全国規模での人材育成・活用をモニタリングします。

国会常任委員会は、2021年から2024年12月31日までの期間、全国で社会経済発展の要求を満たす人材と優秀な人材の育成・活用に関する政策や法律の施行を監督する。

8月20日の朝、国会常任委員会国会常任委員会の監督代表団の監督計画案と報告書の概要についてのコメント 「社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施」

10地域での直接監督

会議での報告で、国会文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長（監察代表団常任委員会副委員長）は、監察内容は4つの主要な内容に重点を置いていると述べた。

具体的には、社会経済発展の要求を満たす人材と質の高い人材の開発と活用に関する党の方針の政策と法律への指導、指導、制度化を評価する。人材の現状、質の高い人材を評価します。

同時に、人材及び優秀な人材の育成・活用において達成された成果、既存の限界、原因及び得られた教訓を評価する。今後の社会経済発展の要件を満たす人材、特に質の高い人材の育成と活用のタスクを効果的に継続して実行するための推奨事項とソリューションを提案します。

計画によれば、監視の対象には政府が含まれる。いくつかの省庁; 63省および中央直轄市の人民委員会。関連機関および組織：人材育成機関および組織、主要な高品質分野の多数の訓練施設（健康、高品質教育、法律、経済、工学など、多数の専門学校、才能ある人材を育成する学校など）いくつかの特別な教育訓練施設（警察、軍隊、少数民族や山岳地帯の人材育成源を創出するための訓練施設など）。

監察範囲は、2021年から2024年12月31日まで（党第13回全国代表大会から現在まで）の全国における経済社会発展の要求を満たす人材、優秀な人材の開発と活用に関する政策、法律の実施状況を監察することです。

監視チームは、バクザン、タイグエン、ハノイ、ハイフォン、ハイズオン、ダクラク、カインホア、ホーチミン市、バリア・ブンタウ、チャビンの10の地域で直接監視を実施するための作業グループを組織する予定である。

「監督は少なく、いかにして質の高いものにするか」

会議で演説したチャン・タン・マン国会議長は、第15期国会の任期中、国会常任委員会と国会は、社会経済発展の要件を満たす人材、特に国の工業化と近代化に貢献する質の高い人材の開発と活用に関する政策と法律の実施に大きな注意を払ったと断言した。

国会議長は、監督代表団が人材の育成と活用の問題に焦点を当て、これまでの人材の育成と活用における強みと成果を発見するという問題を提起した方法に同意を表明した。同時に、要件を満たす人材の教育、トレーニング、活用をさらに促進するためのタスクとソリューションを提案するための限界も見えてきました。

国会議長は、提案された地方モニタリングの基準は合理的であると評価し、モニタリング結果の報告書の概要には分析、予測、訓練の必要性と人材の適切な活用を含めるべきだと提案した。併せて、監督範囲、特に党が発行した文書を注意深く検討し、すでに実施された内容、実施中の内容、未実施の内容を把握し、未実施の理由、世論、社会、人民の関心事項を明らかにする必要がある。

「データは完全で、国の人材の現状を比較的包括的に捉えたものでなければなりません。地域および世界の国々と比較した人材の規模、質、構造を明確に評価するものでなければなりません。勧告と提案は、地方レベルと中央レベルの権限と責任の範囲内で明確に述べられなければなりません」と国会議長は述べた。

国会議長は、2025年は全国党大会に向けて各クラスの党大会に重点を置き、2026～2031年任期の第16期国会と各クラスの人民評議会の選挙に備える年であると強調し、国会の方針として、監督は少なくするが質は確保すると述べた。

その精神に基づき、国会議長は、監理代表団が過去の監理代表団から学び、真の革新、実践、品質の向上、そして「より良く、より少なく、より効果的に」というモットーのもと、効率性を優先すると信じています。

国会副議長のトラン・クアン・フオン氏は意見を述べ、監督代表団長に専門家の招聘や雇用の権限を与える規則を段階的に制定する必要があると指摘した。同時に、専門家を招聘する場合、専門家の意見はあくまで参考値であり、法的責任を負うものではありません。専門家を雇う場合、その専門家は自らの推奨事項に対して責任を負います。

国会常任委員会代表団委員会のグエン・タン・ハイ委員長は、各地域や地方の具体的な特徴に基づいて監督体制を構築することを提案した。国会事務総長、国会事務局長のブイ・ヴァン・クオン氏は、少数民族地域の幹部の誘致と強化、人材育成業務に関わる監督機関として民族委員会を追加する必要があると述べた。少数民族幹部の養成と育成。

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