2024年の最初の6か月間の労働者と公務員の運動と市の労働組合活動の概要
（ハイフォン市労働連盟（CLF））7月22日午前、第15期（2023～2028年）の第3回執行委員会会議を開催し、今年上半期の労働者、公務員、労働者の動きと市労働組合の活動を振り返り、2024年下半期の課題を策定した。会議は市労働連盟のグエン・アン・トゥアン議長が議長を務めた。
会議では、代表者が以下の事項について議論、検討、承認した。 今年上半期の労働者・公務員運動および労働組合活動の結果報告、2024年下半期の補足任務、今年上半期の各級労働組合監査委員会の活動結果報告、2024年下半期の補足任務、2023年の労働組合の財政決算報告および2024年上半期の労働組合財政活動の暫定総括、2024年の労働者月間の活動総括報告、新たな状況におけるベトナム労働組合の組織および運営の革新に関する2021年6月12日付政治局決議第02-NQ/TW号の3年間の実施状況の暫定総括報告。
2024年6月現在、 ハイフォン市労働連合会は、35万2,374人の労働者と公務員を擁する2,987の草の根組合を統括しています。組合員総数は33万970人で、そのうち非公務員は27万5,498人です。労働者の平均給与は1人あたり月額827万ドンと推定され、2023年の平均給与と比較して2.83%増加しました。2024年の旧正月ボーナスは1人あたり平均850万ドン（2023年と比較して20万ドン増加）です。今年の最初の6か月間、市内で集団ストライキは発生しませんでした。
この成果を達成するために、市労働連合会は、組合の各レベルにおいて、草の根レベルに重点を置き、組合員、労働者、従業員の物質的・精神的な生活の向上に尽力し、多くの実践活動を通して、革新と創造力を発揮してきました。組合員の育成と草の根組合の設立活動は、その実行に重点を置きました。労働者の合法的権利と利益を守り、代表し、保護する機能は、様々な形態と手段を用いて重視され、特に集団労働協約の交渉と締結は、草の根レベルに重点を置き、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の構築に貢献してきました。
さらに、市内各レベルの労働組合は、指導・管理活動におけるITとデジタルトランスフォーメーションの活用を推進し、同期性、柔軟性、適時性を確保することで、労公運動と市内の労働組合活動の質の向上に貢献しました。草の根レベルの労働組合は、同レベルの党委員会と良好な連携を保ち、優秀な組合員を対象に党意識啓発講座を開設するなど、新たな創意工夫を凝らし、党員の育成を促進し、企業、特に非国有企業における草の根党組織の設立を推進しました。
今年の最後の6か月間、市労働連合会は2024年のテーマ「組合員の育成とデジタルトランスフォーメーションの実施に引き続き重点を置く」を引き続き実施し、情報技術の応用を促進し、組合組織におけるデジタルトランスフォーメーションを実施しました。組合員の福利厚生などのプログラムにおいて、組合員と労働者の正当な権利と利益の配慮と保護の代表機能を十分に発揮することに重点的に取り組みました。そのために、「フォンコン-ハイフォン労働組合」の申請、労働公務員資金支援基金からの資金の貸付、その他さまざまな形式を利用しました。市労働組合第15回大会の決議に基づき、組合機関投資基金からの「組合体力トレーニングポイント」プロジェクトを引き続き実施し、2024年から2025年の間に少なくとも100ポイントを設置することを目指しました。 2023～2028年の期間における第15回都市労働組合大会、第13回ベトナム労働組合大会の決議を実行する上で4つの突破口を特定するための5つの行動プログラムを実施する。
同時に、財務収支および労働組合資産の管理を専門的、公的、かつ透明性のある方法で強化し、今後の労働組合組織の任務を遂行するのに十分な財源を確保し、組合員と労働者のより良いケアに貢献します。7月28日のベトナム労働組合創立95周年を記念し、組合員、労働者、公務員、従業員の間で活気のある雰囲気を作り出すため、競争、表彰、栄誉、褒賞活動を促進します。トランデュ工業団地およびディエンビエンフー31番地にある法律相談・労働支援センター本部における労働組合機関建設プロジェクトを継続して実施します。市内の社会保険料を支払っているものの労働組合費を支払っていない企業の従業員数を具体的に調査するよう、草の根労働組合に引き続き指導します。
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出典: https://haiphong.gov.vn/tin-so-nganh/so-ket-phong-trao-cong-nhan-vien-chuc-lao-dong-va-hoat-dong-cong-doan-thanh-pho-6-thang-dau-nam--699309
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