HR Asia Awards は、アジアを代表するシニア HR 雑誌である HR Asia が主催する権威ある賞で、優れた人事ポリシー、魅力的な福利厚生、優れた労働環境を備えた企業を表彰し、従業員同士のつながりを築く刺激的な社内活動を定期的に企画しています。
2023年のHRアジアアワードには、カンボジア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マカオ、マレーシア、フィリピン、シンガポール、韓国、スリランカ、台湾、タイ、UAE、ベトナムなど、アジア16カ国・地域の大企業が参加しました。受賞企業は、HRアジア調査部が実施した、優れた労働環境を持つ企業の評判に関する独自の調査に基づき、厳正な審査を経て選出されました。
SeABankは、アジアの主要人材市場に適用されるTEAMモデルに基づく厳格な基準を満たしており、企業・人材構造（CORE：Collective Organization for Real Engagement）、人間の感情・思考（SELF：Heart, Mind, Soul）、集団思考・行動（GROUP：Think, Feel, Do）の3項目で評価されています。2023年8月には、「アジアで最も働きがいのある会社」部門で3年連続の受賞を果たしました。特に、SeABankの従業員アンケート調査は、上記3項目すべてにおいて非常に高い評価を獲得し、調査参加企業の平均であるCORE4.49点（平均3.74点）、SELF4.67点（平均3.88点）、GROUP4.74点（平均3.98点）を大きく上回りました。
SeABankは、持続可能な開発戦略の一環として、リソース開発と従業員への価値提案の強化を最優先に考えています。特に、銀行の中核的価値観と持続可能な開発目標に基づいた職場環境は、リソースを投入する上で重要な要素の一つです。SeABankの職場環境は、平等、多様性、従業員のエンパワーメントの原則を推進し、効率性、仲間意識、そしてエンゲージメントを促進する職場環境を構築しています。SeABankの従業員は、銀行の中核的価値観に基づいた組織文化活動を通じて、つながり、共有、そして愛の精神を表現し、喚起することが奨励されています。
有意義な絆づくりの活動に加え、SeABankは2018年以来、従業員の銀行の発展への貢献を認識し、組織への愛着を高めるために、従業員ストックオプションプログラム（ESOP）を継続的かつ定期的に実施しており、これもまた有意義な励ましの源となり、SeABankが従業員に与える大きなメリットとなっています。
これまで、SeABankは約3,700人の従業員に約1億600万株のESOP株式を発行しており、そのうち2022年には5,940万株が1株あたり1万5,000ドンの価格で発行され、所有開始から1年後に50%、2年後に100%を自由に譲渡できます。このプログラムは従業員に多くのメリットをもたらし、平等で結束力のある、専門的で人間的な職場環境の構築を目指しています。2023年には、SeABankの定時株主総会でESOPプログラムで4,200万株を発行する計画が承認されました。この計画は国立銀行の承認を受けており、今年末までに実施される予定です。SeABankの従業員は、優遇価格で株式を購入できることに加えて、2023年には株式配当金と合計20.3%のボーナス株式も受け取ることができます。これは非常に有意義な奨励源であると考えられており、銀行が従業員に与える大きな利益をもたらします。
2022年、SeABankの5,000人以上の従業員の満足度とエンゲージメントレベルは、2022年の地域の企業の一般的なレベルと比較して肯定的な結果を達成しました。上記の結果は、SeABankが、柔軟な労働環境、近代的で便利な施設、優れた人事方針、明確な昇進、能力に見合った魅力的な報酬とインセンティブなど、企業文化、労働環境、従業員の福利厚生に関連する要素を維持することに成功していることを示しています。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、約250万人の顧客、5,400人以上の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、個人、中小企業、大企業向けに多様な金融商品とサービスを提供するシステムを提供することで、顧客中心戦略を掲げる典型的なリテールバンクとなることを目指しています。SeABankは、定款資本金24兆5,370億ベトナムドンを擁し、銀行システムの柱の一つとみなされています。ムーディーズによる多くの主要カテゴリーでBa3の格付けを受けており、国際的なリスク管理基準であるバーゼルIIIをいち早く導入した銀行の一つでもあります。
「デジタルコンバージェンス」開発戦略に基づき、SeABank は製品とサービスのデジタル化に注力するとともに、社内業務にテクノロジーを適用し、最新のテクノロジーインフラの構築に投資してプロセスを最適化し、業務効率を高め、顧客にデジタルバンキングサービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール銀行になることを目指しています。
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