鉱山労働者という職業の魅力

石炭産業における鉱業インフラの力強い発展に伴い、年収3億～4億ドン以上の鉱山労働者の話がますます多く聞かれるようになっています。2023年から現在に至るまで、クアンニン省では年収5億～6億ドンの鉱山労働者の記録が増えており、その数はますます増えています。鉱山労働者の仕事は過酷で骨の折れるものですが、高収入と魅力的な福利厚生が、この職業が全国の多くの労働者を惹きつけ続けている理由です。

4年前、ラオカイ省出身のホアン・ヴァン・トアンという若者は、母親の病院代を払うため、あらゆる仕事をこなし、苦労していました。トアンは1994年、ラオカイ省ヴァンバン郡ランザン村アン村で7人兄弟の末っ子として生まれました。当時、トアンの家は村で最も困難な状況の一つでした。厳しい家庭環境と経済的負担のため、結婚して家を建てるというトアンの夢は、遠い未来のことでした。

「当時、石炭鉱物大学の先生方との偶然の出会いが私の人生を変えました。先生方の指導と励ましを受け、将来の仕事の基盤を築くために勉強することで運命を変えようと決意しました。クアンニン省に行き、鉱業について学びました。その後、ウオンビ石炭会社（TKV）に直接採用され、平均月収2,500万ドン以上を稼ぎました」と、鉱夫のホアン・ヴァン・トアンさんは語りました。

高収入の仕事に就いていたトアンさんは、2023年に結婚し、長男を出産しました。それ以来、この若い鉱夫は仕事と生産への意欲がさらに高まっています。「私たちは2023年に結婚し、ちょうど子供が生まれました。トアンは仕事に就き、私たち二人と家族のために仕送りをしてくれる高収入を得ていました。彼が鉱山で働くようになってから、家族の苦労はずっと軽減され、食べるものも貯金も十分にできるようになりました」と、鉱夫ホアン・ヴァン・トアンさんの妻、ヴィ・ティ・ルオンさんは語りました。

ディエンビエン省ディエンビエンドン郡プニ村ナムンガムB村の若者、ソン・ア・ホンが鉱山労働者になるきっかけは、ウオンビ石炭会社の多くの同僚が語る逸話でもあります。ソン・ア・ホンがまだ村にいた頃、遠く離れた地で働いていた友人たちが、人生を変えたいと願ってクアンニン省へ鉱山の仕事を学ぼうと勧め、勧められました。鉱山労働者になってから友人たちがずっと良い暮らしをしているのを見て、ホンは自分も鉱山で働いてみようと決意しました。当時、彼はまだ17歳か18歳で、人生の悩みを知らない年齢でした。

5年間の勉強と仕事を経て、ソン・ア・ホンさんは大きく成長し、ウオンビ石炭会社の熟練した炭鉱労働者となりました。彼がこれまでの選択で最も満足しているのは、月収2,000万～2,500万ドンという非常に高く安定した収入です。この経済状況のおかげで、ホンさんは田舎で両親を養い、結婚して子供を産み、家族全員でクアンニン省に移住して定住することができます。

ウオンビ石炭会社（TKV）の炉鏡に映るホアン・ヴァン・トアン氏（左）とスン・ア・ホン氏（右）。

ホアン・ヴァン・トアン氏とソン・ア・ホン氏の話は、全国の若い労働者にとって炭鉱労働者という職業がいかに魅力的であるかを示す、数ある典型的な例のほんの2つに過ぎません。様々な故郷から、何千人もの労働者がクアンニン省へ移住し、炭鉱労働者として起業し、生活を安定させることを選んでいます。故郷では不安定な雇用と低収入で雇われ労働者として働いていた若者たちが、3～5年の努力を経て、ベトナム石炭鉱業グループの熟練炭鉱労働者となり、月収1,500万～3,000万ドンを超える高収入を得て、十分な食料と貯蓄を蓄え、生活の質を向上させるための条件を整えています。

毎日、安全を叫ぶ叫び声の後、炭鉱労働者たちは地下へと「行進」する。1日8時間働き、何百万トンもの石炭を祖国に返す。炭鉱労働者たちの過酷な労働の苦しみは、ますます豊かになる経済生活と、ますます安定した福祉によって埋め合わせられる。様々な地域から来た多くの若者が炭鉱労働者として働くことで、家を建て、車を購入し、安定した生活を手に入れた。そして、クアンニン省を第二の故郷として選び、そこでキャリアをスタートさせ、社会に貢献するようになった者も少なくない。

仕事は依然として困難で骨の折れるものですが、人生には多くの選択肢があるにもかかわらず、近年のクアンニン省では、炭鉱労働者という職業は、多くの労働者、特に省外の農村地域の労働者にとって、依然として魅力的な職業の一つとなっています。

機械化された機械や設備によるますます近代的で安全な労働条件も、TKV鉱山がより優秀な労働者を引き付けるのに役立っています。

「炭鉱労働者という職業の魅力は、自然に生まれるものではありません。給与やボーナスに関する優遇政策に加え、ベトナム石炭鉱物産業連合（VNCI）は、加盟各社に対し、労働者向けのあらゆる福利厚生を効果的に実施するよう厳しく指導してきました。食事、宿泊、交通費、近代的で機械化された環境での労働、共同生活環境、文化・スポーツ活動、労働者の精神生活の質の向上など、すべてが各社によって十分に実施されています。過去10年間、炭鉱労働者は比較的充実した福利厚生政策を享受してきた労働者層の一つと言えるでしょう」と、ベトナム石炭鉱物産業連合（VNCI）のファム・ホン・ハン副会長は語りました。

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