シンガポールのタン・シー・レン人材開発大臣は3月4日、2026年7月1日より定年年齢を63歳から64歳に引き上げ、再雇用年齢も68歳から69歳に引き上げると発表した。
再雇用とは、定年退職したが、引き続き就業を希望する人を再び雇用する慣行です。
シンガポール議会の供給委員会の討論で、タン・シー・レン大臣は、定年年齢の引き上げと再雇用の拡大は、シンガポールの平均寿命の延伸によるものだと述べた。定年年齢の変更は、政府が人手不足に対処する上でも役立つ可能性がある。
一方、人材担当政務官のガン・シオ・ホアン氏は、2023年までに、就労資格を有し就労継続を希望する退役軍人労働者の10人中平均9人に再雇用の機会が与えられたと指摘した。ホアン氏は、雇用主に対し、退役軍人労働者の定着率向上のため、人員計画の調整やスキルアップを検討するよう促した。こうした理由から、シンガポール政府は段階的なアプローチを取り、定年年齢と再雇用年齢の引き上げ計画を早期に発表している。
シンガポールは、2022年7月に、退職年齢と再雇用年齢をそれぞれ63歳と68歳に引き上げる計画を最後に実施しました。2026年に退職年齢と再雇用年齢を引き上げるという合意は、2030年までに退職年齢と再雇用年齢をそれぞれ65歳と70歳に引き上げるという同国のロードマップの一部です。この計画は、2019年の高齢労働者に関する三者作業部会の勧告に沿ったものです。
公式統計によると、2023年6月現在、シンガポールの国民の約20%が65歳以上です。昨年、合計特殊出生率は0.97に低下し、この東南アジアの国で初めて1を下回りました。
ミンホア（人民代表、ティン・トゥック紙による）
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