的に滞在できるようになります。さらに、政府、企業、そして将来有望な科学コミュニティ間の相乗効果は、ホーチミン市が将来、専門家が活躍し、貢献する機会を見出せる場所となることを確信できる夢となるでしょう。
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出典: https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm
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