近年、 ハノイ党委員会は幹部の質の向上を目指し、指導・指導のための政策や施策を数多く実施してきました。2018年からは、 ハノイ党委員会常務委員会が月例幹部評価に関する規定を公布しました。さらに、幹部活動の徹底的な運営を確保するため、 ハノイ党委員会常務委員会は幹部活動において「上・下・入・出」の方針を断固として実行していきます。
2023年6月中旬に開催されたハノイ市党委員会第13回会議において、代表団の関心が高まり、多くの時間を費やして議論された内容の一つは、党委員会の各委員、そしてハノイ市の政治システムにおける職員の責任と任務に直接関係するものでした。具体的には、同会議においてハノイ市党委員会は、「ハノイ市傘下の各級、地方、組織の党委員会活動における規律、秩序、責任の強化」に関するハノイ市党委員会常務委員会の指令案について、時間をかけて意見を述べました。
以前、2023年4月末にハノイ市人民委員会委員長は、幹部、機関、地方の職務処理における責任の是正と強化に関する首相の公式指令を実施するよう指示しました。これに応じて、市人民委員会委員長は、部、支部、セクター、地方の長に対し、法律の規定に従って自主的かつ積極的に職務と権限を遂行するよう要請しました。権限内にある事項、または規定に従って分権または委任された事項を決定します。市人民委員会および市人民委員会委員長に対して、権限内にある事項、または市人民委員会もしくは市人民委員会委員長から委任、委任、または割り当てられた任務(代議員に委任または委任されたものを含む)の審議および決定において、個人的、直接的かつ全面的な責任を負います。
特に、ハノイ市人民委員会委員長は、内務省に対し、市人民委員会に対し、公務活動の検査、特に抜き打ち検査の強化を指導するよう助言するよう指示した。能力が低かったり、職務を遂行しようとしなかったり、回避したり、押し付けたり、責任感に欠けたり、遅延したり、所轄官庁から割り当てられた職務の要件を満たさなかったりする公務員や公務員については、適時に職務見直し、交代、または他の職務への異動を行うよう指示した。
ハノイ市クオックオアイ地区人民委員会で行政手続きを行う人々。 |
ハノイ市党委員会組織委員長のヴー・ドゥック・バオ同志は、この政策と方針について説明し、ハノイ市は規律、秩序、責任を最優先にすることを決意したと述べた。過去3年間(2021~2023年)、ハノイ市は「規律、責任、行動、創造性、発展」という年間活動テーマを選定し、効果的に実行してきた。これにより、党組織の指導力、戦闘力、幹部・党員集団の質は継続的に向上し、政治システムの運営の有効性と効率性は向上した。これが、2020~2025年の任期開始から現在に至るまで、ハノイ市が困難を克服し、課題を克服し、あらゆる分野で非常に包括的な成果を達成できた主な理由である。
しかし、ブー・ドゥック・バオ同志は、市の政治体制における規律と秩序には依然として限界があると評価した。一部の機関、部署、幹部、公務員、公務員による党委員会と政府の指導、指示、管理の徹底は不十分であり、多くの任務は毅然と遂行されず、期限通りに遂行されず、質も要求を満たしていない。公務執行における規律と秩序は、時と場所によっては厳格ではなく、また場所によっては緩いものとなっている…
多くの幹部、公務員、公務員は、職務に応じた職務要件を満たしておらず、「後戻り」や「やらなければ間違いではない」という思考回路を持ち、助言や提案を敢えて行いません。幹部は、自らの権限下にある業務内容を決定することさえ敢えてせず、助言においても積極性に欠け、「回りくどい」助言を行い、自らの見解を明確に示していません。一部の幹部、公務員、公務員は、人、組織、企業の業務処理において、嫌がらせ、苛立ち、消極的な態度を示す兆候を示しています。
都市党執行委員会の同意を得た指令案の重要な内容の一つは、「任務の要求を満たさず、能力が弱く、上司の指示や管理に忠実に従わず、問題を起こしたり、嫌がらせをしたり、逃げ回ったり、責任を恐れたりする兆候が見られる幹部、公務員、公務員、指導者については、任期満了、任命期間満了、定年を待たずに、断固速やかに交代、異動させる」というものである。
ハノイ市党委員会常務委員会の見解は、職務遂行における規律、秩序、責任を強化するために、「緊急の問題は直ちに解決しなければならない」というモットーをしっかりと実行すること、重大、困難、複雑、敏感な問題は、決定を下す前に集団で徹底的に議論しなければならない、積極的に状況を予測し、現場を綿密にフォローし、実践から生じる未解決、差し迫った、緊急の問題の優先的な解決に注力する必要がある、というものである。特に、嫌がらせ、迷惑行為、否定的な行為を速やかに検知し、厳格に対処する、個人、組織、企業の満足度向上を、機関や組織の業務の有効性と質を評価する「尺度」とみなす決意を固める。
市党委員会常務委員会が市党委員会に指令案を提出し、意見を求めたことは、前向きな革新と言える。代表らは、公布された指令は人事活動における新たな一歩であり、ハノイ党委員会の指導方法における革新の精神を確固たるものにするとともに、首都党委員会が中央委員会の決議、指令、規則を徹底的に把握し、実行するという模範的な役割を示す鮮明な例となると述べた。
記事と写真:KHAC KIEN
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