SeABank が 3 年連続で「アジアで最も働きがいのある会社」に選出

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HR Asia Awards は、アジアを代表するシニア HR 雑誌である HR Asia が主催する権威ある賞で、優れた人事ポリシー、魅力的な福利厚生、優れた労働環境を備えた企業を表彰し、従業員同士のつながりを築く刺激的な社内活動を定期的に企画しています。

2023年のHRアジアアワードには、カンボジア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マカオ、マレーシア、フィリピン、シンガポール、韓国、スリランカ、台湾、タイ、UAE、ベトナムなど、アジアの16の国と地域の大企業が参加しました。この賞は、HR Asia 調査部門が実施した、優れた労働環境を持つ企業の評判に関する独自の調査に基づき、複数回の厳格な評価を経て選出されます。

シーバンクは3年連続でアジアで最も働きがいのある職場として表彰されました（写真1）

SeABank は、会社と人材の構造 (CORE - Collective Organization for Real Engagement)、人間の感情と思考 (SELF - Heart, Mind, Soul)、集合的な思考と行動 (GROUP - Think, Feel, Do) など、アジアの主要な人材市場に適用される TEAM モデルによる厳格な基準を満たしています。 2023年8月、SeABankは「アジアで最も働きがいのある会社」部門で3年連続の栄誉を獲得しました。特に、SeABankの上記3つの基準による従業員調査の結果は、いずれも非常に高いスコアを獲得し、調査参加企業の平均を大きく上回り、COREは4.49点（平均3.74）、SELFは4.67点（平均3.88）、GROUPは4.74点（平均3.98）を獲得した。

SeABank は、持続可能な開発戦略の一環として、リソースの開発と従業員の価値向上を優先しています。特に、銀行の中核的価値観と持続可能な開発目標に基づいた労働環境は、投資資金を受け入れる重要な要素の一つです。 SeABank の職場環境では、平等、多様性、従業員のエンパワーメントの原則を推進し、効率性、仲間意識、関与を促す職場環境を構築しています。 SeABank の従業員は、銀行の中核的価値観に基づいた組織文化活動を通じて、連帯、共有、愛の精神を表現し、喚起することが奨励されています。

有意義な絆づくりの活動に加え、SeABank は 2018 年以来、従業員の銀行の発展への貢献を認識し、組織へのコミットメントを高めるために、従業員ストックオプションプログラム (ESOP) を継続的かつ定期的に実施しており、これもまた有意義な励ましの源となり、SeABank が従業員に与える大きなメリットとなっています。

これまでに、SeABank は 3,700 人近くの従業員に 1 億 600 万株近くの ESOP 株式を発行しており、そのうち 2022 年に 5,940 万株が 1 株あたり 15,000 ドンの価格で発行され、その 50% は 1 年後に自由に譲渡可能になり、2 年後に 100% が譲渡可能になります。このプログラムは、平等で団結力のある、専門的かつ人間的な労働環境の構築を目指しており、従業員に多くのメリットをもたらしました。 2023年、SeABankの年次株主総会は、ESOPプログラムで4,200万株を発行する計画を承認しました。この計画は国立銀行によって承認されており、今年末までに実施される予定です。 SeABankの従業員は、優遇価格で株式を購入できることに加え、2023年には株式での配当金も支払われ、合計20.3％の割合でボーナス株式を受け取ることになる。これは非常に有意義な奨励源であると考えられており、銀行が従業員に与える大きな利益をもたらします。

2022年、SeABankの5,000人を超える従業員の満足度とエンゲージメントレベルは、2022年の地域の企業の一般的なレベルと比較して肯定的な結果を達成しました。上記の結果は、SeABankが企業文化、労働環境、柔軟な労働環境など、従業員の福利厚生に関連する良好な要素を維持することに成功していることを示しています。モダンな設備とアメニティ。優れた人事政策、明確な昇進。能力に応じた魅力的な報酬とインセンティブ。

SeABank は 1994 年に設立され、ベトナムの大手株式商業銀行の 1 つで、約 250 万人の顧客、5,400 人を超える従業員、全国 181 か所の取引拠点を擁しています。 SeABank の目標は、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供し、顧客中心戦略を備えた典型的なリテール銀行になることです。 SeABank は、定款資本金 24,537 億ベトナムドンを擁し、銀行システムの柱となる銀行の 1 つとみなされており、多くの重要なカテゴリーでムーディーズから Ba3 にランク付けされており、国際リスク管理基準であるバーゼル III を最初に導入した銀行の 1 つです。
SeABank は、「デジタルコンバージェンス」の開発戦略に基づき、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、最新技術インフラの構築への投資に注力し、プロセスを最適化して業務効率を高め、顧客にデジタルバンキングサービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール銀行になることを目指しています。

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