Business Insiderによると、世界中の多くの企業が週4日勤務を導入し始めている中、この韓国の大企業は、少なくとも経営陣レベルでは、流れに逆らっているという。
これを受けて、サムスングループは早ければ今週中にも、全グループ会社の取締役に週6日勤務制を適用する予定だ。この情報は韓国メディアによって確認された。
このテクノロジー大手の突然の決断は、原油価格の高騰、借入コストの高騰、ウォンの急落など、同社が数々の事業上の逆風に直面している中で行われた。韓国経済新聞の記事は、同社の状況を「非常事態モード」と表現した。
韓国・水原のサムスン本社の従業員たち。（写真：CNN）
「サムスン電子を含む主要部門の業績が2023年に期待を下回ったことを踏まえ、週6日勤務を導入し、幹部らが危機を警告し、この危機を克服するために全力を尽くす」とサムスングループの幹部は韓国経済新聞に語った。
この新しい勤務スケジュールはサムスンのテクノロジー部門のほとんどで即時適用され、金融サービス部門も近い将来に同様の導入が予定されていると報道されている。同紙によると、他の部門では、今年初めから週6日勤務を自主的に申し出ている幹部もいるという。
サムスン電子の幹部は、土曜日または日曜日に勤務する選択肢を持つ。幹部以下の従業員は引き続き週5日勤務となる。
サムスンの2023年の連結売上高は258兆9,400億ウォン（約1,939億8,000万ドル）で、前年比14.32%減となった。営業利益は6兆5,700億ウォン（約49億2,000万ドル）で、前年比84.85%減となった。
2023年の業績は期待外れだったものの、最近になって同社には明るい兆しが見えてきた。IDCの報告によると、サムスンは2023年第1四半期に世界スマートフォン販売で首位の座を奪還した。この首位は2023年第4四半期にアップルに一時奪われた。
サムスンは2024年第1四半期の決算をまだ発表していない（4月30日に発表される予定）。直近の決算では、同社は2024年のスマートフォン需要の回復について慎重ながらも楽観的な見通しを示している。ロイター通信は最近、半導体価格の上昇が同社の利益に繋がると報じた。
韓国は労働時間が激しいことで知られています。経済協力開発機構（OECD）のデータによると、2022年には労働者の平均労働時間は1,901時間に達し、加盟38カ国中5位となります。昨年、韓国は週69時間労働の導入を推進しましたが、若い労働者や労働組合の抗議を受け、この計画は撤回されました。
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