シンガポール、2026年までに定年年齢を64歳に引き上げ

シンガポールのタン・シー・レン人材開発大臣は3月4日、2026年7月1日より定年年齢を63歳から64歳に引き上げ、再雇用年齢も68歳から69歳に引き上げると発表した。

再雇用とは、定年退職したが、引き続き就業を希望する人を再び雇用する慣行です。

シンガポール議会の供給委員会の討論で発言したタン・シー・レン大臣は、退職年齢の上昇と再雇用の増加は同国の平均寿命の延長によるものだと述べた。退職年齢の変更は、政府が労働力不足に対処するのに役立つ可能性もある。

一方、人材担当国務大臣のガン・シオウ・ホアン氏は、2023年には再雇用の資格があり就労継続を希望する退役軍人労働者10人中平均9人以上に再雇用の機会が与えられたと指摘した。彼女は雇用主に対し、早期に計画を立て、人材計画の調整やスキルの向上を検討してベテラン従業員を引き留めるよう奨励している。このため、シンガポール当局は段階的なアプローチを取り、退職年齢と再雇用年齢を早期に引き上げる計画を発表している。

シンガポールは、2022年7月に、退職年齢と再雇用年齢をそれぞれ63歳と68歳に引き上げる計画を最後に実施した。 2026年までに定年年齢と再雇用年齢を引き上げるという合意は、2030年までに定年年齢と再雇用年齢をそれぞれ65歳と70歳に引き上げるという同国のロードマップの一環である。この計画は、2019年の高齢労働者に関する三者作業部会の勧告に沿ったものである。

公式統計によると、2023年6月現在、シンガポールの国民の約20%が65歳以上です。同国の合計特殊出生率は昨年0.97に低下し、東南アジア諸国史上初めて1を下回った。

ミンホア（人民代表、ティン・トゥック紙による）

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/singapore-nang-tuoi-nghi-huu-len-64-tuoi-vao-nam-2026-a652538.html