SeABank ― 人々が青春時代を社会貢献に捧げる場所。

Việt Nam•01/04/2024

東南アジア商業銀行（ SeABank 、証券コード：SSB）は、30年にわたる発展の道のりにおいて、その成長に貢献するために青春を捧げてきた献身的で情熱にあふれた人々なくしては成り立ちませんでした。2024年3月23日、SeABankは全国から約3,500名の従業員が参加する2024年度事業開始イベントを開催し、創立30周年を祝いました。また、銀行の発展に多大な貢献をしてきた優秀な人材を表彰しました。

SeABankの従業員は、制服を着ることを誇りに思っています。

1994年に港湾都市ハイフォンに設立されたSeABank（旧ハイフォン商業銀行）は、過去30年間で規模と業務効率の両面で目覚ましい進歩を遂げてきました。SeABankの成功は、強固な財務基盤、優れた技術、ブランド力、そして何よりも、常に新たな成功を目指して情熱と意欲に満ち溢れ、顧客にプロフェッショナルな商品と最高のサービス体験を提供しようと尽力する経営陣と従業員の献身的な取り組みによるものです。SeABankでは、設立当初から銀行に在籍している従業員を見つけるのは難しくありません。中には、卒業後すぐに青春時代を捧げ、徐々に成長し、重要な責任と役職を担ってきた人もいます。SeABankの5,200名を超える正社員のうち、約2,900名が5年以上、800名以上が10年以上、約500名が15年以上勤務しています。これは銀行にとって非常に貴重な資産であり、また、SeABankの組織文化と優れた福利厚生制度が、有能で献身的な人材の維持に効果的であることを示しています。これらの献身的な人材に感謝の意を表すため、ハノイの国立コンベンションセンターで開催された盛大な30周年記念式典で、SeABankは、銀行の発展に多大な貢献をしてきた勤続年数の長い優秀な人材を表彰しました。SeABankの経営陣とスタッフは、30年近くにわたり銀行を率い、SeABankの力強く安定した発展に非常に重要な貢献をしてきた取締役会常任副会長のグエン・ティ・ンガ氏に深い感謝の意を表しました。彼女はまた、国家予算に数千億ベトナムドン、社会福祉プログラムに2,000億ベトナムドン以上を寄付することで、国と地域社会に多大な貢献をしてきました。

SeABankの経営陣は、取締役会常任副議長のグエン・ティ・ンガ氏に感謝の意を表します。

さらに、SeABankは、長年にわたり優れた業績を上げてきた銀行全体の100名以上の中堅・上級管理職および従業員の功績と貢献を称えました。これには、トップ30以上の献身的な従業員も含まれます。謝辞と感謝 トップ30ファイターズは、 SeABankに長年貢献し、献身的で意欲の高い中堅および上級管理職の方々の功績を認め、感謝の意を表します。特に、銀行内で成長し昇進を重ね、SeABankと共に歩み続ける方々に感謝いたします。トップ30の守護者たちは、支店や本社で事業運営に直接携わる営業スタッフの貢献を認め、高く評価しています。彼らは経験豊富で献身的であり、特に高い能力を発揮しています。本社に勤務するこれらのSeABank社員は、多大な貢献を果たし、卓越した業務実績を示し、SeABank内でキャリアアップを達成しました。彼らは、銀行の発展に貢献することに献身と情熱を注ぐ数千人のSeABank社員の中でも、最も模範的な人材です。

「トップ30プラス・デディケーターズ」は、SeABankに長期にわたり貢献し、成長を遂げた従業員を表彰するものです。

30周年記念行事の一環として、表彰や感謝の活動に加え、SeABankの従業員は、Tung Duong、Van Mai Huong、Noo Phuoc Thinh、Bui Lan Huongといった一流アーティストによる、壮大で感動的な芸術プログラムも体験しました。SeABankの取締役会副会長であるLe Thu Thuy氏は次のように述べています。「設立から30年にわたる発展の中で、SeABankは、長年にわたり銀行の成功に尽力し、多大な貢献をしてきた才能ある従業員チームを擁していることを誇りに思っています。その中には、数千人の長期勤続者や、市場平均と比較して貢献を継続する従業員の割合が高いことも含まれています。才能豊かで、献身的で、熱意にあふれ、忠誠心のあるSeABankの従業員がいることを誇りに思います。これは、すべての企業が持つことができるわけではない、かけがえのない財産です。」

取締役会副会長のレ・トゥ・トゥイ氏は、銀行の目標と戦略について語った。

SeABankの従業員の長期的な貢献は、長年にわたって実施されてきた優れた福利厚生と報酬制度のおかげです。例えば、競争力のある給与水準を保証する年次昇給、包括的な健康保険（SeACare）、従業員向け優遇融資（SeAStaff Privilege）、定期健康診断、従業員ストックオプション（SEAESOP）、従業員とその家族への感謝プログラムなどが挙げられます。さらに、SeABankはチームビルディング、SeASport、SeALegueサッカー大会、SeABank Run For The Future、年末パーティーなど、従業員の絆を深める活動を定期的に開催しています。これらの優れた制度、福利厚生、そしてSeABank独自の組織文化は、世代を超えて従業員を結びつける目に見えない絆となり、従業員が組織に心から献身し、最高の熱意を持った献身的な戦士となることを促しています。SeABankがこれまで維持し、現在も維持し、そして今後も発展させていくこれらの要素により、SeABankの発展の道のりにおいて、才能豊かで献身的、誠実で忠実な従業員はさらに強固になり、アジアで最も愛される職場としての評判にふさわしい存在であり続けることは間違いありません。