HR Asia Awards は、アジアを代表するシニア HR 雑誌である HR Asia が主催する権威ある賞で、優れた人事ポリシー、魅力的な福利厚生、優れた労働環境を備えた企業を表彰し、従業員同士のつながりを築く刺激的な社内活動を定期的に企画しています。
2023年のHRアジアアワードには、カンボジア、中国、香港、インド、インドネシア、日本、マカオ、マレーシア、フィリピン、シンガポール、韓国、スリランカ、台湾、タイ、UAE、ベトナムなど、アジア16カ国・地域の大企業が参加しました。受賞企業は、HRアジア調査部が実施した、優れた労働環境を持つ企業の評判に関する独自の調査に基づき、厳正な審査を経て選出されました。
SeABankは、アジアの主要人材市場に適用されるTEAMモデルに基づく厳格な基準を満たしており、企業・人材構造（CORE：Collective Organization for Real Engagement）、人間の感情・思考（SELF：Heart, Mind, Soul）、集団的思考・行動（GROUP：Think, Feel, Do）の3項目において高い評価を得ています。2023年8月には、「アジアで最も働きがいのある会社」部門で3年連続の受賞を果たしました。特に、SeABankの従業員アンケート調査は、上記3項目においていずれも非常に高い評価を獲得し、調査参加企業の平均であるCORE 4.49点（平均3.74点）、SELF 4.67点（平均3.88点）、GROUP 4.74点（平均3.98点）を大きく上回りました。
SeABankは、持続可能な開発戦略の一環として、人材育成と従業員への価値提案の向上を最優先に考えています。特に、銀行の中核的価値観と持続可能な開発目標に基づいた職場環境は、資源投資を重視する重要な要素の一つです。SeABankの職場環境は、平等、多様性、従業員のエンパワーメントの原則を推進し、効率性、仲間意識、そしてエンゲージメントを促進する職場環境を構築しています。SeABankの従業員は、銀行の中核的価値観に基づく組織文化活動を通じて、エンゲージメント、分かち合い、そして愛の精神を発揮し、喚起することが奨励されています。
有意義な絆づくりの活動に加え、SeABank は 2018 年以来、従業員の銀行の発展への貢献を認識し、組織へのコミットメントを高めるために、従業員ストック オプション プログラム (ESOP) を継続的かつ定期的に実施しており、これもまた有意義な励ましの源となり、SeABank が従業員に与える大きなメリットとなっています。
これまでに、SeABankは約3,700人の従業員に約1億600万株のESOP株式を発行しており、そのうち2022年には5,940万株が1株あたり1万5,000ドンの価格で発行され、所有開始から1年後には50%、2年後には100%を自由に譲渡できるようになります。このプログラムは従業員に多くのメリットをもたらし、平等で結束力のある、専門的で人間的な労働環境の構築を目指しています。2023年には、SeABankの年次株主総会でESOPプログラムで4,200万株を発行する計画が承認されました。この計画は国立銀行の承認を得ており、今年末までに実施される予定です。優遇価格で株式を購入できることに加えて、2023年にはSeABankの従業員には株式での配当金と、合計20.3%の割合でのボーナス株式も支払われます。これは非常に有意義な奨励源であると考えられており、銀行が従業員に与える大きな利益をもたらします。
2022年、SeABankの5,000人以上の従業員の満足度とエンゲージメントは、2022年の地域の企業の一般的なレベルと比較して肯定的な結果を達成しました。上記の結果は、SeABankが、柔軟な労働環境、近代的で便利な施設、優れた人事方針、明確な昇進、能力に見合った魅力的な報酬とインセンティブなど、企業文化、労働環境、従業員の福利厚生に関連する要素を維持することに成功していることを示しています。
1994年に設立されたSeABankは、ベトナム有数の株式会社商業銀行の一つであり、約250万人の顧客、5,400人以上の従業員、そして全国181の取引拠点を有しています。SeABankは、個人、中小企業、大企業に多様な金融商品とサービスを提供することで、顧客中心戦略を掲げる典型的なリテールバンクとなることを目指しています。SeABankは、定款資本金24兆5,370億ベトナムドンを擁し、銀行システムの柱の一つとみなされています。ムーディーズから多くの主要カテゴリーでBa3の格付けを受けており、国際的なリスク管理基準であるバーゼルIIIをいち早く導入した銀行の一つでもあります。
SeABank は、「デジタルコンバージェンス」の開発戦略に基づき、製品とサービスのデジタル化、社内業務へのテクノロジーの適用、最新技術インフラの構築への投資に注力し、プロセスを最適化して業務効率を高め、顧客にデジタルバンキングサービスの異なる体験を提供し、最も好まれるリテール銀行になることを目指しています。
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